妇女思想政治工作提高有效途径及方法分析

王俊君

【摘要】新时期妇女思想政治工作面临更多挑战，下面对其中的问题进行分析，并对提高方法及有效途径进行研究，希望对新时期妇女思想政治工作的開展具有一定借鉴价值。

【关键词】妇女思想政治工作；提高方法；有效途径

为促进我国事业单位工作的开展，需要对思想政治工作产生更多重视，妇女思想政治工作是其中的重要组成，下面对新时期妇女思想政治工作中的问题以及提高方法和途径进行分析，希望对妇女思想政治工作的开展具有一定帮助，为各方面工作的开展奠定坚实基础。

一、妇女思想政治工作中的现存问题

（一）方法的落后

新时期妇女思想政治工作面临更多挑战，并且工作内容较为复杂，部分单位未能对方法进行创新调整，进而对妇女思想政治工作的开展产生一定阻碍。管理人员以及思想政治工作者需要对工作性质进行清晰的界定，认识到思想政治工作无法一蹴而就，通过单位、管理人员等多方的努力对妇女思想政治工作水平进行提升。在实际工作开展过程中，思想政治工作者未能应用现代化方法及理念开展工作，对方法进行调整时存在与现实脱节的情况，导致妇女思想政治工作进程受阻。

（二）外界环境及思想的冲击

新时期我国企事业单位等面临转型问题，外界环境及不同思想观念对妇女思想及心理状态产生一定影响。例如，互联网平台及相关技术在我国普及程度越来越高，妇女及所有职工均可以从更多渠道获取信息，但是由于妇女无法对此类信息进行更好的甄别，导致容易受到不良思想的侵蚀，进而使自身思想及心理受到负面影响。

（三）经费有所不足

事业单位已经对妇女思想政治工作产生了一定认识，但是却未能将更多资金投入到相关思想政治教育活动的组织开展工作中，导致妇女思想政治工作流于表面形式，对事业单位工作的开展产生不利影响。经费不足导致妇女无法接受更多的教育培训，在思想觉悟以及职业道德素养方面无法得到有效提升，进而对事业单位工作效率产生一定消极影响。

（四）管理层及领导层未能对妇女思想政治工作产生更多重视

所谓上行下效，若管理层领导层未能对妇女思想政治工作产生更多重视，相关工作的开展必然受阻。一些管理者及领导认为思想政治工作可有可无，对日常工作的开展没有过多影响，未能对其重要作用产生足够认识，导致下属工作人员以及思想政治工作者对自身工作不够重视。新时期妇女思想政治工作遇到很多问题，事业单位、管理者以及领导需要对相关工作产生更多重视，否则会对思想政治工作的开展和实施产生一定不利影响。

二、提高途径及方法分析

（一）对工作方法进行创新调整

首先，妇女思想政治教育工作者需要对实际情况进行充分了解，在结合实际的基础上对工作方法进行调整创新，进而促进工作落实。通过大量的调查研究，思想政治教育工作者可以对妇女需求以及切身利益方面情况产生更多认识，切实落实思想政治工作对妇女职工予以更多帮助，进而提高单位整体的凝聚力，为日常工作的开展奠定坚实基础。其次，思想政治教育工作者可以组织开展更多文体娱乐活动，让妇女职工可以在工作之余进行身心放松，缓解其在工作生活中的压力，促进妇女职工之间和谐关系的建立，促进单位整体凝聚力以及向心力的提升。最后，事业单位应从法律层面对妇女思想政治工作进行规范限制，使工作步入正轨，维护事业单位妇女职工合法权益，同时事业单位需要制定自身的一套制度进而对妇女思想政治工作中的问题进行有效处理，提高妇女思想政治工作水平及效率。

（二）理论的学习和创新

思想政治工作的执行者需要对先进理论进行学习，并且结合本单位实际情况对其进行合理调整和创新：首先，妇女在工作生活以及日常生活中可能遇到一些问题，思想政治工作的执行者及管理人员通过理论的学习能够对各类问题进行有效处理，并且在实践探索过程中对理论进行逐渐的改进。其次，负责妇女思想政治工作的管理人员需要对自身工作属性以及本单位实际情况进行明确，对社会学科、心理学科以及教育学科等方面的知识进行涉猎，并结合需要将其合理应用至妇女思想政治工作中。机制方面的建设完善同样可以为事业单位妇女思想政治工作的开展奠定坚实基础，同时思想政治工作负责人需要对社会资源进行合理利用，整合多方力量共同完成工作。

（三）秉承以人为本原则开展妇女思想政治工作

通过这种方式可以使单位女性员工产生更多归属感，获得足够的尊重，单位需要对女性员工不同情况进行考虑，进而有针对性的开展妇女思想政治工作，同时政工师工作者需要将法律法规以及本单位制度进行详细讲解，进而使妇女职工可以更好的利用制度以及法律的武器维护自身合法权益，获得更多尊重。

