激发工会活力加强工会建设

2017-04-19 16:32姜剑
活力 2016年20期
关键词:工会建设组织活力

姜剑

[摘 要]加强工会自身建设;把“组织起来,切实维权”工作方针的贯彻落实;推进工会群众化、民主化、法制化的进程;组织职工开展各种健康有益的活动。只有这样,才能让职工群众满意,充分调动和发挥职工群众的积极性和创造性,发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。

[关键词]工会建设;活力;组织

一、当前工会组织的现状

(一)组织不健全,使工会缺乏活力。单位重组后,一些单位党政领导对工会工作存有“有之不多,无之不少”的偏见,甚至有的个别单位行政领导认为“工会工作干的越少越好,省得添乱”的思想,没有认识到工会在单位改革、发展、稳定中所发挥的作用。虽然有《工会法》作保障,个别单位工会仍然成为第一个被合并、精简的组织,工会成为了党群工作部里的一块应付差事的“牌子”,基层工会组织就更难健全。由此可见,工会组织受到了很大的冲击。

(二)工会干部素质不高,使工会缺乏活力。

(三)传统的工会工作模式和工作方法与新形式不相适应,使工会缺乏活力。主要表现在:思想观念滞后。工作方法滞后。对新时期工会在单位中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究,工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧,缺乏针对性和实效性,工作显得被动;在工作方式上,偏重搞单一、小型、花钱少的活动,活动方式也是墨守成规。工作内容滞后。作用发挥滞后。当前职工最迫切的要求是希望工会组织维护他们的切身利益,保护他们的政治、经济和精神文化权利。而在实践中,工会往往为职工做不了主,显得软弱无力,少数工会根本没有成为职工群众的代言人,失去了职工群众的信赖。

二、如何加强工会建设

(一)要健全完善工会领导组织体系,促进工会的组织活力。工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先,要按照《工会法》第十条之规定,在单位25人以上的车间、队、站建立基层工会委员会;在厂(公司)、处级单位建立工会委员会,形成自下而上多级别、多层次的单位工会组织。要重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建,实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。其次,在健全组织的同时,要发挥工会协管干部的职责,积极与各级党组织协商,按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准,大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来,为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。第三,要完善单位工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制,注重体现单位工会的优势和特色,发挥好单位工会独立自主地开展工作的自主权,这样更有利于突出维护职能;单位工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则,以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。第四,要按照“三个最大限度”的要求,将单位内部聘用的临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来,充实工会组织的力量,进一步扩大工会组织的基础,为工会提高凝聚力和影响力补充新鲜血液。

(二)要不断提高工会干部自身素质,促进工会的人才活力。面对单位工会职能拓展,任务加重,人员较少、难度加大的客观现实。首先,工会组织要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式,培养开放、创新、务实的思维方式,用竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念,勇于开拓工会干部提高素质的外部环境。要坚持工会干部岗位培训制度,做到在各级工会年年有培训,工会干部时时有学习的机会。其次,是充分利用开展“创建学习型组织”活动为契机,要求工会干部自觉加强学习。主要加强工会理论、法律法规、文字表达、写作能力等方面的学习,从而不断提高工作能力和水平。在实践中向陈规陋习、传统观念挑战,敢于提出新假设、新观点、新方法,用创新的思维去解决问题,完成任务。正确运用法律武器來维护职工的合法权益和监督有关法律的执行。从而使工会干部成为适应新形势,迎接新挑战,真正履行好自己的职责的有用人才。第三,要注重调查研究。要经常开展工会工作研究活动,要激发广大工会干部和积极分子的热情,在不同时期、不同的环境,坚持用敏锐的观察能力和准确把握形势的能力,认真做好工会工作的调查研究,通过调查研究正确地反映事物的本质,精确把握事物发展规律,促进工会工作的健康发展。

