对坚持以人为本做好基层医院思想政治工作的探索

张安平

摘 要：随着国家医疗卫生管理部门新医改管理规定的提出，在社会上的影响力度不断扩大，医院基层工作人员自身思想政治管理工作的开展，逐渐成为了院方高层领导工作人员的重点工作内容。本文在简单介绍目前医院内部基层工作人员个人思想政治管理疏导工作开展现状的基础之上，将以人为本的基本原则理念，在基层医院思想政治管理工作开展过程之中的应用方式，进行了深入的分析和探究。

关键词：以人为本 基层医院 思想政治工作

前言

在社会公众自身生活质量以及精神文明追求水平不断提升的带动下，社会上各个生产生活领域当中在职员工思想政治教育工作的开展，逐渐受到企业高层领导工作人员的高度重视。在基层医院当中，思想政治教育管理工作开展的质量和效率的高低，有时能够直接影响整个医院的医疗服务水平。为更好的优化我国医疗事业建设发展的基本步伐，将以人为本的理念结合应用到思想政治工作的过程之中，就显得尤为重要。

一、基层医院思想政治教育工作的发展现状

思想政治教育工作的开展，一直是基层医院较为基础性的工作环节。虽然思想教育工作在基层医院管理实践过程之中的开设，已经有数年时间的发展历史。但就其在基层医院开设运作过程之中发挥的实际作用而言，目前基层医院思想政治工作的开展，仍旧存在大量亟待改进的弊端问题和矛盾现象。医院当中高层决策领导人依照国家相关法律法规，将思想政治工作的开展纳入到医院日常管理工作的运行流程之中。但由于大部分负责人没能真正认识到思想政治工作开展的重要性，导致相应管理疏导工作的开展经常出现应付了事的消极管理现象[1]。

在此基础之上，基层医院当中负责思想政治工作的管理人员，仍旧固守上个世纪传统思想政治教育的内容和管理理念，实际疏导方式的应用不能得到院内在职工作人员的认可和追捧，思想政治工作的开展形同虚设、举步维艰。将以人为本的理念结合应用到思想政治工作开展的实践过程之中，就成为了改善基层医院工作管理现状的主要途径之一。

二、以人为本理念，在思想政治工作中的结合应用

（一）坚持以人为本，迎合员工基本需求

所谓将以人为本的基本管理理念结合应用到思想政治工作的过程之中，其主要指的就是思想政治工作的开展，要全面凸显基层医院在职员工的主体性人本发展地位。从马斯洛的基层需求层次研究结论中可以得知，想要实现企业、单位工作活动的有序开展，必须首先满足企业单位内部在职工作人员的基本生活需求。

这就要求基层医院当中的高层领导人，应当在开展思想政治的过程之中，不断提升与医院内部在职员工之间思想信息交流的频率。不仅要实时了解员工政治思想的发展动态，还要结合其家庭生活以及工作生活的实际发展状况，更好的掌握員工内心实际的需求内容。只有医院思想政治工作的开展，能够让员工体会到院方对自己的关心和尊重，才能使思想政治工作的指示得到员工的认可，提升思想政治工作的实效性[2]。

（二）坚持以人为本，避免纸上谈兵

只空谈理论设想，而缺乏实际行动，这是基层医院思想政治工作开展过程之中的大忌。为有效缓和思想政治工作形同虚设的发展矛盾，相关工作人员在设定思想政治工作计划时，应当将相应工作内容和工作方案的设定，建立在为员工解决实际问题的基础之上。在开展思想政治时，能够让院内在职工作人员切身体会到，其工作内容与自身的实际生活息息相关。基层医院在职工作人员的节假日安排、奖金福利待遇、职称评比晋升以及个人身体健康保障等等，都是基层医院思想政治工作能够设计到的内容和工作范围。只有管理人员能够站在医院基层工作人员的角度出发，想员工所想、忧员工所忧，才能使思想政治工作的开展，能够为工作人员办实事，推动医院整体经营管理状态的又好又快发展。

（三）坚持以人为本，结合融入医院职工管理体制

想要实现思想政治工作开展过程之中的以人为本，基层医院管理人员还应当将其工作实践活动的开展，与院方职工管理制度内容的设定，进行相互的融合。医院职工管理体制的设定，是对医院工作人员个人工作行为和思想观念的约束。当员工出现消极的思想认知动态时，职工管理体制能够激励员工找回积极向上的工作状态。而当基层医院当中的在职工作人员出现极端的政治思想认知观念时，职工管理体制之中的规章条款，也能在第一时间对员工的行为做出约束。员工在职管理体制当中激励和约束作用的规章条款，是相对应而存在的。两者之间相互配合，都对思想政治管理工作的开展，有着重要的规范和保障作用。工作人员可以树立公平公正的责任心认知理念，实现基层医院内部的强化考核。对业绩以及综合工作能力较高的员工，给予一定形式的激烈和表彰。对于工作状态欠佳的医疗人员，则通过应用一定形式的惩罚机制，及时纠正其错误的思想认知观念，保障医院能够在健康有序的发展轨道上，实现其社会价值和经济收益水平的稳步提升[3]。

三、结论

总而言之，思想政治教育是基层医院众多管理工作开展过程之中，较为主要和关键性的教育管理内容。高层领导工作人员，能够全面深入的掌握整个医院在职员工的实际思想动态，对其相应投资管理决策制定的科学性，有直接的引导和决定作用。只有相关部门负责人，能够真正认识到思想政治工作开展的重要性。在实践管理过程中充分结合以人为本的思想观念，才能实现思想政治工作的稳步高效开展。

参考文献：

[1]王振涛. 医学人文关怀在基层医院思想政治工作中的运用研究[J]. 中国卫生产业，2015，10：189-190.

[2]杨澄莉. 论医院思想政治工作中的“以人为本”原则[J]. 企业家天地（下半月刊），2014，07：186-187.

[3]樊成刚. 坚持以人为本的海事青年思想政治工作之我见[J]. 珠江水运，2013，10：86-87.