雇主应关注员工期望以实现人才保留

据罗致恒富法国的一項调查，为了招聘和保留员工，企业必须实施新的战略，并提供更多的福利，如灵活的工作和内部培训。调查显示，63%的人力资源总监将弹性工作列为首要福利，33%的人力资源总监认为额外的培训和教育是排名第二的职场福利。罗致恒富表示，为了吸引和保留人才，公司必须使其管理政策与员工的期望相适应。

研究还表明，43%的人力资源总监认为年轻员工是他们的主要挑战。罗致恒富法国总监Bruno Fadda评论：“工作满意度是一个越来越受重视的需求。新一代员工希望公司能够提供拥有自主性和灵活性的工作时间，以获得更多的工作、生活平衡。要留住最好的员工，并加强团队对组织的承诺，关键是要真正关注员工不断变化的期望。”