论高职院校外语专业就业问题与对策

施阳阳

摘 要：伴随着我国经济的快速发展以及产业结构的大幅度调整，社会对外语专业人才的需求量不断增加，全国各地高校大量扩招这方面的专业人才，造成了目前人才市场外语专业类毕业生总体上出现供过于求的局面，这些毕业生的就业问题也就逐渐突出，就业难度增加。相比重点院校和普通本科院校，高职院校的外语专业学生就业问题更为严重，在这种形势下，解决高职院校外语专业学生就业过程中出现的各种问题，就显得尤为必要。

关键词：高职院校；外语专业；就业；问题与对策

中图分类号：G717.38 文献标识码：A

一、高职院校外语专业主要就业问题分析

1.毕业生层面问题

由于外语类专业报考人数多，招生门槛低，如今外语类毕业生总体上出现供过于求的局面；随着企业对人才的综合素质要求越来越高，单一型的语言人才已失去就业竞争优势。另外，许多高职院校学生在就业过程中只考虑自身利益，看重工作待遇，忽略自身特点和长远发展。

事实上，许多高职院校学生就业质量不高，根本原因是学生就业能力差以及就业心态出现问题，这主要是高职院校缺乏对大学生情感与态度方面的培养，造成学生的自我定位低，心理素质较差，缺乏自信心。

2.学校层面问题

从学校层面分析，造成高等职业院校毕业生出现就业问题的原因是多方面的，主要表现在专业定位、师资队伍、课程建设等方面出现问题。在专业定位方面，主要表现为专业内容设置不合理，过分追求升本率，忽略市场对综合型人才的要求；就业指导课程过于形式化，学校的就业指导中心建设落后；在师资队伍方面，部分高职院校对外语专业就业指导师资队伍的建设重视程度不够，就业师资力量紧缺。

3.社会层面问题

受我国传统文化观念影响，社会对高职院校的认同度不高，这也造成进入高职院校学习的学生心态比较消极，在学习过程中热情与投入度都不够高，导致他们的专业技能和综合素质达不到用人单位的要求，对就业产生较大的影响。此外，用人单位设立的招聘门槛较高也直接影响了学生的就业心态。一些家庭因素也是造成高等职业院校毕业生就业难的一个诱因。

二、解决高职院校外语专业毕业生就业问题的对策研究

1.毕业生层面

第一，针对当前严峻的就业形势，学生在校期间应该重视自己的学习和工作能力的培养，认真学习外语专业的相关课程，提高专业能力，树立信心，在求职前提升自身的综合素质，为成为复合型人才做好准备。第二，在求职过程中应紧紧抓住机会，不片面看重薪资和福利待遇，应循序渐进，为以后找到理想的工作积累经验、奠定基础。第三，学校应对學生加强正确的价值观培养，调整就业期望，准确自我定位，树立正确的“三观”，把个人利益同国家、社会利益相结合。

2.学校层面

一方面，高职院校应全方位考虑，根据市场对人才的能力要求，调整优化外语专业的专业课内容，确保学生在校所学的能用到实际工作中。要加强院校师资队伍建设，应聘教师的学历、素质、工作能力应满足学校的发展要求，加大对现有教师的培训力度，引进国外优秀人才，科学建设师资队伍。另一方面，高职院校应积极与相关企业建立多渠道、多层次的合作伙伴关系，为企业培养需要的人才，构筑双赢的合作机制。此外，学校应该给学生提供更多的实践机会，促进学生的全方位、多层次发展，为社会提供复合型人才。

3.社会层面

针对高职院校的特殊性，政府应在学校、企业、政府部门三者之间建立有效的沟通机制。高职院校为国家提供人才，政府相关部门在政策上应该一视同仁，给高职院校学生提供与普通大学生一样的待遇。另外，企业应加强与高职院校的合作，将高等职业院校设为培训机构，不要存在院校歧视心理。

高等职业院校学生家长应该正确认识子女的就业问题，给子女树立正确的就业观，引导子女对自己选择的专业进行合理的定位，最终实现子女的顺利就业。

参考文献：

[1]黄国清，邱 波，陈丽霞.大学生就业过程中存在的主要问题及其对策[J].出国与就业（就业版）， 2010（2）：19-20.

[2]孔 楠.高职院校外语专业毕业生就现状与问题对策研究[D].秦皇岛：河北科技师范学院，2013.