论职工文体活动长效机制的建立

李冰心 （镇江市工人文化宫 212003）

论职工文体活动长效机制的建立

李冰心 （镇江市工人文化宫 212003）

职工文体活动不仅是工会的主要工作，能对职工思想政治进行提高，也是检验企业文化建设是否完善合理的重要部分。加大职工文体活动不但能使员工素质得到提高，展示团结合作的精神，满足企业不断增长的文化蕴涵，还能增强企业与职工之间的凝聚力，使职工以企业为家，把企业利益放在首位。并且对于社会稳定、和谐起到一定的推动作用。但是，部分企业的职工文化活动越来越倾向于形式主义，职工没有参与积极性，因此，如何解决职工文体活动中出现的憜性就显得尤为重要。工会组织一定要重视宣教文体工作的重要作用。

文体活动；长效机制；建立

通过职工文体活动提高职工的思想政治水平及团结协作、创建和谐的工作环境是当前企业管理工作中必不可少的一个环节。这要求管理人员通过不断创新、不断改革，建立稳定的职工文体活动来保证职工与职工的联系，职工与企业的联系。

一、建立职工文体活动的重要性

第一、文体活动是人们工作中感情发展、宣泄的主要途径。文化与体育工作均是坚持以人为本的理念，此种特性决定了一个社会、一个企业发展的道路与方向就是群体管理作业。在工作中，人不会像机器一样一成不变，他更多的是需要感情与动力相互发展。只有建立长效得文体活动运行机制，才能达到职工的满意，提高劳动效率，达到提高企业文化建设水平，从而达到促进社会进步及经济发展的目的。

第二、缓解职工倦怠、疲乏、消极的心态1。随着社会发展，人们对物质和文化生活水平的要求也在不断提高，仅是利用假期补偿员工的付出已经不能满足其的身心要求，尤其是随着80、90后逐步成为社会的中流砥柱，这两代人的价值观、人生观也不再局限于放假休息，他们要求通过各类集体娱乐活动来满足自己，缓解工作压力。诸如摄影、游戏、书法等丰富而具有创新的文体活动不仅能满足其释放工作中的不良情绪，还能展示员工的才能，满足他们积极向上的生活追求。

第三、加强员工之间的沟通，增强集体意识，增强企业凝聚力与竞争力。俗话说“三个臭皮匠赛过诸葛亮”，“一根筷子容易折，一把筷子折不弯”这些通俗的话语恰恰体现了团队协作的重要性。建立职工文体活动不仅能提高职工的集体荣誉感和意识，对企业的凝聚力大大增强，对构建和谐企业也有着非同一般的意义。一个团结向上的集体对个人、对家庭、对工作、对社会均是有百利而无一害。

第四、只有人的健康全面发展才能带动社会的和谐发展，而人的全面健康发展又需要他有健全的身体与积极向上、高水平的思想政治水平。日常的工作学习和生活中，每个人都具有独立的思想、独特的行为模式2。而企业中则需要把不同的个体整合，发挥其特长，规避其短处。因此只有通过企业建立长效的文体活动机制才可以有效宣传和干预，并增强职工的思想水平和健康体魄的重要性。

二、如何能建立长效、稳固、创新的职工文体活动

第一、制订符合企业自身的工作计划。定期、不定期举办联谊活动。做到大活动与小活动相结合，要在阶段内有目标、针对性的开展工作。要有完整的流程体系，围绕职工关心并且有兴趣的话题展开文体活动。通过企业实际情况，在满足员工情感需要的基础上，对文体活动的发展方向进行把控。并在活动结束后，对活动的效果进行调查与分析，以便于改进和调整。

第二、成立新部门或由专人负责文体活动，并设置专门的文化活动阵地。要做到可以和员工顺畅沟通，公司提供一定的经济支持，提供一定的物质保障。充分发挥部门或专人负责的职能，通过其自身优势为企业组织一系列的活动。确保工作的积极、顺利开展。营造员工的主动参与氛围和良好的学习环境。制定企业文化广角，对优秀的员工、获得各类奖项的牌匾等具有意义的标志都展现出来，增强公司员工的集体荣誉感。

第三、通过新媒体发布各项活动，进行前期宣传。科技发展到今天，微博、微信、公众号等已经在生活中必不可少，是人们获取新闻和知识的重要渠道之一，企业要重视此项工作，它能更直接、实时的传播消息，提升文体活动的效果。通过前期宣传，引发职工的参与兴趣。提高活动趣味性与知识性，提高职工的参与度。也可以对阶段内工作进行总结，先进的事迹与个人可进行物质表彰，拖后腿、造成工作失误的进行趣味性惩罚，比如表演节目等。这样不仅可以使文体活动更具特色，又能使职工在下一阶段提高警惕，不再重复犯错，提高工作的效率及准确性。

第四、建立健全领导组织体系。一个完备充满积极气息的文体活动机制是领导体系对职工工作、生活、学习关心，对企业创造成果和各项制度决策、执行能力的完整体现。其中，最根本的就是要加强个员工、各部门之间的沟通和协调，对员工反馈的问题与工作进行总结与反思，针对工作的需要，进一步规划问题活动工作的重点，逐步完善克服企业内文体活动机制存在的缺点与不足。通过企业整体的工作计划进行指导，把企业内可能不正常或具有消极意义的活动改变成总体有序、积极向上的的团体活动。前提是先建立起长效管理机制，先组织并策划活动，后面总结经验并逐一改进调整。

第五、对企业内部文体活动的结构内容进行不断创新。立足实际，创新符合企业现状的文体活动的，活动方式内容要根据参与者的年龄、文化水平、兴趣爱好进行多元化计划。组织科学文明、乐观向上的文体活动改变传统单调的企业文体活动。让职工在活动中既能陶冶情操、增加积极性，又能学到知识，并能对社会做出一定的贡献。如组织进行统一的植树活动、到附近山区小学捐赠送爱心活动、慰问孤寡老人等活动。既能宣传推广企业，又能增加员工的社会责任感。

通过以上分析可以看出，企业拥有一套长效、稳固的文体活动体系是多么的重要，不仅对企业自身受益匪浅，对社会的稳定发展更是至关重要。但是，我们也要认识到，企业中遇到的问题并不是通过简单的一系列活动就能影响到职工的身心变化，这不仅需要不断创新来吸引职工的参与，通过形象生动、活泼快乐的文化形式来巩固文体活动在职工心中的重要性，还需要有领导者夯实的重视态度。这不是一蹴而就就能达到我们所理想的目的，需要长期不懈的坚持。

注释：

1.蔡锐.论职工文体活动长效机制的建立[J].时代报告，2016，3（44）：132.

2.林如梅.浅谈如何建立健全职工文体活动长效机制[J].福建建材，2014，2（11）：116-117.