提高国企党建工作实效的思考分析

杨帆 贵安新区开发投资有限公司

提高国企党建工作实效的思考分析

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最近几年，在不断深入的党建工作的过程中，我国很多的企业和单位都产生了显著的发展，在管理经营方面实现更加透明化、有序化的发展。作为组成我国市场经济中组成的重要部分，国企的发展状况能够对国家的整体的发展具有很大程度的影响，因此我国党建工作中的难点和重点之一就是国企中的党建工作。现在看来，我国国企中存在着较大的问题，如果党建工作不能够和现代企业中的制度有效结合，就会对在国企中进行党建工作造成很大程度的制约。本文就是和已有的研究文献相结合，简要介绍国企中党建工作存在的问题，然后赶紧存在的问题将一些具有针对性的改进措施和建议提出来。

国企党建 改进措施 工作实效

在社会主义市场经济不断健全的过程中，我国的很多企业都实现了很大程度的发展，其中包含国企、外企以及私营的经济体等。在发展各个企业进行经营生产的过程中，怎样将我国国企中发展的水平和速度提高，使其能够为我国整体的经济发展服务，是现在国家政府以及企业中需要解决的关键问题。现在，国有企业要想实现更快、更好的发展的关键点之一就是将国有企业的党建工作做好，使都能够的政策、方针能够深入到国企中的管理经营的过程中去，对于国有企业管理和经验工作的质量的提升具有帮助作用。

一、开展国企党建工作的必要性

1.国企党建工作是完善和健全我国现代化企业制度中不能够缺少的环节。最近几年，我国很多企业都在实现企业制度的改革，需要能够在新挑战和新的时期的情况下能够得到更多的发展机会，但是很多企业认为，党和政府的一系列方针发展对其发展的过程具有制约作用。其实并非如此，我国从政治的整体局势看，出现的现代企业制度的改革需要与社会发展生产的趋势相适应，而政府和国家在这一过程中具有着很大的推动力量，例如党组织对于国有企业进行民主决策以及人事管理等方面出现企业制度具有着很大的推动力量。

2.党建工作在国有企业中能够保证国企中社会职能、政治、经济的前提条件，也就是说国企是和国家具有着紧密关系的企业单位，其经营和发展和国家、政府的具有着很大的关系。虽然在国有企业中已经将传统的行政责任制的模式摒弃，但是这并不是对履行应有的社会职能和政治职能产生影响。

3.党建在国有企业中是实现中国共产党社会管理以及整理领导过程中重要的实践过程。从国企的整体性质看，其经济体不但是独立的，同时也是具有社会性质的一种单位，在一些方面，责任和职能和事业单位具有的差异几乎是没有。同时在国有企业在和人民具有较长的接触时间，具有较广的影响范围。因而在国有企业中是党的思想在人们群众中进行深入影响的重要媒介。

二、我国国有企业提升党建工作有效性的措施和建议

（一）需要严格遵守“三个统一”，是将国有企业的党建工作提高的有效性的基础

“三个统一”的原则就是：首先要严格坚持统一重点和一般的关系，抓重点就是要提高国企中党建重点重点项目和工作的重视程度，需要抓模范的重点任务以及重点工程，在这些重点确定后，在国企中进行党建工作需要具有合理的标准，也就是说以后国有企业重点党建工作就能够根据这类标准实现一般化的处理。其次，需要坚持统一弱补项以及强项之间关系。强项的巩固是根据国企自有的热点，将能够促进发展过程的措施找出来，并进行深入的分析过程，将不足的地方找出来，之后再和实际的需求相结合，实现需求的巩固。相比较来说，弱补项是国有企业中相对企业同类企业存在落后的项目，同时对于发展过程产生严重阻碍的因素。针对这类因素，国企需要将其他企业中的成功经验进行吸取，与自身的特点结合起来经能够实现企业最大程度发展的方法总结出来。第三，需要将创新和实践进行有机统一。企业中的灵魂就是创新的过程，如果创新不足，企业就很可能被时代淘汰，会面临最终倒闭的局面。但是从现在的情况看，一些国有企业只是进行片面的创新过程，只是对想法的独特性和新颖性进行关注，将实际过程中操作忽略，将巩固和评价工作成效进行弱化。在这种情况下，进行国企中的党建工作的开展队友传播党的实事求是的思想是有帮助的，能够实现对国企中进行片面创新的过程产生制约的作用，这样的情况下能够使国企中的创新过程得到促进以使真正的需求得到满足。

（二）与实际情况结合，实现“两项任务”的深化

国企中的党建工作和我国现在各个当面以及国企中进行发展的实际要求紧密结合，深化“两项任务”，以将国企中党建工作的提升明确切入的角度。深化“两项任务”的过程是指，首先需要兑现承诺，是国企中的党建工作获得的实际效果得到保证。也就是要使国企中党建的工作获得的益处得到保证，是国企对党建工作保持肯定的态度，也才能够实现更有效的配合。同时，不能够在工作中空谈制度，需要实现可以量化、可以操作、可以实施的规范和制度，保证其在国企中功能获得应有效果。其次实现准确的定位，将服务的水平有效提高，现在，中央针对基层的党建工作具有新的定位就需要对基层的服务进行大力的建设。因而需要实现两者间的有效结合，统一发展的重点和目标，使其能够为总体的发展服务。

（三）将方位和责任明确，将“四个着力”表现出来

在国企的党建工作中，需要将中央和国企间的关系进行明确，同时还是需要实现创新精神的改革，并引进和开发更多的人才，将员工工作过程中的有效性提升。这些工作多好之后，能够将国企中党建工作的有效性有效提升的有效支撑点找出来。

[1]韩冬雪，林毅.关于深化国企党建的几个问题.珠海市行政学院学报,2013(01).

[2]邵晗.提高国企党建工作实效三原则.党建与政工,2015(03).