知识经济时代图书馆经济效益评估方法、发展及建议

况石

摘 要：图书馆在社会和经济系统中扮演着十分重要的角色，其特有的价值不言而喻。而相比一般的商业性书店，图书馆又兼具非营利性和社会公益性的职能，有着自身的特色。相应地，涉及经济效益评估方法也有着自身的特色。同时，在知识经济时代的今天，图书馆必将迎来新的发展趋势，基于此，本文在简单阐述了图书馆经济效益评估方法之后，探究了其未来的发展趋势，并就如何提高图书馆经济效益评估方法的有效性提出了几点建议。

关键词：图书馆 经济效益评估方法 发展趋势 优化建议

中图分类号：F721 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2017）08（a）-181-02

图书馆所具有的公益性和非经营性决定了图书馆的经营和发展需要国家财政部给予一定的财政支持，但是，就目前情况来看，很多国家由于不能直接的看到图书馆经济效益的存在，往往将其列入了财政减缩的对象。所以，如何构建一套系统的图书馆经济效益评估方法，明确图书馆在时代背景下所面临的发展趋势，并提出相关的优化建议和方案就显得尤为重要和必要了。同样，也是确保图书馆得以良好的生存，提高自身的竞争力的关键内容所在。而本文是在研究了相关专家和学者既有研究成果的基础上对此问题进行了进一步的分析和研究。

1 图书馆经济效益评估方法

对于图书馆经济效益的研究可以说已经经历了三个主要的阶段，即包括最初在20世纪60年代对相关概念、存在价值和发展目的的研究；之后在20世纪60～90年代突破理念，走向实践和经验的研究；以及20世纪90年年代之后在原有的研究基础上将更多的时间和精力放在图书馆经济效益和产出价值评估方面的研究。在这个漫长的研究过程中，也诞生了多种图书馆经济效益评估方法，总结来说，现如今主要有投资回报率模型，也就是我们常说的ROI模型；消费者剩余模型；条件价值评估法三个基本的常用的图书馆效益评估方法。当然，三者各具特色，各成体系，各有优劣，所以，我们在实际使用的过程中，需要根据图书馆的特色和实际经营情况，根据需要选择其中的一种或者多种评价方法来开展图书馆经济效益评价方法，以尽可能的做到科学合理，高质高效。

2 图书馆经济效益评估的发展趋势

在经济日益发展，社会不断进步的今天，图书馆事业也实现了新的发展，对于图书馆经济效益这一问题的研究逐渐呈现出多元化的趋势，相应的，图书馆经济效益的评估方法也变得更加多元化和系统化，但是，经过总结既有的研究报告和实践调查可以发现，在未来的一段时间里，对于图书馆经济效益的研究依旧是以经济和社会这两个元素为基础和重点的，总体来说，将呈现出图书馆经济效益评价方法逐渐多元化、维度更多多元和丰富，标准更加有效的趋势。

但是，具体来说，图书馆经济效益评估的发展趋势主要表现在以下两个层面：一方面是图书馆经济效益评估模型将更加完善严谨，同时对模型的论证和细节内容也会有更高的要求；另一方面图书馆经济效益的评估将在原来的基础上更加注重外来价值的评估，也会更具有延展性和未来性，相应的，整个图书馆经济效益评估工作也将变得更具有全局性、专业性和科学性，其重要性必将日渐突出。

3 提高图书馆经济效益评估的有效性的建议

在分析了图书馆经济效益评估方法和未来发展趋势的基础上，本人提出了几点提高图书馆经济效益评估的有效性，促进图书馆实现更好发展，赢得更多经济效益的建议，愿意抛砖引玉。

