高水平推进民营企业文化建设

□赵乃忠

高水平推进民营企业文化建设

□赵乃忠

浙江省第十四次党代会提出，要在提升文化软实力上更进一步、更快一步，努力建设文化浙江。对民营企业而言，文化是其灵魂所在，是企业持续发展的重要软实力。改革开放以来，特别是党的十八大以来，浙江民营企业大力推进文化建设，形成了内涵丰富、特色鲜明的企业文化，对提升企业核心竞争力起到了积极作用。与此同时，还有部分民营企业对文化建设认识不足、重视不够,存在重形式缺内涵、重模仿缺创意等问题。先进的企业文化是民营企业高水平发展的精神支柱，是民营企业核心竞争力的重要组成部分。必须把加强民营企业文化建设作为重要任务提上议事日程，高水平推进民营企业文化建设，大力培育先进企业文化，为促进民营经济高水平发展提供精神动力和文化支撑。

加强顶层设计，为民营企业文化建设把关定向。各级党委政府要加强顶层设计，及时制定出科学合理的政策法规，为民营企业投身企业文化建设指明正确方向。要加强部门联动，在党委统一领导下，既充分发挥宣传、统战、工商联等党委部门的职能作用，又充分发挥政府有关部门和企业文化建设协会等社团组织的职能作用，形成推动高水平建设民营企业文化的强大合力。要加强分类指导，准确掌握民营企业文化建设现状，按照“精准施策、分类推进”原则，根据不同发展阶段、不同行业特色的民营企业，及时制定出台相关政策，引导民营企业对自身文化建设作出长远规划。要加强研究培训，及时组建专家队伍，整合社会研究力量，加强民营企业文化建设研究，定期对民营企业家进行教育培训，为民营企业高水平推进文化建设提供有效指导。

培育核心价值，为民营企业文化建设丰富内涵。民营企业的核心价值观是民营企业文化的灵魂所在。培育民营企业核心价值观，就是要坚持先进文化前进方向，坚持以社会主义核心价值体系为根本，继承发扬中华民族的优秀传统文化，吸收国内外企业的先进管理经验；坚持彰显浙江特色优势，继承传统浙商群体的“诚信”文化，大力弘扬红船精神、“四千”精神、“新四千”精神、工匠精神以及与时俱进的浙江精神，牢固树立以“务实、守信、崇学、向善”为内涵的当代浙江人共同价值观；坚持联系民营企业文化建设实际，在“创新”和“特色”上下功夫，挖掘整理本企业长期形成的宝贵文化资源，坚守诚信为本的经营准则、创业创新的精神追求、以人为本的发展理念、合作共赢的发展指向，提炼各具特色、充满生机、符合企业实际的民营企业核心价值观。

强化主体自觉，为民营企业文化建设增添活力。民营企业的企业文化，既是其管理层经营理念的传播与贯彻，也与企业员工的综合素质紧密相关。高水平推进民营企业文化建设，必须在强化主体自觉性上下功夫，充分调动管理层和企业员工两个主体的积极性，形成企业文化建设的强大合力。要引导企业管理层自觉认同、自觉推进企业文化建设，做到富而思源，坚定中国特色社会主义理想信念，自觉做中华民族伟大复兴中国梦的推动者；做到富而思进，加快企业的产业结构调整和转型升级，自觉做社会主义市场经济的弄潮儿；做到富而思报，积极参与各类公益活动，自觉做履行社会责任的带头人。要尊重员工主体地位，加强人文关怀、心理疏导，建立员工教育培养机制，帮助员工规划职业生涯，促进员工综合素质提升，让民营企业成为广大员工的精神家园。

抓好平台融合，为民营企业文化建设创造载体。高水平推进民营企业文化建设，不能局限于就文化建设抓文化建设，必须树立“大文化”理念，把文化建设贯穿企业运行全过程、各方面。要与企业经营管理相融合，寓文化理念于制度之中，推动民营企业的治理体系和治理能力现代化，特别要及时吸纳受过专业培训的职业经理人，发挥其专业技能优势，实现管理人员专业化；要与企业基层党建相融合，不断创新党建方法载体，把企业党建作为高水平推进文化建设的重要载体，通过开展形式多样、内容丰富的支部活动，对员工开展理想信念、价值观念、职业道德和行为规范教育。要与企业考核评价相融合，引导民营企业积极参与各类评选表彰活动，认真挖掘宣传一批民营企业文化建设先进典型，发挥典型的示范、引导、带动作用，把民营企业文化建设向纵深推进。

作者单位：浙江省烟草公司杭州市公司