创新思想政治工作激发企业经济活力

□陈永全

创新思想政治工作激发企业经济活力

□陈永全

新常态下企业成败与否，物质资源、技术条件、管理水平等固然重要，但人却是决定成败的最根本因素，而思想政治工作就是这一因素的调节器，能确保企业沿着正确的方向发展。思想政治工作解决的是人的思想和精气神问题，员工如果没有正确的思想观、发展观、价值观，企业就没有凝聚力，队伍也就没有战斗力。思想政治工作不仅要成为企业的独特优势，更应成为企业的核心竞争力。创新是前进的永恒动力，创新思想政治工作是时代赋予企业的责任和使命。笔者以赞成集团杭州紫御房地产有限公司为例，阐述企业思想政治工作的三点措施与方法。

善沟通、重实效是企业思想政治工作的有效方法。目前，一些企业思想政治工作的方式方法往往过于单一，不接地气，缺少生动性，忽略了与受教育人员的平等互动环节，没有了解受教育人员的真实想法和真实需求，以一种完成任务的心态来进行，千篇一律的形式和老生常谈的语言使得人们对于思想政治工作留下枯燥无味的印象。在新形势下，企业思想政治工作必须冲破传统的思想教育观念束缚，既要敢于旗帜鲜明立场坚定，又要善于偏僻入里以情感人，既要善于讲大政方针，也要乐于唠家长里短，特别是从关心人、理解人、尊重人出发，注重人文关怀与实际效果。企业可通过设置具体化、形象化、生活化的载体和形式，从员工最现实、最关心、最直接的具体问题抓起，在切实为员工排忧解难过程中找准着力点，让教育目的融入有意、化于无形，只有这样，思想政治工作才能得人心、暖人心。赞成集团首府项目有不少从嘉兴景苑转过来的员工，异地工作给不少员工带来很多生活上的困难，久而久之难免会影响工作效率。在发现这一苗头后，公司一方面就近安排员工宿舍、开办员工食堂，解决员工的食宿问题；另一方面安排一周两次班车，让员工能够兼顾家庭和工作。这既体现了公司人文关怀，又增强了团队凝聚力，提高了工作效率。

发挥职工所长是企业思想政治工作的核心所在。对企业而言，思想政治工作要坚持规范从业行为、倡导敬业精神、激发创业热情入手，与“人才强企”等结合起来，充分发挥职工所长，大力挖掘员工的潜能。根据“将人才培养成党员，将党员培养成人才”的队伍建设思路，我们大力实施员工素质提升工程，促进企业员工素质提高和聪明才智的发挥；宣传以优秀党员为代表的先进典型，在广大职工中倡导并形成爱岗敬业的工作作风；积极搭建成长平台，有意识地把活泼外向、头脑灵活的员工安排做项目前期工作、把严谨踏实的员工安排到现场管理第一线，为员工展示才干、展现自我提供平台。而俗话说“好制度让坏人办好事，坏制度让好人办坏事”，公司人事考核制度详细明确了月度、季度、年度考核，将职工业绩与收入直接挂钩，做到能者上、庸者下，努力构筑想干事、能干事、敢干事的氛围，大大激发员工的工作积极性，使更多的员工愿意成为企业创新发展的主力军。

增强基层党组织活力是企业思想政治工作的根本保障。新形势下，面对社会多元的各种冲击和挑战，急需发挥党组织主心骨作用，以创新的思维和手段，疏导、引导员工树立正确的思想观，但是一些企业往往会受到“重业务轻教育”的束博，导致基层党组织没有发挥应有的中流砥柱作用。赞成集团始终坚持加强基层党支部的建设，提高党支部的凝聚力和战斗力。通过民主生活会、面对面的思想交流将员工紧密团结在一起，提高员工的政治思想觉悟。在项目开发过程中积极培养新生力量，先后培养、发展了三名新党员，涉及财务、工程和销售三个部门，为党支部队伍带来了新鲜血液，为项目团队增添了技术骨干。目前，很多国有房地产企业党组织往往无法深入到基层工作中去。国有企业要确保能够做到企业业务延伸到哪里，党建工作就要发展到哪里。只有这样，国有企业的决策力和监督力才能跟着业务走，更好地顺应企业可持续发展的需要。

作者单位：浙江赞成集团杭州紫御公司