3.1 将经济效益评估和社会效益的评估进行有效的结合

也就是说，改变既有的单一的只研究图书馆经济效益的研究方法，在重视经济效益评估的同时也要注重社会效益的评估，在全面的了解图书馆价值和功能的基础上，使得政府更全面和科学的认识图书馆，从而获得更多政府资金的支持。具体来说，图书馆要想实现更好的发展，赢得更多的经济效益和社会效益，就离不开政府的大力支持和帮助，所以，为了从政府获得更多的资金和政策的支持，就需要做好图书馆的经营工作，让政府等相关部门能够清楚的看到图书馆的潜在价值，例如可以通过比较多读书和少读书的人对社会的贡献程度，现阶段的生活状况和收入状况，个人素养等，来让政府等相关部门清晰明确的看到读书的力量，意识到图书馆的重要性，从而赢得政府更多的资金支持，从而促进图书馆实现更加健康的发展，赢得更多的经济效益和社会效益。之后，图书馆在进行经济效益评估的过程中，就能够更加科学、全面和具体了，整个评估结果也就显得更多规范准确了，实用性和适用性也就能够有所提高。

3.2 规范经济效益评估的流程

规范既有的图书馆经济效益评估工作的流程，制定、完善相关的政策规范是确保图书馆经济效益评估工作顺利开展，并取得理想的评估效果的关键力量，也是保障性措施。也就是说，在实际开展经济效益评估工作之前，图书馆要在原有的基础上，根据工作的需要和实际情况制定具有针对性的图书馆经济效益评估规范，这些规范既需要包括图书馆经济效益评估流程规范，也需要包括图书馆经济效益评估工作人员的工作规范，让相关的工作人员能够做到规范的工作，减少人为因素带来的各种失误和损失，同时，还需要制定相关的监督规范，成立专门的监督部门，明确监督工作人员的责任和重任，确保监督管理工作能够做到实事求是，公平公正，此外，还要根据实际工作人员的特点和实际工作情况以及图书馆经济效益评估工作的实际需要制定相关的奖惩规范，并将相关的内容与工作人员的切身利益直接关联，以最大程度的提高工作人员的工作热情和工作积极性，同时也就能够在很大程度上提高图书馆经济效益评估工作的有效性了。

3.3 丰富原有的图书馆经济效益评估主体

丰富图书馆经济效益评估主体同样也是提高图书馆经济效益评估工作有效性的关键措施之一。具体来说，就是让更多的人参与到图书馆经济效益的评估工作中来，不同的人发挥自己不同的优势和价值，提出不同的建议和方案，相互交流和启发，以最大程度的提高评估工作的效益。在实际实施的过程中，就需要管理者能够及时的与相关的工作人员交流和沟通，发现每个工作人员的长处和不足，根据每个人的不同价值安排不同的工作，尽可能的做到人尽其用，这样一来，不仅能够让更多的参与者感受到成功的快乐，感受到受重视和尊重和喜悦，同时也能够有效的增加其工作的热情和积极性，而人是图书馆经济效益评估工作有效开展的关键因素和重要动力，当相关工作人员的工作热情和积极性都有所提高时，整个图书馆经济效益评估工作的有效性也就能得到显著的提高了。

3.4 提高图书馆经济效益评估人员的综合素质

综合素质的提高需要从多方面着手，一方面要适当的提高图书馆经济效益评估工作人员的准入门槛，也就是说在选人、用人的时候，要切实的根据实际工作需要出发，引进更多专业知识丰富，综合技能强的复合型人才；另一方面要加强对既有工作人员的培训力度，在实际工作的过程中，工作人员自身要树立终身学习的理念，不断的提高丰富自身的理论知识，提高自身的专业水准，同时管理层也要适当的开展一系列的培训和考核工作，让工作人员能够在培训中获得更多的知识，在考核中明确自己的短板，知道自己需要努力和改进的方向，久而久之，图书馆经济效益评估工作人员的整体素质就能够有所提高了，当然，图书馆经济效益评估工作的有效性，相应的也能够有很大程度的提升。

4 结语

时至今日，我们已经拥有了较为完善的图书馆经济效益评估方法，但是，時代在发展，社会在进步，要想在当今时代的今天，让图书馆实现更好的发展，赢得更多的经济效益和社会效益，就需要我们行业工作人员加强对其重视和研究的力度，并做到不断的提高。而由于本人能力有限，本文仅是结合本人多年的工作经验和积攒的理论知识对此问题进行的探索性分析，同时，也将会在今后的工作和学习中继续努力，对此问题作进一步的研究和剖析。

参考文献

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