破解打工族节后回归尴尬

王景龙+李峰+石井川

春节长假之后，回单位上班本是一件正常事，可因为一些人是没有“根基”的打工者，因此遭遇很多尴尬。这里帮其依法一一破除。

能力被重新试

【案情】郑某是某运输队做装卸活儿的工人，他去年从农村来到这个运输队，已工作了一年。年底合同到期，他回家过春节。节后，他又来到运输队，要求继续打工。老板同意了，不过说“过去的一篇已经掀了过去。一切从头开始”。

去年和老板签合同时，已规定了两个月试用期。今年新签的合同又给他规定了两个月试用期。试用期当然开试用工资，这不足正常工资的60%。

【说法】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期。

试用期是在劳动合同期限内，用人单位考核劳动者是否合格，劳动者了解单位是否符合自己要求的时限。既然对郑某经过了试用，双方有了了解，就没必要再考核试用了。

且依《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

岗位被重新适

【案情】沈某学企业管理，大学毕业后应招去某企业，当了一名资料员。虽然工资不高，可工作在室内，风吹不着雨淋不着，沈某很满意。谁料工作不到一年，春节回乡看望父母，回来却被告之岗位调整，必须下作业队，搞测量，当放线员。

经了解，接替沈某工作的是公司一位实权人物刚高中毕业的子女。年轻人去一线吃点苦没什么，岗位调整也可以重新适应，可眼看原岗位“被权势抢夺” 沈某很郁闷。她找公司讨说法，公司回答很简单“工作需要”。

【说法】依法签订的劳动合同对当事人双方具有约束力。工作岗位，是劳动合同的重要内容。变更劳动合同，调整工作岗位，用人单位应和劳动者协商。

《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。

单方调岗，排除劳动者平等协商权利，损害了劳动者的合法权益，一般是无效的。

《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日，以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的……劳动者不能胜任本职工作，用人单位无需征求劳动者的意见，可以单方变更劳动者的工作岗位。可用人单位必须为“不胜任”提供证据，承担举证责任，这决不是一句“工作需要”可了结的。

关系被重新确

【案情】王某起早贪黑，在某单位做保洁工已近五年。企业改制，单位与王某签了三年劳动合同，正好春节后合同到期。

节后来上班，她被告之，单位成立了派遣公司。新成立的派遣公司是一个独立的法人单位。保洁工们被集体转移给派遣公司了。再签劳动合同，就要和派遣公司签。

虽然岗位、工作范围没什么变化，可王某她们是派遣公司的人了，工资、福利待遇，都得和派遣公司重新商量确定。突然巨变，大家很不适应，有一种“劳动关系被贩卖”的感觉。

【说法】劳务派遣是一种新的用工方式。劳动力派遣机构与派遣劳工签订契约。在被派遣企业指挥监督下，劳工提供劳务。它的最大特点，是劳动力雇佣和劳动力使用相分离。派遣劳动者不与要派企业签订劳动合同，发生劳动关系，而与派遣机构存在劳动关系。

“逆向派遣”，即劳动者已在用人单位长期工作，但合同到期后，工作单位不再与其续签劳动合同，而是找一家劳动力派遣公司，与其签订劳动派遣合同，使劳动者以派遣員工的名义继续在原用人单位劳动，早为法律明文禁止。

《劳动合同法》第六十七条明确规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。

“门”被重新认

【案情】姜某是一家货运公司的老员工，当的是押运员，为公司操劳了七八年。这个公司名下有十几个分公司。企业改制，劳动合同法实施后，每年分公司都要分分合合，所属员工虽还是做原来的工作，可合同都要一年一签。

这一变一签，工作没啥变动，可员工的工资大幅度减少，待遇可亏大了。今年变化更大，春节后姜某回公司上班，要续签劳动合同，为弄清“属于谁的人”这个问题，他上上下下就跑了了大半天。

【说法】交替变化用人单位名称，注销、设立新公司，不断设立若干分公司，又不断合并若干分公司。

但用人单位的名称，只是一个符号，不是单位本身。单位名称发生变更，单位本身没有发生变化时，双方劳动关系没有变化，单位作为劳动合同主体的地位没变化，劳动合同的效力没变化，合同应继续履行。法定代表人、主要负责人或投资人等变更，情况类同。

用人单位合并或分立，在没消灭原主体资格的情况下，单位仍是合同订立时的一方当事人，原合同仍然有效，应继续履行。

原用人单位消灭，新用人单位作为原单位权利义务的承继者，继承了原劳动合同中权利和义务的，合同效力也不受影响，双方应继续履行。

对此，《劳动合同法》第三十三条、第三十四条都有明确规定。

薪水被重新定

【案情】周某在外企工作，在后勤岗位待了三年多。假满、节后他赶回企业，发现工资少了200余元。听说，这是企业管理层单方决定的，因为效益不好，决定减发二线工人工资。

周某去找人事部门，得到的答复是：“新年新开端，企业有权重新确定工资。觉得新订的工资低，可以走人。”

【说法】《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位不经和劳动者协商，单方降低劳动者的工资是违法的。因劳动者有不同意见辞退劳动者，属违法解除合同。

《劳动合同法》第三十条、第四十八条规定：用人单位拖欠，或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。单位违反本法规定，解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，单位应继续履行；劳动者不要求继续履行合同，或合同已不能继续履行的，单位应依照本法第八十七条，支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定，解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。

工龄被重新算

【案情】吴某在民营企业当锅炉工多年。用工制度改革，劳动合同法实施时，他已工作八年多，固定期限的劳动合同也签了二次。

春节后上班，他被告之因放假“合同中断”，合同要重新签订。工龄“从零”起算，且当年的带薪年休假也成了泡影。

【说法】春节放假，是国务院的规定，不能引起合同中断，不能使原合同期限“归零”。即便是企业自行规定的“放假”，没有法定事由，没履行法定手续，没给工人发放辞退补偿金，劳动合同也不会因放假而“中断”。节前、节后，劳动者工作时间，应连续计算。

国务院发布的《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假期间，享受正常工资收入。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。

（编辑 赵莹