娘家自有“金针”在

司徒伟智

娘家自有“金针”在

司徒伟智

司徒伟智

司徒伟智，杂文政论家。曾任上海《支部生活》主编，《报刊文摘》主编。退休前为解放日报报业集团高级编辑。有个人专集《三棱镜集》、《布衣闲话》、《当代杂文选粹·司徒伟智之卷》行世。高校教材《二十世纪中国杂文史》（福建教育出版社）、《中国当代文学发展史》（上海文艺出版社）对其杂文创作有介绍和评论。

看到一处处楼宇工会、工会基层服务站挂牌开张，工友们无分蓝白领，一概露笑脸，因为“咱们有娘家啦”。

娘家，照例温馨。鲁迅的《社戏》追忆幼时随母亲回娘家平桥，与小伙伴乘船走夜路观社戏，那一路上的田园牧歌悠闲欢畅，终也难忘。如今，诸多小微企业工友，三天两头，抽个空档，常回家看看、坐坐，交流工作之心得，分享生活之改善，真也太好。每逢笔者路经工会办起的工会基层服务站，眼见长年设立的健康咨询、体质监测、文体活动等服务窗口，为职工服务项目和活动与日俱增而高兴的同时，对幕后劳心费力的工会人深表敬意。

还有更值得敬佩的。月有阴晴圆缺，人有旦夕祸福。这一趟，他回娘家不是报喜而是报忧，来述说遭遇非法欺凌的，咋办？娘家人，亟待挺身而出，为其张开遮蔽侵害的翅膀。袖手旁观，“如秦人视越人之肥瘠”，没有感情不行；但光有感情也不行，只会一掬同情泪有何用？重要的是有效维权——没拿到月薪，要帮他讨回；被不当除名，要帮他复工。

能否有效地维权，最考验“娘家”能耐。一个落得“有能耐组织唱歌跳舞，没能耐出面维权交涉”讥嘲的工会是失职的，因为维护职工权益正是工会组织的基本职责。能耐何来？不久前，浦东一名私企工会主席收到突如其来的“退工单”，曹路镇总工会第一时间上报浦东新区总工会，经延聘优秀律师，走了一整套法律程序，终于讨回赔偿43万余元。《劳动报》报道的结论是“他的胜诉得益于浦东新区总工会引入专业法律力量”。是的，高效的维权，不在于声高嗓门粗，或者人高马大会干架，而取决于工会管理层及后援团能否高度娴熟运用法律知识。

法律太重要了，法律思维要贯穿维权工作，法律知识须教会诸多工友。金代元好问有两句名诗：“鸳鸯绣出从教看,莫把金针度与人。”金针宝典岂宜秘藏乎，喜好幽默的台湾作家李敖反其意而用之，改取“要把金针度与人”为他那本文史普及专著的书名。今天的工会“娘家”，显然也是“要把金针度与人”，就是在用法律帮助职工维权同时，给予职工法律常识教育。学法懂法的人越多，当事者知法的程度越深，维权的力量就越大。

举办讲座，书声琅琅，工会干部和专业教授、律师都来开课，好。由相关媒体出面互动，解疑释惑，做员工“不开口的老师”，同样好。就是要让高悬的法律“金针”下楼接地气，选准关切点，令砌砖的扫街的炒餐的、“引车卖浆者流”都能欢迎之应用之才好。譬如，读过《劳动报》和《上海工运》的维权栏目，大家方知——所谓“旷工一天扣三天工资”的规定，貌似振振有词，其实单位多扣的两天工资“涉嫌克扣劳动者合法的劳动报酬”，为《劳动合同法》所不许。

话说回来，“娘家”自有“金针”在，但“金针”即法，法主公道，不可行“胳膊往里弯”也。还是从若干工会媒体的维权栏目可见，纷至沓来“回娘家”者，其嘤嘤求告并非都对劲。如老Y工作时间内突发脑梗，遂要求作工伤认定，遭公司和人社局否定后，仍不依不饶。再如小C嫌薪酬低而辞职后，拟将客户名单高价出售给同类公司，还振振有词“这是弥补原先吃亏”，对于原单位提醒的“不可违背双方约定的保守商业秘密”不予理会。对此，栏目编辑和律师作答：老Y当时工作状况正常，显然不是受到事故、意外伤害等应当认定工伤的情形，因此现在的非工伤处置，适用法律正确。而小C呢，不管你原先薪资如何，一离职就把商业保密约定抛弃，太任性啦，势必承担法律后果。

手握“金针”，一切以法律为准绳，当助则全力维护之，不当助则尽心劝阻之。胸怀大局、步稳行远的“娘家人”，方是职工永久的依靠。