企业文化下国企政工工作创新对策探求

侯明星

摘 要 在当前社会发展中，新形势下市场经济的复杂性和竞争性越来越剧烈，相应的企业发展难度也越来越大，这一点对于国有企业来说也不例外。国有企业要想在未来发展中较好的适应这一社会发展趋势，就应该重点针对思想政治教育工作进行高度的关注，这也就是国企政工工作开展的必然要求所在，并且这种国企政工工作开展还需要力求创新改革，促使其能够较好的适应于当前发展要求。在国企政工工作开展中，较好融入企业文化，利用企业文化进行创新是比较有效地一种举措，值得進行深究。

关键词 企业文化 国企政工工作 创新对策

一、企业文化的内涵及功能

企业文化是企业员工在长期发展过程中所普遍认同并自觉遵守的一系列理念和行为方式的总和，通常表现为企业的使命、愿景、价值观、行为准则、道德规范和沿袭的传统与习惯等。企业文化通过发挥导向、激励、凝聚、约束等功能，为企业提供内在的持久动力，使企业得以生存与发展。导向功能表现为企业文化对企业发展方向和企业行为的引导或坚定。美国IBM公司“为客户提供世界上最优良服务”的宗旨引导企业为客户不仅提供机械设备本身，还提供技术培训和“随叫随到”的咨询服务。激励功能表现为企业文化重视人的价值，通过激发员工的主体意识来调动员工的积极性和创造性。美国波音公司“我们每一个人都代表公司”的企业文化极大地激励了员工的主人翁意识。凝聚功能表现为企业文化赋予员工共同的目标、理想，使员工达成共识并朝同一方向努力。约束功能表现为企业文化的制度层对员工形成的约束：一方面，员工必须遵守企业的各项规章制度；另一方面，企业的价值观念、道德规范对员工也形成一种无形的约束，使员工在内心得到自我约束。

二、基于企业文化的国企政工工作创新举措

（一）与时俱进企业文化在国企政工工作中的表现

具体到国企政工工作开展中来看，其最为基本，也是最为核心的一个要点内容就是应该较好地树立国企政工工作理念，这种理念在新形势下也应该得到较好的优化和创新，而国企政工工作开展理念的创新则可以借助于企业文化进行。企业文化中的与时俱进就能够在较大程度上督促国企政工工作理念的有效开展，在当今社会发展中，与时俱进是最为基本的一个要求，固步自封、因循守旧的话，很容易造成国企政工工作开展的滞后性，导致国企政工工作开展的实效性降低。具体到与时俱进在国企政工工作创新中的表现来看，首先应该促使相关人员意识到国企政工工作开展的必要性和价值，提高了对于国企政工工作开展的价值才能够较好的提升其后续工作开展的效果；另外，基于这种与时俱进影响下的国企政工工作开展来说，其重要作用和价值还体现在国企政工工作开展的具体理念上，尤其是对于以往国企政工工作开展中存在的错误理念或者是滞后性想法，更是应该重点加强与时俱进的创新改善，摒弃以往国企政工工作开展中“空喊口号”或者是仅仅进行口头教育的模式，力求“从群众中来，到群众中去”，树立“务实”理念。

（二）注重价值的重塑在国企政工工作中的创新举措

基于国企政工工作开展而言，还需要重点从价值观方面进行完善和优化，这种价值观的优化和重塑主要就是围绕着国企政工工作开展的具体机制而言的，在国企政工工作的开展过程中，加强对于价值观的合理营造和运用，促使国企政工工作人员能够具备积极向上的工作价值观，进而也就能够较好的为国企政工工作的开展服务，充分贡献自身的价值和工作能力，保障国企政工工作开展的实效性。从国企政工工作开展的制度创新中来看，这种价值的重塑主要就是指应该围绕着激励措施和保障措施等进行合理构建，充分提升国企政工工作人员的工作效能。

（三）自我提升在国企政工工作中的创新表现

具体到国企政工工作开展中来看，具体的工作人员同样也是极为重要的一个方面，政工工作人员方面的创新举措在保障整个政工工作开展具备较为理想的运作机制和管理制度的基础上，还应该较为有效地提升企业政工工作人员自身的能力和素质，这也就是自我提升企业文化的积极作用点。自我提升已经成为当前很多企业发展的一个重要文化内容，其要求企业员工应该不断提升自身的能力，结合社会发展的基本需求以及企业发展中自身岗位的特点，促使自身能够较好的为相关工作做出最大的贡献。

（四）以人为本在国企政工工作中的创新表现

国企政工工作的有效开展还应该重点围绕着工作目标和对象进行创新优化，因为国企政工工作的开展主要就是为了较好的提升国企工作人员的工作效果，而为了较好的达成这一目的，就需要充分了解和关注国企员工的基本诉求以及基本特点，而这也恰恰是以人为本价值的基本表现。在国企政工工作开展之前，充分了解企业员工的需求，进而制定有针对性的国企政工工作开展方式，降低国企员工的反感，提升其工作开展的效果。

三、结语

总之，立足当前的社会发展状况，以企业文化为载体，推动政工工作的创新，有利于政工工作与时俱进的发展，也为国有企业在新形势发展中奠定思想基础，实现企业文化和政工工作完美结合、有序发展，使我国国有企业在激烈的市场竞争中科学发展、蒸蒸日上。

参考文献：

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[2] 侯俊梅.国企政工队伍建设面临的问题与对策探讨[J].东方企业文化，2015（20）.

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