基层政工干部应注重理论思维能力的培养

韩来峰

中铁上海工程局第一工程有限公司 安徽芜湖 241000

一、基层政工干部当前理论思维能力的影响因素

（一）理论功底浅

围绕建筑企业的经营难点，和施工的热点问题，开展有益的建筑工业培训和各项建设服务项目，这样才能赢得建筑企业基层职工群众的拥护。然而，理论功底浅却是目前影响到整个思维能力培养方案的一个最大的困难。如果想要提高整个基层政工的工作能力，就需要想办法解决这方面的问题。当前基层单位的人员学历残次不齐，对于理论思维等书面的吸收能力不足，这种思考方式虽然比较简单，但是在实际的操作和运用中，还是会有一些影响的。

（二）业务知识面窄

基层政工干部的队伍中缺少活力，并且在理论思维能力的培养方面有缺陷，这主要体现在没有独立思考的习惯，而且业务知识面比较窄。如果想要能够更好的调动员工的协调配合和开展工作的积极性，最好还是能够自身树立一个良好的榜样，使这样的业务处理模式能够有更高的发展效率。建筑施工业是一个流动性大的机构，而且采用这样的业务处理方式，在基层政工单位要注意建筑野外作业的规模，这样的日常工作条件和环境的控制因素，如果可以结合这些建筑劳动强度大的一些管理需求，也能为政工单位创造更多的发展可能性。这样的基础任务要求是非常简单明了的，但是由于政工干部们在理论思维能力方面的业务知识面较窄，因此并不能提供更多的管理思考方针，对于这一块的提升策划多有不足。为了可以解决能力的培养效益，还是要多提高整个扩展理论思维能力的方式。

（三）政治待遇低

建筑企业的基层党组织都有相应的政治执行需求，而当前的建筑施工基层单位都有一些执行困难，主要表现为通过多重因素的培养和提升，依然还存在这些困难。想要下功夫提升理论思维能力，还要多注意当前基层政工干部的政治待遇。由于当前政工单位的政治待遇低，这也多少影响了政工干部对自身职位的理解度，有的时候并不能认真对待自身服务的检验制度，而且还对本职工作性质有所怀疑，这都是影响到当前努力培养提升政工干部们的理论思维能力的一大困难。

二、理论思维能力培养的针对性解决方案

（一）设立选拔标准

基层政工干部对于自身的工作性质和日常的工作内容都有一定的理解了，虽然当前理论思维能力的影响因素，理论功底浅是影响到本职工作的处理效果的一大原因，但是只要能够通过新的设立选拔标准，提高员工的整体素养，这样也能有针对性的解决效果。这样有序的控制建筑施工的操作步骤，也可以有更好的选拔标准，对于建筑施工工作和基层党建工作都有了一定的科学化制度，而且这样的设立标准也是建筑行业基层政工干部应当率先表态的。因为理论思维能力培养是具有深刻的管理性质，对于政工单位来说也是更为重要的。建议政工干部们要有深刻的理解，从自身的行事风格着手，树立好一个选拔标准，能够提高自己的精神面貌，时刻谨记对于理论思维思考的应用，这样也可以逐渐培养出执着工作的精神，能够更好的处理工作上遇到的一些问题。

（二）思路求新、培训从严

改革是建筑企业的工作重心，毕竟是在施工单位，这种工作效能才是重点，我们在梳理相应的培训思路时，要注意结合建筑企业基层党建工作的相关性和组成部分。如果想要提升基层干部对于思维能力的应用效率和服务标准，可以从思路求新、培训从严等管理模式，进行检验，提升政工干部自身的服务工作质量。这样的管理方案也是比较真实有效的，能够带来一定的强化效果。再结合不同政工管理和效率的实际情况，进行思路求新的整治管理，这样可以更好的促进培训从严的根本标准，对于基层干部注重理论思维能力的培养会有很好的改善效果。

（三）不断强化重视并提高写作能力

针对基层政工干部的服务对象的特征，如果想要提高工作的质量，最直接的方法就是改善思维方式，提高广泛的理论思维能力，这样才能提高工作的效率和质量。选择围绕建筑企业的中心工作作用，进行充分的结合，选择更有效的强化模式，对于建筑企业的运作和施工单位的提高有很好的反应效果，而结合政工单位政治待遇低的特点，就是基于当前建筑基础和政工干部们的强化提高模式最好的改善方法。这样的建筑工业的展现力度和想要强化提高这方面的理论思维效果也会有最好的体现。最好的方法就是坚持从不断强化重视服务意识，并提高政工干部的写作能力等方面入手，做好相应的本职工作。

三、结语

通过以上分析就可以看出，建筑行业基层政工干部应注重理论思维能力的培养，并且根据政工干部的当前影响工作能力和思维能力的因素进行科学探讨，这样才可以研究分析出更好地促进提升理论思维能力培养的针对性解决方案。

参考文献：

[1]朱碧明.要善于用理论思维谋划改革与发展[N].济南日报.2010,(24)165-176.

[2]宋庆森.中央纪委驻新华社纪检组副组长.查案件与学哲学[N].中国纪检监察报,2011,(6)：34-40.