人文关怀及心理疏导的措施对妇女思想政治工作的开展具有较大的积极影响，单位内部的政工师可以为女性职工提供相应的心理帮助服务，借助心理健康测评等方式对女性职工思想动态及心理动态进行掌握，避免女性职工因压力过大出现负面心理问题堆积的情况。政工师工作者需要对本单位疏导机制进行健全，将排解与宣泄的机会提供给女性职工，例如单位可以组织开展羽毛球、书法等比赛活动，使女性职工在工作之余得到放松，对妇女思想政治工作质量及效果进行提升。此外EAP计划的实施以及心理培训工作的开展同样可以对事业单位妇女思想政治工作水平进行提升，通过员工帮助计划以及危机干预手段政工师可以为女性职工提供更多思想政治教育及指导服务，确保其思想状态维持在较好的水平。

（四）组织开展更多理论指导活动

若想使事业单位妇女思想政治工作取得更好的效果，需要对女性职工进行思想政治理论方面的指导，政工师工作者可以组织开展更多教育培训活动，对思想政治理论知识进行推广普及，对女性职工进行正确的引导，实际工作开展过程中可以制定一些奖惩措施，对思想政治理论知识掌握较好的女性员工予以奖励，进而最大限度调动女性职工学习热情，此后女性职工便可以结合所学知识对外界信息进行更好的甄别和判断，对不良信息方面的侵蚀进行有效抵御。

（五）领导层及管理层需要对妇女思想政治工作产生更多重视

领导层及管理层需要对此项工作产生足够重视，进而为相关工作的落实奠定坚实基础，确保工作得以落实，并且可以为工作的开展提供更多经费支持。此外需要对妇女思想政治工作的监管机制进行建设完善，进而为妇女思想政治工作有效性提供更多保证。

（六）对政工师的工作形式进行丰富

为了对妇女思想政治工作水平进行提升，政工师需要对工作形式进行丰富，对思想政治工作内容进行更好的宣传，进而使女性职工对思想政治工作产生更多认识和理解。政工师可以从单位中选择优秀的榜样，通过宣传使女性职工对其产生更多理解，进而对自己的提高方向进行明确。政工师组织事业单位中的妇女积极参与到实践活动中，对女性职工进行潜移默化的影响进而实现隐性思想政治教育。此外新时期的政工师可以借助网络信息技术以及更多的手段开展工作，利用不同的渠道对思想政治教育工作进行宣传，营造一种良好、积极向上的环境和氛围，进而对女性职工思想品质以及职业道德素养进行提升，确保其思想及心理动态的稳定性。

（七）政工师的团队建设及管理

新时期为了使政工师更好的完成女工思想政治教育工作，需要对团队建设以及管理工作进行健全完善。

其一，通过团队建设工作的健全和完善可以为妇女思想政治工作提供更多支持，政工师的一言一行可以被视为是女性职工模仿的模板，政工师团队需要对整体素质以及业务水平进行提升，下面对其进行具体分析：首先，事业单位需要对政工师团队建设工作产生更多重视，聘请更多业务水平较高的政工师开展工作，并且让优秀的政工师带动事业单位内部其他政工師，通过互相学习对整体水平进行提升，进而更好的完成妇女思想政治工作任务。其次，事业单位需要为政工师工作人员提供更多进修机会，政工师可以对新型工作方法、理念等进行学习，并将其应用至实际的妇女思想政治工作中，提高工作水平。最后，妇女思想政治工作的执行者同样需要进行思想政治教育方面的学习，进而形成正确的观念，为妇女思想政治工作奠定坚实基础，最终对女性职工进行正确的引导。

其二，对团队管理工作产生更多重视。事业单位需要通过一定的方法降低单位政工师工作者的流动性，避免对妇女思想政治工作产生过多负面影响。妇女思想政治教育工作具有连续性的特点，政工师的流失将会对妇女思想政治工作进行中断，进而对工作进程产生阻碍。首先，事业单位需要对人才选拔方面的工作产生更多重视，选择责任意识较强、职业道德素养优秀的人才加入到事业单位的政工师团队中；其次，通过心理学、教育学等方面的指导培训对其业务水平进行提升，确保妇女思想政治工作的科学性及合理性。再次，事业单位需要对福利待遇方面进行提高，进而减少优秀政工师人才的流失，同时为妇女思想政治工作奠定坚实基础。最后，从内外两方面入手对其进行管理。政工师内部工作者对自己团队方面的实际情况了解较深，进而对内部人员进行有效管理，为妇女思想政治工作开展提供有利条件，同时通过外部监管方式对其进行辅助，确保工作的有效性。

结束语：

综上所述，妇女在各个单位中占据相当大的比重，其思想政治工作质量的高低对日常工作的开展具有较大影响。上文已经对新时期妇女思想政治工作中的问题以及解决方法和途径进行分析，希望思想政治工作者可以借鉴文中方法以及途径对工作进行调整，使妇女职工可以毫无后顾之忧的投入到日常工作中。

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