领导干部要有“三怀”

■刘志军

领导干部要有“三怀”

■刘志军

经过三十多年的改革发展，目前我国已进入了爬坡过坎、滚石上山的“三期叠加”新阶段。经济新常态、改革深水区、社会矛盾增多、国际环境恶化等等，都给每位领导干部提出了新问题、新挑战。沧海横流方显英雄本色，让我们每位领导干部都切实担负起党和人民赋予的重托，在“中国梦”的大考面前，以自己的壮志兴怀、宽阔胸怀和为民情怀书写无愧于历史的答卷。

一、领导干部应具有壮志兴怀

壮志兴怀是一种境界。一个领导干部，如果境界不高、志向不远、格局不大，就难免目光短浅、浑浑噩噩、随波逐流，甚至会为个人私利所羁绊。要成就一番壮丽的事业，一定要树立崇高的理想和远大的志向。

壮志兴怀贵在不忘初心。绝大多数领导干部从政之初都志向远大，有为党兴业、为民服务的理想信念和奋斗目标。但干着干着，有的就忘记了自己的初衷，忘记了自己从哪里来，该往哪里去。壮志兴怀的境界在于始终守得住初心，不断加强内心的修养，不为外在利益的得失而改变志向，登高望远，站稳立场，咬定青山不放松，不达目的不罢休；不断增强自觉性，闻过则喜，见贤思齐，及时消除思想上的污垢，“时时勤拂拭，勿使惹尘埃”；坚持自我约束，慎初、慎微、慎独，大事小事不苟且，时时处处不放纵；能够善始善终，把心思集中在“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上，真正做到“为官一任，造福一方”。

壮志兴怀贵在永葆激情。古往今来，凡有大志向者，必是激情澎湃，壮怀激烈。一个领导干部只有在追求崇高目标的时候，对肩负的责任才会有一种热血澎湃的感觉，他的潜能才会得到最大的发挥，工作激情才能迸发出来。如果胸无大志、自我满足、目光短浅，便难以产生持久的热情和巨大的动力。壮志兴怀的境界在于永葆激情，把自己的生命融入事业当中，始终充满向上的激情；把工作当作第一兴趣，积极主动，奋力进取，一丝不苟，创造性完成好本职工作；把心思用在谋事上，一切从实际出发，不唯书，不唯上，只唯实；把困难当作“试金石”，对未来充满自信，不退缩、不回避、不放弃，有干劲、钻劲、狠劲和韧劲，不断创造出不同寻常的新业绩。

壮志兴怀贵在敢于担当。领导干部只有胸怀大志、一心为公，才能以时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感、“铁肩担道义”的气魄，担当起事业重托、担当起历史使命。如果只想做大官不想做大事，只想索取不想付出，那就会在其位不谋其政。壮志兴怀的境界在于敢于担当，面对大是大非，立场坚定，旗帜鲜明，敢于站出来说话，表明态度，决不失语；面对矛盾问题，不怕事、不回避、不上交，顶住压力，积极履职化解；面对危机情况，有胆有识、果断决策，勇于挺身而出，靠前处置；面对工作失误，勇于正视错误，不揽功诿过，主动承担责任；面对歪风邪气，敢抓善管，较真碰硬，定铁律、出重拳，动真格、零容忍，自觉践行“鞠躬尽瘁，死而后已”。

二、领导干部应具有宽阔胸怀

宽阔胸怀是一种气度。领导干部有没有宽阔胸怀，有没有容人、容事的气度，不仅关系到能否干好自己的工作、培养好接班人、处理好同志关系，而且会直接影响一个地方、部门和单位的发展。因此，作为领导干部，要为党的事业做出贡献，就要有宽阔的胸怀。

要以宽阔胸怀容人容事。“一个人的胸怀能容得下多少人，才能赢得多少人”“容得下多少事，才能成得多少事”。在现实生活中，有的领导干部心胸狭窄，爱听顺耳话、不爱听逆耳言，这样的人，永远做不了大事，成不了大器。大海之所以博大，就是因为它把自己放得很低，所以领导干部要准确定好位，定好自己在领导班子中的位置，当“班长”不当“家长”，以宽阔胸怀和博大气度，容人之长、取长补短，容人之短、互促成长，容人之功、喝彩鼓掌，容人之过、包容发展；能听难听之话，能吃难忍之亏，保持平常心，遇到急事不急躁，遇到大事不糊涂，遇到难事不慌张；凡事从党的事业和人民的根本利益出发，关心人、帮助人，把真挚、纯朴、深厚的感情倾注在同志和部属身上，营造健康、和谐、团结、进取的工作生活环境，共同干事创业。

