小微企业激励机制研究

一、小微企业的定义与研究意义

根据2011年6月18日工信部等四部门联合发布的《中小企业划型标准规定》，

我国中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。以房地产开发经营行业为例，营业收入100万元及以上，且资产总额2000万元及以上的企业为小型企业，营业收入100万元以下或资产总额2000万元以下的企业为微型企业。

国发〔2012〕14号文中提到：小微企业已经成为我国构造市场经济主体、促进社会稳定发展的一支基础力量。小型微型企业在增加就业、促进经济增长、科技创新与社会和谐稳定等方面具有不可替代的作用，对国民经济和社会发展具有重要的战略意义。作为我国经济主体，促进小微企业发展已经成为各级政府工作的重点。在2017年1月广东省人民政府发布的《政府工作报告》中，六次提到了小微企业，比如“加强中小微企业公共创新服务平台建设”，可见小微企业的发展是各级政府和各部门工作的重点，也是工作的难点。

二、激励机制国内外研究现状

激励机制是指在组织中激励主体通过激励因素与激励对象之间相互作用的方式，即组织中用于调动其成员积极性的所有制度的总和。激励机制的实质，是激发组织成员的动机，使其有一股内在动力，朝着组织目标努力奋斗的心理活动过程。国内外关于激励和激励机制的研究非常多，目前在中国知网搜索以“激励”为主题词的文章，搜索结果多达十万多条，以“激励机制”为主题词的文章则有四万多条。激励机制的研究历史可以上溯到20世纪，有些理论发展至今已经非常成熟，概括起来主要分为内容型、过程型、综合型三大类。此部分研究相对成熟，在此不一一赘述。

三、小微企业激励机制研究现状

关于小微企业的激励机制是近几年才兴起的研究课题，知网搜索“小微企业”和“激励机制”为主题词的文章，搜索结果为95条，而且绝大多数是在2014年之后的研究成果。下表1概括了管理角度的代表性研究成果：

从表1不难看出，现有成果最多的是从激励对象的视角进行分析，如选取某个地区、某个行业或者企业某类人群；其次是从激励内容的视角进行分析，如股权激励、精神激励等，但总体上来说对激励内容的概括是不全面的，只是对激励机制当中的某个部分进行讨论。综合以上对国内外研究现状的叙述，可以看出：国内外学者对小微企业的激励机制的研究已经逐步展开，也取得了一定的成果，但研究角度和研究深度还有待进一步深入。

表1

[1]孙阳.小微企业员工激励机制的问题及对策分析.现代企业教育 ，2015年1月.

[2]杨曼.我国小微企业发展研究.延安大学硕士论文，2014年6月.