加强地方换届后领导班子思想政治建设的思考

陈伟文

阳山县岭背镇中心小学 广东清远 513139

地方换届后领导班子的思想状况会出现很多改变，在这个时候最重要的事情就是加强领导班子的思想政治建设，这是所有工作开展的前提。只有在加强地方换届后领导班子思想政治建设的基础之上，才能不断提高领导班子和领导干部的工作能力，才能有效地应对可能出现在地方换届后领导班子内部的各种问题，对于团结领导班子具有十分重要的作用。地方换届后领导班子的思想政治建设，有利于平稳完成地方换届后的工作过渡，对于领导班子的工作稳定性起到了很好的促进作用。

一、地方换届后领导班子思想政治建设存在的问题

（一）侧重点出现倾斜

很多领导干部在经济建设和思想政治建设之间的侧重点出现了倾斜，大部分的领导干部对于经济的建设都会放在至关重要的地位，从而忽视了思想政治建设，这样的倾斜对于开展地方换届后领导班子的思想政治建设极为不利。只有把思想政治建设给做好了，才能为经济建设的长久推进提供坚实的保障，两者都要抓，不能因为经济建设就忽略了领导班子的政治建设。

（二）缺乏约束

对于地方换届后领导班子的思想政治建设虽然有明确规定，但是在执行的时候会出现约束不力的情况。对于思想政治建设的工作考核，也没有一个完善有效的机制，这样就不能有效评估领导班子的思想政治建设情况，不利于工作的开展。虽然对于地方换届后领导班子的思想政治建设有制度的规定，但是在执行方面依旧存在着很多问题，对于地方换届后领导班子的思想政治建设工作没有一个很好的监督，这就使得思想政治建设不能形成一定的持久性。

（三）不够系统化

地方换届后领导班子的思想政治建设没有形成一个系统化的管理机制，这就使得领导干部在进行领导班子的思想政治建设时，不知道该如何入手，不清楚该抓哪些重点，这就使得地方换届后领导班子的政治建设工作出现混乱无序的状态。还会出现只重视经济建设而忽视了对于理论的学习，这也成了在地方换届后领导班子思想政治建设中存在的重要问题。

二、地方换届后领导班子思想政治建设的建议

（一）合理量化，明确指标

地方换届后领导班子的思想政治建设工作因为没有一个量化的指标，这就使得在工作开展的过程中不能直观的评估思想政治建设的成果，也使得很多领导班子在进行思想政治建设的时候出现倦怠的情绪，不利于思想政治建设的开展。所以，应当建立合理有效的量化体系，明确领导班子思想政治建设的指标，这样才能在考核领导班子的思想政治建设成果方面有一个直观的工作检验。在量化的过程中，要注重指标的明确性和合理性，要充分考虑实际情况，制定行之有效的量化制度。这样才能够使领导班子的思想政治建设具有明确的发展方向，对于领导班子的工作也具有促进作用。

（二）统筹规划，系统执行

对于地方换届后领导班子的思想政治建设应该统筹规划，系统执行。在纪检和宣传等环节做到统筹兼顾，不能出现各自分离的状况，可以根据实际情况建立联席会议制度，对于思想政治建设的整体具有一个很好的把控作用。在进行地方换届后领导班子的思想政治建设的时候，应当把管理、教育和监督落实到每一个环节，对于在工作中出现的落实不到位的状况，应该明确责任进行问责，形成一个系统化的思想政治建设解构。

（三）结合制度，推进实践

制度的建设要时刻把党的宗旨作为建设的指导思想，另外只有加强作风的建设，才能保证思想政治建设的有效推进。在考察地方换届后领导班子的思想政治建设时，应当把实践的效果作为检验的标准。结合地方换届后领导班子思想政治建设的相关制度，切实推进实践工作的开展，对于领导班子的思想那个政治建设积极性具有至关重要的作用。

（四）指导明确，加强监督

在地方换届后领导班子的思想政治建设工作中，应当明确指导思想，细化工作任务，加强对于领导班子思想政治建设的指导工作；对于地方换届后领导班子的思想那个政治建设要有可靠的监督体制，督促领导干部重视思想政治建设，不断解决在工作中出现的问题，对于思想政治建设的落实情况要明确知晓。

三、结语

地方换届后领导班子的思想政治建设是党在新时期新阶段开展政治工作的基础，只有把思想政治工作做好了，才能够在日常的工作中有一个明确的政治思想的指导，对于提高工作效率和工作质量，加强领导班子的建设具有至关重要的作用。

参考文献：

[1]岳勇.加强换届后领导班子思想政治建设[N].中国组织人事报,2017-07-07(006).

[2]陈赤东.切实加强换届后领导班子思想政治建设[N].六盘水日报,2017-04-13(001).

[3]李圣华.关于党委换届后领导班子思想政治建设的思考[N].中国组织人事报,2012-07-02(006).