货运职工培训与质量提升方式探索

摘 要：伴随着经济的快速发展，铁路作为重要的交通事业，在不断的建设和发展，在一定程度上来讲铁路职工的工作水平对铁路事业具有较大的影响。据不完全统计，铁路职工在实际工作中的水平具有一定的差异，有的铁路职工水平较高，而有的职工水平较低，进而导致在铁路事业实际发展中面临着较多的难题。目前，铁路职工培训工作都在积极的开展，但是没有取得较好的效果，因此，对于铁路职工培训方面，应该投入较多的方案，这样才能更好提高铁路事业的良好发展。

关键词：货运职工；质量提升；探索

在当前经济形势下，传统铁路职工培训已经不能满足铁路部门的正常发展，铁路部门应该不断的推陈出新，这样才能更好的得到较好的效果。在客观的程度上讲，铁路职工培训中的质量，涉及较多的因素，在大体上应该根据各项问题的表现制定相关的培训体系，这样才能更好的保证铁路职工培训能够正常的运行，在一定程度避免因培训问题造成的工作恶化。本文将针对货职工培训与质量提升方式探索。

1 在货运职工培训中面临的问题

在国家基础建设发展过程中，铁路是较为重要的环节，对铁路事业发展以及社会建设等产生了重要的影响。怎样才能更好的确保铁路职工培训，进而提高在实际工作中的水平是较为重要的问题。众所周知，对于铁路职工培训主要是针对铁路职工日常工作中的一种方法，在整体上对工作技能进行指导，这样能够保证铁路事业正常的运行，给予客户更多的帮助，在真正意义上促进铁路事业能够正常的运行。在实际货运职工培训中面临着较多的问题，主要包含在以下几方面内容：

1.1 铁路部门对职工自身培训缺少一定的重视

在铁路实际工作中，铁路职工有相应的部门，具体培训工作也是由相应部门决定的。从当前形势上看，一些铁路工作部门在很大程度上忽视了职工的培训，长期以往，在铁路职工工作中会形成了一种较为懒散的局面。铁路职工培训工作中没有较多的重视，主要体现以下几个方面：一些铁路对于职工培训，只是为了能够更好的应付上级部门的检查工作，待检查过后，就会放松对职工的培训，并没有在真正意义上对职工进行培训。除此之外，铁路职工培训中并没有进行针对性的培训，只是在具体时间段内进行开展，这样不确定的时间，进而会导致铁路职工并没有得到综合能力的提升。最后，铁路部门的职工培训工作，在日常中没有较好的表现。开展职工培训工作更多的是为了能够更好的让职工处于一种高标准的状态，但是在培训中一些职工能够表现出高标准的状态，在培训过后依然我行我素。

1.2 在具体培训中没有合理利用正确的方式

在铁路行业培训中，应该运用正确的方式进行培训，不合理的培训方式不仅让职工不能适应正常的工作，而且还不能在真正意义提高自身的综合素质，进而导致铁路职工培训质量严重下降。对职工进行培训工作主要体现在以下几个方面：首先，在培训方式上较为单一，大多数都是以集中讨论的方式进行开会，一些职工在上级工作中处于被动的状态，只是机械式的按照上级指示进行工作，这样的方式在一定意义上对于职工自身来说并没有产生较好的效果。其次，在培训中大多数都是进行集中培训，这样的方式在培训时间上较短，不能在真正意义上确保职工综合能力的提升。最后，在具体培训工作中并没有进行科学、合理的制定。在整体上来讲理论与实践存在着较大的差异，长此以往在实际工作中经常会造成铁路职工培训是一种口头指导的形式。

1.3 在实际培训中缺乏一定的师资力量

在铁路职工实际培训过程中，员工实际的基础素质对培训质量具有较为重要的影响。除此之外，师资力量对职工培训也产生较为重要的影响，在一些铁路职工培训工作中，从大体上讲缺乏高水平的培训，这样的方式在一定程度上影响了培训中的质量，同时对于铁路发展也造成较大的影响。在铁路职工培训中，师资力量对职工培训有较为重要的影响。在大体上来讲，职工培训都是对一些老员工进行培训，这样的方式在某种意义上不能保证整体员工综合素质的提升。在日后铁路职工培训工作中，应该聘请一些较为专业的师资团队完成培训，这样才能在真正意义上提升职工质量，才能更好的适应今后的工作。

2 针对这样的问题提出的解决措施

在当前铁路发展中对职工培训是一个较为重要的环节，针对这样的形势，在今后铁路发展中应该在整体上集中加强对职工的培训，以高标准的方法对职工进行培训。对于职工培训工作需要一个长期的过程，所以应该做好心理上的准备，同时还应完成在职职工质量的提升，这样才能更好的提升员工自身的综合素质，在员工培训过程中主要分为以下几点内容：

2.1 应该积极改变传统铁路职工的培训方式

在铁路职工培训中应该提升职工的质量，在一定意义上来讲，在传统培训模式中主要是将大多数职工进行综合性的培训，这样的方式在一定程度上来讲较为耗时，而且不能在真正意义上保证工作人员提升自身的综合水平。在实际培训过程中應该注重将理论与实际结合开来，这样才能更好加强员工自身的综合能力，通过相应的实践活动也能达到一定的业务技能标准，在今后工作中能够培养出更多的高技能人才，在真正意义上确保铁路的良好发展。

2.2 在培训方式中应该较为适宜

在铁路职工中，加强对职工的培训，大多数职工是乐于接受的，但是在长期培训过程中经常使用一些错误的方式方法进行培训，进而导致一些职工产生了不良的情绪。据不完全统计，在职工培训中，一些铁路部门经常占用职工自身的休假时间进行培训，这样的方式就会导致职工产生反感的情绪，大多数职工在实际培训中没有进行积极的配合。因此，针对这样的情况，在今后培训中应该选择适当的培训方式，在具体培训方式上应该按照以下几点进行培训：首先，应该安排较为合理的时间，铁路中的工作难度较大，所以在正常培训中应该安排合理的时间，这样才能让职工在轻松的氛围下进行培训，才能更好的增强职工自身的综合素质。其次，在职工培训中应该进行针对性的训练，这样的方式能够在大体上弥补职工自身的不足，更好的提高自身的专业能力，在整体上应该将理论与实践相结合。最后，在职工培训后应该让职工进行讨论，这样才能为今后工作提供较大的保障。除此之外，还应增强在培训中的师资力量。对于铁路职工培训工作来说应该外聘专业的师资力量，同时还可以从内部进行挖掘，这样的方式能够将一些师资力量进行组合，最终开展相关的培训工作。在大体上来讲通过多元化师资力量进行培训，能够进一步提升在铁路职工培训质量。

3 结束语

总而言之，在货运职工培训中应该将提高员工的综合素质放在首要环节，这样在今后工作中才能更好的促进铁路的良好发展。在培训解决措施中应该将职工培训工作作为一个长期的过程，遵循循序渐进的原则，这样在铁路职工培训中会产生较好的效果，在真正意义上促进铁路可持续发展。

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作者简介：何美（1974-），女，汉族，广西北流人，本科，助理工程师，研究方向：铁路货运。