企业政工工作存在的常见问题与建议

文／图_刘思光

企业政工工作存在的常见问题与建议

文／图_刘思光

时代在发展，科学技术水平在提高，各类企业都面临激烈的竞争。面对竞争，企业要持续发展，就必须做好管理，而政工就是管理的重要一环。本文围绕企业政工工作存在的问题展开探讨，重点对存在问题及对策进行剖析，旨在提高企业政工工作质量，促进企业健康稳定发展。

政工工作不仅是传达党和国家政策方针的重要渠道，也是凝聚企业理念的重要方式。如何做好企业的政工工作？笔者从以下几个方面进行了剖析。

一、企业政工工作中存在的问题

政工工作环境复杂化。竞争的日益激烈，导致工作环境发生极大变化，进而带来了工作对象的极大变化。企业员工在社会文化﹑经济﹑政治变化的影响之下，思想观念逐步改变，主要体现在：一些职工认为自己的付出和获得不成正比，并且缺乏坚韧品质，缺少吃苦精神。

政工队伍建设力度不够。政工队伍建设关系到一个企业的发展，但目前，在政工队伍的建设过程中，有以下几种问题值得思考：对政工工作不够重视，许多企业为了眼前的利益忽略了政工工作的开展，政工队伍存在人员不足问题；政工工作队伍结构不合理，人员普遍存在懒散心理，在实际工作中缺乏创新能力。

工作模式过于陈旧。就企业政工工作而言，目前的工作模式过于陈旧，不能有效地满足当前形势对政工工作的要求。当今社会已经进入信息时代，每一位职工都可以通过报纸﹑电视以及互联网了解到企业最新信息，传统的工作模式已经无法满足职工需要。而且，企业政工工作所面对的人员相对较多，人的思想观念在多元化的时代必然是多元化的，旧有的单一的工作模式显然不能够适应这种变化。

二、企业政工工作中存在问题的对策

加强政工队伍建设。企业的发展需要人才，人才是企业发展的根本。企业政工工作更需要人才，只有优秀的人才才能够有效解决政工工作中出现的问题。所以，加强对政工工作人员的培养势在必行。那么，如何有效加强政工队伍建设？应该从以下两个方面进行努力。

第一，企业政工工作岗位专职化。目前，从事于企业政工工作的工作人员大都兼着别的职务，更有甚者，兼职工作已经取代政工工作成为他们的主业。人的精力是有限的，这样必然导致政工工作无法顺利有效开展。只有设置专职的政工工作岗位，才能够保证政工工作人员全身心地投入到政工工作中去。

第二，积极促进队伍素养提高。人员素质决定了工作水平。企业政工工作人员必须具备良好的素养，尤其是在思想﹑政治能力和专业知识等方面，都必须有较高水平。只有积极加强政工队伍建设，才能够真正提高企业政工工作水平。

认识政工工作的积极作用。在企业政工工作中，重点是精神文明建设。只有充分发挥出政工工作队伍的作用，才能有效促进企业的顺利发展。同时，加强政工工作有助于企业文化建设，有助于培养职工正确的核心价值观。

转变陈旧的工作方式。为了适应社会发展带来的变化，管理方式必须不断改进。就企业政工工作而言，必须转变旧有的工作方式，积极探索出一条适应新时期的政工工作的路子。

（作者单位： 焦作供电公司）