浅谈事业单位政工干部队伍建设

梁勇

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 近几年来我国经济高速发展，随之而来我国人民群众的思想观念也日渐成熟，人们不再像以前那样单一的工作学习，反而更多的会去思考和探索。事业单位作为我国经济发展的重要支柱，其政治思想尤为重要。本文通过对事业单位政工干部队伍中存在的问题以及事业单位政工干部队伍建设的重要性进行了分析和探讨，总结归纳出了事业单位政工干部队伍建设的主要策略，以供相关专业人员参考和采纳。

关键词 事业单位 政工干部 队伍建设

总的来说，我国现如今经济发展的主要支柱和动力是事业单位经济发展，但随着我国经济的高速发展，随之而来出现的问题却不容忽视，所以现如今事业单位如果想要得到经济上的长期发展，必须对事业单位政工干部的队伍进行有效的建设，只有这样才能够对保证事业单位的各项工作能够顺利的开展和进行。通过对政工干部队伍素质整体提升，使事业单位的整体局面走向另一个高峰。

一、事业单位政工干部队伍中存在的问题

（一）对工作认识不足

现如今，很多大学毕业生都对能够进入事业单位感到骄傲，一方面是因为这是对自身价值的认同，而更多的原因是因为事业单位是大多数人口中的铁饭碗，提到事业单位大多数想到的就是工作不累，工资稳定等等一系列优待。这种风气并不是一天形成的，而是通过日积月累。其根本原因就是事业单位政工干部队伍整体思想的问题。大多数领导在队伍建设和整体素质提升工作上更愿意做做“表面功夫”，而不是真正的付诸行动，这也就导致了事业单位政工干部大多数对自身工作认识不足。

（二）人力资源问题

现如今事业单位的就业门槛逐渐降低，其中还充斥着“走后门”和“关系户”，这也就导致了大多数事业单位政工干部队伍整体素质不高。很多人都将事业单位当作自己人生的一个“跳板”或者是“养老处”，一些学历高、素质高的年轻人更愿意在这个岗位工作几年之后通过提升走向更大的工作平台，导致了人才流失，这是其一。还有一部分人则认为事业单位就是一个“铁饭碗”，不需要付诸太多的精力和时间，就能够得到一份理想的工资和待遇，这和事业单位人力资源管理有莫大的关系。

（三）学习热度不够

事业单位部分政工干部在工作中，总是抱着自己的知识已经足以应付日常的工作，所以拒绝知识、拒绝学习，总是想着下班之后该如何及时享乐或者孩子期中考试的排名等等，反而忽视了对自身能力的培养，这也就会导致政工干部的整体水平不进步反而后退。

（四）新环境下市场经济的冲突

随着我国经济和社会的双重发展，很多老一套的工作理念早已过时，但是前文已经提过，很多事业单位政工干部拒绝接受新鲜的知识或者接受的速度较慢，这也就导致了在新环境市场经济的冲突下，很多政工干部在工作时会力不从心。其实新环境市场经济的发展是不可避免的，但是由于政工干部的思想观念跟不上时代发展的脚步，对于工作上的问题也不能很好的解决，从而使工作效率大大降低。

二、事业单位政工干部队伍建设的重要性

事业单位政工干部队伍是事业单位整体发展和沟通的重要桥梁。事业单位政工干部的责任不仅仅是懂得业务的开展，还要保证在事业单位竞争强烈的背景下，能够有效的促进事业单位整体团结。所以只有事业单位政工干部不断深入的学习和引导，才能够保证事业单位整体素质的提升。

三、事业单位政工干部队伍建设的主要策略

（一）提升对工作的认识

由于大多数事业单位政工干部对工作认识不足，所以一定要在政工干部领导带领下，使政工干部能够深刻的认识到工作的重要性。首先领导需要在事业单位各个部门中提升政工干部的团体地位，使政工干部认识到自身工作的重要性，只有这样才能够使政工干部对工作重新燃起激情，不再“混吃等死”，而是真正意义上投入到工作当中去。

（二）提升队伍整体素质

现在是知识和信息大爆炸的年代，时代也在快速的发展和进步，所以一定要与时俱进，将新鲜的知识渗入到整体队伍当中去。俗话说，“只有找到问题的源头才能够将问题彻底解决”，比如一个垃圾桶常常发出恶臭，这不能怪垃圾桶，这有将垃圾桶中腐败的食物解决，才能够彻底解决垃圾桶发出恶臭的问题。如果想彻底提升事业单位政治思想整体水平，就必须要提升事业单位政工干部队伍的素质。

（三）提升干部考核标准

现如今事业单位政工干部队伍建设最大的问题就是人力资源问题，人才的流失和员工自身水平不足，导致事业单位政工干部队伍建设停滞不前。首先要杜绝“关系户”和“走后门”的情况，提升干部考核标准，这样才能够保证事业单位政工干部基本素质。只有通过这种方式才能够督促事业单位政工干部进行学习，吸收新鲜的专业知识和提升自身政治思想水平。

（四）储备优秀干部队伍

现如今事业单位政工干部队伍的人才流失十分严重，所以一定要储备一支优秀干部团队。这可以通过日常工作的观察以及专业能力的考核进行选拔，选拔出一支新生力量且专业素质过硬的团队，并且定期进行淘汰式考核，優胜略汰，通过不断的培养和考核，一定能够培养出一支优秀干部队伍，这样就能够在新老干部交替和时代发展的情况下，保证工作的顺利开展。

四、结语

综上所述，现如今事业单位政工干部队伍建设中虽然存在着人力资源问题、对工作热情度不够等等诸多问题，但是只要对症下药，通过提升干部考核标准、提升队伍整体素质和对工作上的认识，就一定能够提升事业单位整体素质，从而使事业单位发展走向一个新的明天。

参考文献：

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