推进行业性工资集体协商 促进企业劳动关系和谐稳定

盛宪良

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 随着近年来我国经济水平的不断提升，越来越多的企业职工开始正视和维护自己的合法权益。我国行业性工资集体协商制也开始呈现出快速发展的态势。本文主要就推进行业性工资集体协商，促进企业劳动关系和谐稳定进行了简要的阐述，并结合本次研究提出了相关的改善措施。

关键词 行业性工资集体协商 劳动关系 和谐稳定

行业性工资集体协商是由西方工业化国家发展并引进到我国的，距今也有上百年的历史。工资集体协商是工会维护职工合法权益的一项最直接，最有效的方式。本文主要对通过研究推进行业性工资集体协商对促进企业劳动关系的和谐稳定，来分析在我国的现行经济体制下，行业性工资集体协商的发展，进而实现劳资双方的共赢。

一、课程研究基础

（一）行业性工资集体协商的涵义

行业性工资集体协商是指行业内工会组织代表职工与同级企业代表或者企业代表组织，就行业内企业职工工资水平，劳动定额标准、最低工资标准等事项，开展集体协商，签订工资专项集体合同的行为。

（二）企业劳动关系的涵义

一般的企业的劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。具体是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利与义务的关系。

二、开展行业性工资集体协商的必要性

（一）为非公制中小型企业的发展带来新变化

随着近年来经济的快速发展，我国中小型企业的发展势头已经越来越猛，中小型企业的数量也在企业总数当中占据了绝大部分的地位。非公制中小型企业已经成为我国中小型企业的发展主体，纵观我国劳动者的主体，非公制企业的从业人员已经成为我国企业的劳动主体。面对不断创新不断发展的经济模式，只有处理好劳资双方的经济关系，才能有效的促进企业得到长足发展。因此开展行业性工资集体协商，为非公制中小型企业的发展带来了新变化。

（二）促进行业的健康有序发展

针对一些小型的会计代账公司类，准入门槛不是很高，同行业数量比较多，但是规模又不大的私人企业，经常出现老板因为毕业生没有太多的工作经验，就通过压低人工成本获取利润，出现行业恶性竞争的现象，进一步阻碍了行业的健康有序发展，造成经济市场的混乱。针对之类现象，通过开展行业性工资集体协商，一方面有助于提高员工的合法权益得到实现，另一方面有助于减低同行业的恶性竞争，减少低端竞争，从而还同行业和经济市场的健康有序发展。

三、目前我国行业性工资集体协商的现状及存在的问题

（一）协商主体不健全

关于劳资双方共同签署工资专项集体合同的共同行为。在实际工作中，经常会出现行业工会组织不健全，特别是县级以下的基层行业。具体表现在很多地方的基本员工，因为面对巨大的经济压力，一些人根本不愿意去保障自己的合法权益，在组织行业工会的时候，基层员工也基本表示不愿意参与到其中。加之县级以下的基层政府，没有合理引导，导致出现基层行业工会组织不健全的现象。在面对企业代表组织时，也出现了协商主体不健全的现象，究其原因主要是因为在有些地區经常出现县级以上的企业代表组织会选取一位企业方的协商代表与行业组织代表进行签署行业性工资集体协商的工资专项集体合同，但是在工资专项集体合同发生争议时，行业内职工的合法权益往往还是经常找不到企业方的协商代表与之协商。

（二）行业性工资集体协商覆盖面不大

从2008年以后，我国的行业性工资集体协商体制开始出现快速增长的势头，但是我国行业性工资专项合同的覆盖量和企业数和企业人数相比，覆盖面仍有待提高，我国在最近几年的发展过程中一定要注意加强在企业数和职工数的基础上发展我国签署行业性工资集体协商和工资专项合同数量的人群比例。

四、推进行业性工资集体协商的对策

（一）完善相关的配套法律法规

面对我国劳资双方签署合同，但是出现的协商主体不健全的现象，应该通过制定相关与之配套的法律法规来改善这一状况。究其原因，多为县级以下的基层单位缺少专业的协商主体共同签署合同，政府应该成立具体的法律条款来改善这一现状。如，成立《工资集体协商试行办法（县级以下基层政府的实行条例）》，在一定程度上，采取引导加强制的手段，合理引导组织行业工会和企业代表组织，并加大对县级以下基层政府的监督力度。

（二）发挥政府的引导和推动作用

在具体的签署行业性工资集体协商和工资专项合同时，出现的近年来我国合同覆盖率严重低于企业和人员的人数的现状。要彻底改变这一现状，必须充分发挥政府的引导和推动作用。如首先应该就全国签署行业性工资集体协商和工资专项合同的覆盖率进行地区的调查，然后针对地区现状，具体制定合理可行的试行办法。在有关部门出具出比较完备的解决办法后，应该选择试点区域进行试点，同时要注意及时听取民意，充分吸取和接纳企业代表和行业组织代表的意见，为更好的促进和加大合同的覆盖率而贡献出自己的力量。

五、结语

本文主要就推进行业性工资集体协商，促进企业劳动关系和谐稳定，进行了相关的分析与探讨，希望通过对本文的分析研究，能够给予相关的研究学者一些更具个性化的参考与建议。

参考文献：

[1]覃妹锦.推进工资集体协商，促进构建和谐稳定劳动关系[J].天津市工会管理干部学院学报，2011（3）.

[2]泠潘全.推进行业性工资集体协商，促进企业劳动关系和谐稳定[J].北京市工会干部学院学报，2015（11）.