试论“两学一做”对国企党建工作的重要性

赵振岭

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 在国有企业改革的关键时期，习近平总书记明确指出，国有企业要想做大做强，加强党的领导是重中之重。特别是在2016年“两学一做”学习教育方针提出后，更是对国有企业党建工作的开展和党员党性教育都产生了深远影响。本文针对目前国有企业党建工作中存在的突出问题，阐述“两学一做”对国企党建工作的重要指引作用，以及在“两学一做”新契机下，国企党建工作的创新性举措。

关键词 国有企业 党建工作 两学一做

2016年2月，中央办公厅正式提出了“两学一做”的教育活动，并且在全党范围内广泛开展学习研究工作，“两学一做”学习方针的提出是推动我党建设由量变向质变飞跃的基石，是加强党的思想政治建设工作的重要基础。当前国有企业正处于全面改革的关键时期，全面加强基层党组织建设，既是落实国企业改革发展的政治需要，也是确保国有企业长远稳定发展的重要手段和原动力。

一、“两学一做”对国企党建工作的指导意义

在国有企业改革发展过程中，基层党员干部和员工发挥着生力军和模范带头作用，只有合格的党员，健康稳健的党组织才是国有企业健康发展的推动力。国企党建工作的实施也要紧紧把握住“两学一做”的学习机会，对党员开展一次较为全面、深入、细致的思想洗礼，进一步提高党员的党性和正气，加强作风廉洁建设和思想政治建设。此外，“两学一做”思想教育还要与企业的生产经营活动紧密结合起来，完善国有企业的法人结构和管理制度，既要遵守党内各项规章制度，又要符合市场发展规律，真正把党建工作的成果转化成国有企业的创新力、竞争力，促进企业生产力的发展。

二、新时期国企党建工作中存在的突出问题

（一）党员思想认知守旧，党建工作开展困难重重

目前，在国有企业内部存在重经济效益轻党建工作的现象，导致人们对党建工作的认知严重不足。部分国有企业党组织的思想教育和组织建設严重落后，党员工作积极性、凝聚力急剧下降，党建工作在国有企业改革发展中难以发挥真正实效，导致国有企业的党建工作开展起来十分困难。

此外在全球信息化大环境下，网络信息传播渠道日益广泛，多元化的思想认知也被引进了国内，有些意志薄弱的党员在利益的诱惑、驱使下，容易出现作风问题，导致党建工作困难重重。

（二）党组织机构制度不健全，存在简化、弱化问题

科学、完善的规章制度是确保党建工作顺利开展的重要先决条件，然而目前我国大多数国有企业的党组织结构制度并不完善，具体表现为：一是企业内关于党建工作的规章制度存在空白点，缺少统一的规范标准，致使党政人员职责分工不明，难以追究责任，相互推卸责任等。二是对于一些党建工作规章制度相对完善的国有企业，在管理上还存在着诸多问题，如发展新党员不及时；党组织不按时换届；党群干部“兼职化”；党组织活动匮乏或者是形式单调，随意性较大等。三是部分国企将党组织的相关部门合并为一个政工部门，而且在人员安排上也是高度简化，一人兼多职现象非常普遍，甚至把党务工作岗位作为后备照顾性的工作来安排，不仅使党建工作队伍极度弱化，还丧失了党组织建设机构的独立性。四是党建工作考评机制的缺失，使党建工作处于无人监管的境地，基层党组织成了摆设，难以发挥先锋军的模范带头作用。

（三）党建工作模式落后，创新动力不足，难以适应企业改革步伐

新时期，社会发展呈现跨越式、多元化发展特征，在竞争中谋求自身发展是国有企业发展的必然趋势，伴随而来的还有各种新问题，新考验和新矛盾。国有企业党建工作的开展正是处于国企改革的关键时期不可避免的要对应各种各样的问题。然而目前国有企业党建工作面临的一个最大的问题就是呆板、落后的工作模式，工作创新力不足。受传统计划经济的影响，国有企业党建工作沿袭的还是传统工作模式，没有科学、有针对性的工作方法，难以适应新时期国有企业生产经营的管理需要。以当前我党倡导的“两学一做”学习教育活动为例，很多国有企业在学习党中央精神过程中，仍旧采用开党务会、演讲、看报纸等老旧形式，党员的积极性难以调动起来，学习成效不大。

