新形势下电力企业政工工作的创新探讨

李鸿章

摘 要：在电力企业中，政工工作主要是指导组织、人事、思想政治等相结合的一种工作。电力企业在运行的过程中，政工工作在其中有效地起到了号召与团结企业工作人员的作用，通过对政工工作有力的开展，可促进电力企业的可持续发展。

关键词：新形势下；电力企业；政工；创新

引言

电力行业主要肩负的是电能开发与运输工作，对于电能需求量极大的现代社会而言，电能已经成为重要的社会发展基础。当前，电力企业的实际运营中，仍然存在许多问题，例如企业过分重视经济效益，忽视政工工作，使员工思想高度与企业发展目标出现落差。对此，企业要采取措施以提高员工思想目标，以促进企业的团结发展。

一、新形势下电力企业政工工作

（一）电力企业政工工作的情况

电力企业政工工作包括党建、创新文化氛围、廉政建设、纪律检查、工青妇组织建设。新闻宣传和企业职员政治熏陶以及其他常规的思想工作。企业政工干部除去平日有责任落实这部分的工作外，还应对政府策略、中央精神、各种政工类文书进行传达，并进行订立、督促、引导实质性的工作。

电力企业通过政工干部运用适当的理论思维，协助职员化解生活中或工作中产生的各类困惑，并帮助其突破困境；化解职员间的冲突，使企业充满“正能量”，帮助职员朔造符合社会主义特色的三观，让职员全面配合电力企业的政工工作，并为企业创收，战区更多的市场份额，打造良好的内部竞争环境，摸清外部环境以及市场化发展规律，让企业健康、快速发展。

（二）电力企业政工工作的必要性

1.新的形势下，许多现代企业在制度方面，要求电力企业采取持续的改革和调整手段，已解决遗留问题，这些都需要广大的员工和企业的负责人从自己出发，积极的解放思想和联系当下实际的工作情况，强化思想政治教育的学习，持续扩张，优化新型企业体系，推动企业的快速进步。

2.新的形式下，对于以往存在的保守和老旧管理观念或思想模式，显然不适合现在的电力企业发展状况。因此电力企业的负责人还有普通的员工应该持续的改变思想理念，提升整体人员的综合素质，只有这样才可以推进企业的协调发展，而且需要使用新的观念建立新的管理体系和管理的模式，这样可以带动这个企业的创新和进步。

3.新的形势下，强化建设政工工作还会对电力企业的负责人掌控企业总体的发展方向带来帮助。可以很好的制定准确的前进目标和方向，持续好企业的平稳进步，防止思想的腐化和观念的落后。

4.新的形势下，社会主义市场经济的快速发展使全球的企业间的交流变得越来越多，很多的外国文化影响中国的文化市场，那么坚持政治思想工作的扎实发展就显得尤为重要了，它可以帮电力企业基层员工自动过滤外国一些腐朽的思想，让与昂的精神得到保护，这样会有利于社会主义市场经济的维护和稳定，大大的帮助基层的员工形成合适社会主义发展的人生观还有价值观。

二、政工工作开展的基本原则

（一）坚持以人为本

政工工作创新的重要前提之一，就是坚持一人为本的理念。能够影响企业发展的印刷很多，而人是是是一切操作和工作的根本，切开展政工工作的对象也是人，事企业的员工，因此，政工工作应当以人为本，才能够真正其实的关心员工利益，从而为员工人带去企业的温暖、党的问温暖，激发出员工的主人翁意识，能够自觉地，积极地让自己投入到电力生产的工作中去，进而在企业的发展过程中，创造自身价值，同事更好地服务于企业和整个社会。

（二）开展心理疏导，实现员工自我和谐

我当前的社会主义市场经济体制日益完善，而电力企业的改革也随之深入，而电力企业作为国有企业中的重要部分，其员工在工作中，容易因为企业改革深化的发展趋势，产生紧迫感和危机感。对此，需要采取必要的措施，以安抚员工心理，稳定他们的心态。电力企业的政工工作人员在这种情况下，可以采取多样化的方式，只在疏导员工此类心理，例如聘请专门的心理专家，开设相关的讲座；或者由工工作人员自己学习心理学知识，从而提高自身的思想工作能力，然后对工作人员进行教育工作和心理疏导，最终促进企业员工的心理健康发展，保持积极向上的工作态度。

二、形势下电力政工工作存在的问题的对策分析

在新形势下，应针对电力企业政工工作中存在的问题进行具体的分析，并提出相应的解决对策，才能够促进电力企业的可持续发展。

（一）培养电力企业政工工作的专业人才

首先，针对电力企业政工工作中缺乏专业型人才的问题，应该更加注重对人才的选拔与培养。如在挑选政工工作人员时，可将重点锁定在高学历高素质，并具备良好的政治思想水平，且工作能力较强的人员身上。并对选拔出的人才，进行综合素质的培养，通过加强政工工作人员的专业水平，使他们能够更好的进行政治思想工作，从而，也能有效的提高电力企业的整体运行水平。

（二）健全电力企业政工工作的机制

随着社会的不断发展，电力企业也应该紧随时代的步伐，在现有的机制的基础上进行不断的健全与完善。电力政工工作人员应准确的包围形势，通过更加全面的工作机制，使其能够在电力企业中扎实有力的将政治思想工作做到位。对此，也应该着重完善电力企业的激励机制，通过在电力企业中对员工的工作行为进行有效的奖惩，使员工能够认识到自己错误的工作方法，并积极地朝着正确的，为企业有益的工作方向前进。

（三）加强电力企业政工工作人员的团队建设

在电力企业中，有一支专业性较强的团队，对于有效开展企业的政治思想工作也是十分有利的。只有通过团队的力量，使政工工作人员能够相互配合与协调，并相互的弥补自身在工作中出现不足的地方，才能够更加适应电力企业的发展需求。

电力企业政工工作团队必须要具备专业的政治思想知识，并有较高的思想觉悟，才能更好的为企业员工开展政治思想教育工作。政工工作团队作为电力企业的核心，加强团队建设，不仅能够更好的为电力伟业进行政治思想工作的服务，也能通过团队中工作人员之间的玄乎监督与配合。有效地保证电力企业的基础不被动摇。

（四）实现电力企业政工工作思想理念的多元化

针对电力企业政工工作中，一些工作人员陈旧的思想理念，企业必须要结合当下的发展趋势，使政工工作人员的思想理念能够适当的进行改变与进步。政工工作作为电力企业中重要的工作之一，其工作人员也应该紧紧追随时代的潮流，通过各种的信息传播渠道，了解最新最全面的知识，为企业政工思想工作的开展打好基础。通过政工工作人员多元化的思想理念，并结合电力企业的实际情况，在进行政工工作，则会达到事半功倍的效果。

三、结束语

我国当前的电力企业发展过程中，应当通过积极开展政工工作，促进我国电力企业健康发展，同时有效促进社会稳定，维持人们日常生活的正常运行。对于实际政工工作中存在的问题，为了避免电力企业政工建设造成阻碍，只有通过不断完善相关的政工创新，才能保证我国电力企业政工工作的顺利开展。

参考文献：

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[2]何卓，仝国平，探讨电力企业政工管理中的常见问题及对策，科技视界，2013（35）：302

[3]谭鹏.新形势下如果做好电力企业网络政工工作的思考，科技与企业，2011（15）：157