职场女性头顶的“天花板”到底有多厚？

职场女性头顶的“天花板”到底有多厚？

职场见闻

知识的进步，社会的文明，让今天的女性可以和男性一道在职场奋斗、打拼。然而，差别总是存在，女性在领导层的数量寥寥，这是一个不争的事实。尽管业界开始言及职场需要更多的女性迈入领导层，但理想总是丰满，现实却依旧那么骨感，这也是职场女性不能回避之殇。

职业女性遭遇升职尴尬

Emily是普陀区环球港内一家电子产品销售企业的财务经理。10年前，名校毕业的她放弃了“四大会计事务所”抛出的“橄榄枝”，进入了现在这家她认为更有发展潜力的公司。名校光环再加上突出的工作能力，令她早在几年前就在同龄人中脱颖而出，成为财务经理。虽然早已结婚Emily却没有要孩子，事业心强的Emily想在事业上更上一步——“财务总监”的位子是她一直向往的。

去年年底，恰逢公司原来的财务总监跳槽离职，Emily觉得对自己而言这是个绝好的机会，而且凭能力、经验自己是这个位子的不二人选。然而，事与愿违，没想到公司却提拔了另外一位能力弱于她的男性做财务总监。

Emily觉得非常委屈，她告诉记者，事后曾找过公司老总，老总给她的答复是：虽然老总也觉得她非常优秀，但公司领导层里没有过女性高管的先例。另外老总觉得她总归是要怀孕生孩子的，她休产假的这段时间会令公司的财务运营非常尴尬，倒不如先培养男性财务总监，有什么问题Emily也好帮衬一下。“老总说我的委屈他都理解，他会给我增加年薪以作补偿，但是你觉得有些东西是钱能解决的吗？事业心没有了，工作就真的只能是糊口的工具了……”Emily心灰意冷地说道。

全球女性领导力占比偏少

“同样的学历、背景、甚至能力更强，女性在某一职位晋升上较男性更难”，这样的情况在全球范围内随处可见。起点一样，路径一样，发展的结果却差异甚大。

事实上，在女性高等教育毕业生已超过半数的今天，职场女性数量与男性数量的差距正在逐年减小。但由于面临职场和家庭的双重压力，职场女性在职业发展过程中，特别是向高管职位晋升过程中，依然面临诸多挑战。

由新加坡国立大学李光耀公共政策学院与亚洲协会联合发布的《上升到顶端：亚太地区女性领导力调查报告》显示，从世界范围来看，女性董事群体主要集中在特定领域。若以至少拥有3名女董事为评估标准，媒体（19.8%）、保险（18.3%）、银行（17%）、零售（16.7%）是女性董事占比最高的几个领域，汽车与配件（3.8%）、化工（3.8%）、工业产品与服务（3.9%）等领域最低。在亚太地区的公司董事会中，中国的女性董事比例为8.5%；澳大利亚最高，约10%；日本最低，仅为0.9%。尽管男女不平等的差距正在缩小，但职场“渗漏管”问题依然存在——面对从中级管理层向高级管理层晋升的选择时，很多职业女性主动放弃升迁，以免在社会上显得过于强势，日本女性退出中高层竞选的比例最高，超过70%，中国大陆次之，约为53%。

职场女性头顶的“天花板”到底有多厚？这是一个值得我们深思的问题。