三、开展“两学一做”，加强国企党建工作力度

（一）深入细致学习“两学一做”，全面提高党员思想认知水平

“两学一做”是针对全体党员的一项学习教育实践活动，对于提高党员的纯洁党性，强化党员政治觉悟，提升党组织的向心力和影响力都有着十分重要的作用。以“两学一做”为契机，在国有企业中开展党建工作，就是要理论联系实际，全面提高党员的思想认知水平。

首先，深刻领会“两学一做”的内在含义和精髓，以马克思列宁主义，毛泽东思想武装头脑，真正领悟习近平总书记讲话精神，做一名合格党员，以理论开展并推动工作实践。

其次是组织要用好“三会一课的学习形式，定期召开党员学习课，把学习党章党规与学习习近平总书记讲话精神结合起来，真正做到学习、领悟。企业党组织还要定期组织专题讨论，大家踊跃发言，谈心得，说体会。

三是结合国有企业的具体情况，要尽快制定出“三会一课”的学习质量评价标准体系，逐渐形成一系列的学习成果监督评价机制、科学考核机制、激励奖惩机制等。只有建立健全系统完善的质量评估制度，才能确保“两学一做”不会流于形式，真正达到预期效果，激发广大党员不断学习，提高解决问题的能力，进而提高党组织的整体建设水平。

最后是加强党组织建设的最终目的是促进企业管理水平的全面提高，那么在两学一做宣传教育中，还要强化党员的主人翁意识，努力学习企业经营管理的相关知识，党建工作要融入到企业的生产经营管理中，把党建文化建设与企业文化建设同步发展，相互促进，共同成长。

（二）建立健全党组织机构和相关制度，促进党建工作规范化开展

要想使党建工作顺利且规范化的开展，就必须要建立健全党组织机构，完善党建工作的相关制度，这样才能确保党建工作卓有实效的开展起来。

首先与国有企业改革相同步，企业组织结构发生变化，那么企业党组织根据《党章》要求，从国有企业实际发展情况出发，对党组织结构进行调整、改建，使党组织逐渐成熟完善起来。重建后的企业党组织应当是更加有利于国企党建工作的开展，在党员思想政治教育、企业经营管理中都能够贴合企业发展实际，与时俱进，促进国有企业现代化改革。

其次是不斷丰富和创新开展党建工作的新载体。在当下的互联网信息时代，党建工作的开展形式也要逐渐实现信息化、网络化，组织开展党建活动不再拘泥于传统的开会、学习、读报等，我们要充分利用互联网多媒体平台传播速度快、信息量巨大、宣传形式多样化的优势，大力宣传“两学一做”的学习要义和宗旨，这样党建工作才能取得较好的成绩。

三是建立健全党员考核激励长效机制和党员民主评议制度。把作风建设和党内政务作为年度绩效责任考核评比内容之一，使党建工作逐渐走上制度化、规范化和严谨化。在对党员作风进行考核时，考核内容要全面，要充分体现出其客观性和公正性，制定出较为科学合理的作风建设考核评比标准，从多方面对党员进行考核，多听取基层群众的意见和建议，真正体现客观公正的原则。

（三）建设一支高水平党建工作队伍，提高党员学以致用的创新能力

党员是党的各项工作开展的实施主体，那么党员队伍建设就是党建工作的重点内容之一。在国有企业中，党员队伍建设水平的高低直接决定着党建工作是否能够健康稳定开展起来。“两学一做”学习教育活动就是针对国有企业的全体党员进行思想的洗礼，进一步提高党员的党性和服务意识。所以，加强党员的全面深刻教育，建立一支专业素质过硬，廉洁务实，坚守为人民服务理念的党员队伍是十分有必要的。

此外，国有企业党员队伍建设还要保持与时代发展的同步性，充分发挥勇于探索，不断创新的精神，在国有企业中开展“两学一做”的专题性学习研讨，激活党员思想，提高党员队伍建设的整体实力，让每一位党员都能够学以致用，发挥自己最大的价值。

四、结语

“两学一做”学习教育活动对我国国有企业的党建工作具有极其重要的推动作用，同时也是国有企业改革实现重大突破的关键节点。所以，国有企业要认真贯彻、落实“两学一做”学习精神和指示方针，深刻领会习近平总书记的讲话精神，积极提高党员的服务意识，创新党建工作模式和方法，切实强化党员的模范带头作用，推动国有企业健康、长远发展。

参考文献：

[1] 王建红.国有企业党组织如何开展党建考核工作[J].经营管理者，2016（05）.

[2] 付树春.用“两学一做”助推企业党建工作[J].企业文明，2016（06）.