探究做好交通行政干部所必备的条件

王羽

摘 要 新时期下交通事业单位的工作对于行政干部提出了更高的要求，在本文中主要讲述，作为一名合格的行政干部所备的条件，并且对这些条件进行详细的阐述。

关键词 行政干部 必备条件

在我国，行政工作维持国家稳定起到了基础的作用，而行政人员在其中起到的作用更是不或缺本文通过结合多个优秀行政干部的经验，总结出做好交通行政干部所必备的条件，希望给予相关人员以建议和思考。

一、基本条件

（一）善于学习

作为交通事业单位的行政干部，需要有较为宽广的知识面，立足于本职位的基本知识需求，涉及其他知识面尽量宽些。为了实现这个条件，交通行政干部就必须保持着时刻学习的态度，胸怀天下，展望未来，树立“活到老，学到老”学习态度，积极学习党的基本理论学习，政策性理论学习和加强党性的修养。争取成为复合型人才，推动交通事业单位的各项工作的进行，为行政事业贡献出自己的一份知识力量。也就是说，好的交通行政干部应该能够出主意，会出主意，出好主意，能够为上级排忧解难；善于思考自己和领导之间不一致的原因，努力在两者之间找出相同的地方；用创新性思维去看待同一个问题，着眼于现在。

（二）甘于奉献

作为交通行政人员，是为人民服务的一个角色，在工作中会遇到很多问题和委屈，只有树立了想要奉献，甘于奉献，不怕奉献的思想，消除在工作中遇到的消极情绪。没有足够强烈的奉献精神，没有坚定不拔的意志，是不可能胜任行政干部的工作。作为一名好的交通行政干部，要以交通事业单位的工作为中心，把集体利益摆在首位，学会把看淡个人利益，抵挡得住权力和金钱的诱惑，经得起上级给予的考验，始终保持着一个积极客观向上的精神面貌去对待自己的工作。廉洁奉公，树立正确的为官之道，为人之基。可以正确地理解在工作中遇到的酸甜苦辣，任劳任怨，默默奉献全心全意做好自己的职责。简单来说就是，情为群众所系，认真对待群众的每一个问题，群众的利益高于一切；讲真话，交通行政干部需具备敢讲真话的勇气，会讲真话的艺术；动真格，凡事要以规章定，按规定行使，不能漠视规定，也不能超过规定，坚决杜绝对损害群众利益的事情发生；办真事，切实按照工作中的要求，服务好群众为群众办真事，办好事。

（三）以德立人

合格的交通行政干部不仅是能力具备，同时还在品德经得住考验。诚信，自古到今都是每个为官者不可或缺的品质之一，预立官，先以诚信取民心，以诚信立人。交通行政干部要学会如何提升自己的品德，尤其是诚信这方面。在这个错误观念比较泛滥，诚信意识缺失的社会中，保持一颗赤子之心显得尤为重要，修党性，修诚信意识，提升道德水平。自身的德就是坚守较高的道德水平，不逾越最低道德界限；职务中的德就是认真履行自己的职能；社会中的德就是做一个有益社会的人。做人要事求是，脚踏实地是做人最基本要求，同时也是行政干部的最低要求。只有正直，无私的为官者才能够为民所铭记和拥戴。对于那些耍小聪明的为官者而言，历史会揭穿他们的谎言和手段。因此作为一名合格交通行政干部应该是说老实话，做老实事，成为老实人。成为一个诚實守信，言行一致，实事求是的人。

（四）努力创新

这是一个创新的时代，创意之上的时代，交通事业单位的行政工作也是如此，应该以富有创新的思维是看待工作的。创新是焕发事业单位活力的源泉。虽然事业单位的工作比较单一和重复，但是只要肯动脑，善于思考，多多创新，必定会焕发出不一样色彩，有所作为。当上级的传达任务时，行政干部可以另辟蹊径，考虑是否有更具创意的完成方法，要在合理、合情、合法的范围内，正确使用创新做法，让工作效率可以大幅度提高，工作需要创新才会有生机。如果是不想因私自创新而犯下错误，可以及时反馈给上级，让上级做出决策。

（五）严以律己

纪律是整个组织的准绳，没有无纪律的组织，也没有凌驾于纪律之上的行政干部。交通行政干部应该严格按照组织的纪律进行自我约束。经常要用贪欲的后果来告诫自己，切不可贪，经常用正确的为官之道去提醒自己，为官者就是百姓的官，不断巩固自己的廉洁的道德思想，不断增加抗拒腐败的能力和抵制诱惑能力，以正确的权利权，价值观，金钱观等行使自己的权利，做好自己的工作，让群众真正得利。做好上级交代的任务，要在群众和领导的监督下办实事，担当起群众和上级赋予的使命，真正成为政治思想过硬，工作能力较强，上级领导安心，群众满意，立场坚定的优秀交通行政干部。这需要行政干部从自身的作风开始纠正，根据组织纪律的要求，及时纠正自己错误行为，为所在单位创造出更大的效益。提升自己的价值。

二、结语

在探究做好交通行政干部所必备的条件的过程中，我们可以清楚的看到很多条件都是为人之基，处事之本，这就提醒了我们，好的行政干部必定是为人品德高洁，思想道德觉悟较高者，因此对于某些方面不足行政干部，应该多多学习，早日成为一个为人民着想，思想品德高尚的为官者，为社会奉献出一份力量。

参考文献：

[1] 钟绍军.1999.处级于部行政管理能力结构分析.浙江大学硕士学位论文.

[2] 尚曙光.2001.公务员培训呈多元化趋势.中国公务员.