要以宽阔胸怀举才善任。古往今来，凡在事业上有成就的政治家都十分重才爱才惜才。知人善任，公正无私，不仅体现领导干部的宽阔胸怀，更是人格魅力和领导艺术的充分展示。领导干部要以“虚怀若谷之心，宽厚豁达之态”知人善用。对有争议的同志要看主流，认真听取各方之言，不给脸色，不压制打击，并敢于否定自己而采纳合理意见；对有短板的同志要有发展的眼光，“金无足赤，人无完人”，要以容才之量，护才之胆，举才之德，做到见才思齐，才尽其用；对犯过错误的同志要给机会，不能一味埋怨指责，“人非圣贤，孰能无过”，特别是因误会或过失伤害过自己的人，更要查明情况，得理让人。只有这样才能赢得人才、凝聚人心。

要以宽阔胸怀甘为人梯。现实中，有的领导干部个人能力很强，但习惯于一枝独秀，容不得别人更优秀，这不是一个领导干部应有的胸怀。同事或下属在某些方面比自己强，这是事业兴旺、后继有人的表现，也是共同干好事业的基础，领导干部不仅不能嫉贤妒能，还应为他们的成长和取得成就甘做人梯，主动为人才成长创造条件。发现、推荐和培养人才，更能体现领导干部的胸怀和气度，没有一任接一任的培养、重用，就不可能形成人才链，党的事业就不可能继往开来。因此，甘为人梯是“日久见人心”的长远工程，日子越久成效越能显现，对党的事业持续健康发展贡献更大。

三、领导干部应具有为民情怀

为民情怀是一种品质。心意所向，力亦所指。领导干部是否把为民服务内化为一种态度、一种自觉、一种习惯非常重要。“政之所行在顺民心，政之所废在逆民心”。领导干部来自于民，服务于民，任何时候都不能忘本，都要摆正自己的位置。只有把群众所想、所需、所盼看在眼里，记在心上，主动知民情、解民难，顺民心、合民意，才能做好人民公仆，才能发展好党和国家的大事业。

要把为民情怀融入思想。习近平总书记说过：人民群众是我们力量的源泉。脱离了群众，就好比鱼离开了水，失去了赖以生存的环境。顺民心、合民意，就要心中始终装着群众，不管何时何地都要把群众利益放在第一位，时时刻刻把群众安危冷暖挂在心上；就要学会换位思考，站在最广大群众的立场上，设身处地为群众着想；就要把群众当作自己的亲人，带着感情去做分内的工作，以群众的愿望和要求为出发点和落脚点，诚心诚意为群众办实事、解难题；就要相信群众、依靠群众，同群众坦诚相见，真正做到与群众同甘苦、共患难，同呼吸、共命运，使自己的思想感情与群众融为一体。

要把为民情怀融入决策。“从群众中来，到群众中去”是我们党最根本的工作方法。领导干部想问题、做事情切忌脱离群众，做调查搞研究要改变那种看纸上报告、听口头汇报的习惯；改变走马观花、不求甚解的作风，切实深入基层，恭敬勤奋地向群众请教、向社会各界征求意见，确保各项决策能够被大多数群众所接受。做决策定方案要克服率性随意，不能想干什么就干什么，想怎么干就怎么干，想什么时候干就什么时候干，要坚持民主集中制，营造和保持讲真话、讲实话、讲心里话的良好氛围，鼓励如实反映情况和提出不同意见，避免决策出现重大失误，损害群众利益。

要把为民情怀融入服务。国家的一切权力属于人民。领导干部要把自己置身于人民之中，视自己为人民的公仆，任何时候，任何情况，都不能颠倒主人与公仆的身份，时刻牢记手中的权力是群众赋予的，只有运用权力为群众服务的义务，没有滥用权力谋取私利的权力；要坚持“吃苦在前，享受在后”的优良传统，全心全意为人民服务；要正确对待、妥善处理群众的利益诉求，认真解决涉及群众切身利益的问题；要牢记“两个务必”，严格按照中央八项规定和转变作风的要求，力戒形式主义、官僚主义，厉行勤俭节约，制止奢侈浪费；要真抓实干，务求实效，坚持从具体事情抓起，说一件，做一件，成一件，坚持不懈地抓下去，保证权力行使能更好地为人民群众的利益服务。

（作者系哈尔滨市人力资源和社会保障局党委书记、局长）

责任编辑/张霞zhangxia@fendouzazhi.cn