(三)要转变、创新工会工作方法,促进工会的整体活力

1.工会工作要“求变”。在当前单位为了不断发展, 经济结构日益多样化,工会要在多样化经济格局中发挥作用,必须在复杂的客观环境中, 以变应变,找准位置,寻求最佳结合点, 体现出变化的态势。要学会根据不同的单位类型,确立工会的工作内容、活动方式、工作重点,体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。

2.工会工作要“做专”。当前,单位工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高,工作内容和领域不断扩展和延伸,比如,代表职工与行政协商谈判,签订集体合同,劳动法律法规的监督等工作,涉及的领域广,专业知识强,工会要想完成这些繁重而艰巨的任务,必须加快工会干部队伍专业化进程,更好地把握工作的主动性,履行好自己的职责。

3.工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益,必须运用法律武器,以法律为准绳,坚持依法建会、依法治会、依法维权。要求工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》,达到每一条款都能够熟悉运用,成为依法维护职工合法权益的专家。

4.工会工作要“干实”。“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效,这不仅是工作方法问题,更是工作作风问题。突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。重点工作需要集中人力、财力和时间,全力以赴突破之,以达到以重点带动一般的良好效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层,深入职工,了解情况,研究问题,提出对策,向党政反映职工群众的呼声和要求,最大限度地调动职工的积极性、创造性,干党政所需、职工所求、工会所能的实事。

三、工会组织活力建设要点

在工会自身建设中,工会分会是重要的环节之一。在单位的运营管理中,工会分会担任着重要角色,直接和广大职工接触,故其工作活力会直接影响到单位活力。为此,工会组织还应认真做好以下几个方面的工作。

1.深入了解职工生活状况,给予关爱。工会应深入了解职工的生活状况,了解其生活困难,并给予相应的关怀和帮助,这也是工会活力建设的重要内容。

2.积极开展丰富多彩的活动。随着职工队伍的日渐壮大,青年职工比重也不断增加,“90后”职工较多。“90后”职工有着独特的思想、 敢想敢做,单位若能充分调动青年职工的积极性,对保证单位的生机与活力具有重要意义。所以,工会在对活动进行策划时,应充分考虑职工的特点及参与积极性,然后结合单位的运营特点,多开展一些与青年职工特点相符的文体活动,以吸引更多职工参与, 并有利于激发职工的工作热情, 从而有利于实现单位和职工的共同发展。

3.创设创先争优的氛围。在单位的运营管理中,工会可通过多种途径振奋职工精神,如弘扬单位文化、讴歌先进事迹、选树先进典型人物等,以起到凝聚力量的作用。在选树典型时,尽量避免轮流坐庄,以免出现典型人物庸俗化的情况。还要避免典型人物缺乏生命力、选树过程流于形式等不良现象。在梳理典型事迹材料时,应注意对内容的充实,深度挖掘与提炼, 为人们呈现最真实、最典型的一面。在宣传典型方面,可通过事迹报告、 宣传橱窗、 交流座谈等方式, 对典型事迹进行大力宣传,营造创先争优的氛围, 凝聚职工力量,促进单位的健康发展。

结束语

综上所述,工会组织作为單位的重要机构,其建设水平会直接影响到单位的整体发展状况,故必须重视工会自身建设,为单位的和谐发展保驾护航。因此,工会组织应认识到自身建设的重要性,并在贯彻与落实党的方针政策的前提下,加强干部队伍建设、活力建设及民主建设,充分调动职工的工作积极性,促进单位的健康发展。

参考文献:

[1]陈彩苓. 加强工会自身建设 提高服务 职工水平 [J]. 中小单位管理与科技(上 旬刊),2013(09)

[2]韩丽梅.新形势下如何加强工会组织自 身建设[J].东方单位文化,2014(21).

[3]张丽.对进一步加强工会自身建设的思 考 [J] . 北京市工会干部学院学报, 2011.26(02).

[4]马家斌. 加强新形势下工会自身建设 [J].中国电力单位管理,2011(11).

(编辑/丹桔)

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