满足职工心理需求在思想政治工作中的作用

张灿

摘要：我国正处于经济转型的新时期，经济结构的调整为企业发展带来了更多机会也带来了更多挑战，企业要平稳过渡转型时期，除了发展经济以外，必须做好思想政治工作，树立企业的精神文化建设目标，跟随党的正确指示谋求可持续发展。在企业的思想政治工作建设中，学习主体是企业的所有职工，通过对企业职工的思想政治教育能够有效提高企业的整体思想政治水平，践行党的思想政治精神。但是在进行思想政治建设过程中，应该从职工需求出发，满足职工心理需求，体现企业的人文关怀精神，才能够取得更好的思想政治工作效率。

关键词：思想政治工作；企业职工；心理需求；作用

随着我国社会经济的不断发展，企业在发展过程中不仅要追求经济效益，更树立了建设企业文化、加强思想政治工作建设的目标。党的十八大明确提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培养自尊自信、理J生平和、积极向上的社会心态”，这是现代企业开展思想政治工作的重要目标。在企业的思想政治建设工作中，要让企业职工了解党的报告精神，践行“两学一做”思想，提高企业职工的思想政治觉悟，首先就需要满足职工的心理需求，当企业职工的心理需求得到满足后，才能够集中精力投入到思想政治学习和发展工作中。满足职工心理需求对于企业的思想政治工作建设具有非常重要的意义，做好职工心理需求分析和满足工作才能够提高企业思想政治工作建设的效率，为此，首先需要了解企业职工心理需求的具体内容，企业管理者和思想政治建设工作者应该明确满足职工心理需求对于思想政治工作的重要作用，并采取有效的措施通过满足职工心理需求实现思想政治工作效率的提高，促进企业的思想政治文化建设。

一、现代企业职工心理需求的内容分析

（一）物质满足感

在企业职工的心理需求内容中，最基础的内容即为物质满足感。物质满足感即职工通过达到一定水平的物质生活而感受的满足感，基础的物质满足感是职工工作的动力也是职工进一步追求精神满足感的基础。在收获物质满足感的基础之上，职工就会追求精神满足感，例如文化知识、思想政治工作等。因此在企业的思想政治工作中，根据职工的劳动给予合适的报酬，提供物质满足感是进行精神文明建设的基础。

（二）精神满足感

精神满足感是指人们通过物质以外的东西得到的满足感，也是人类的一种基本心理需求类型。在企业的思想者政治建设工作中，就必须把握职工的精神满足感内容。精神满足感类型十分丰富，获取的途径也非常多，对于企业职工来说，在完成工作时得到的满足感、因为工作效果好得到表扬时的自豪感等都属于精神满足感的范围，尤其是对于企业职工来说，对于企业产生的归属感和由于企业形象带来的自豪感等都是非常重要的精神满足感的类型，同样，进行思想政治工作，提高职工的思想政治觉悟在一定程度上也是满足职工精神需求的一种重要因素。

（三）生命价值的实现

根据部分心理学家的理论，人类在浅层的物质满足感和基本的精神满足感之上还有对生命本质的思考，尤其是对于自身生命价值实现的需求，如果人们在生活和工作过程中觉得自己实现了生命价值，会给人们带来更加深层次的心理满足感。当职工认为自己的工作为社会、为国家甚至为整个人类的正常生活和发展带来了好处时，就会满足对自身生命价值实现的心理感受，为此，企业职工就必须认识到自己从事的工作在思想政治层面上的作用。生命价值的实现是人们的心理需求的最高层，满足职工的生命价值实现需求是企业开展思想政治工作的深层次目标，对于企业的精神政治文明建设有着重要的意义。

二、满足职工心理需求在思想政治工作中的作用

（一）帮助职工理解思想政治工作的意义

在现代企业生活中，许多企业管理者都跟随党的指示，在企业管理过程中通过各种方式开展思想政治工作，但是对于许多企业职工来说，大多数职工都无法理解开展思想政治工作的意义，尤其是对于一些底层职工来说，每天的工作收益满足日常生活需要已经非常困难，很难再关心思想政治工作的意义。从心理需求角度来说，这种心理产生的原因就是因为职工基本的物质需求没有得到满足，如果职工在工作过程中无法得到最基本的物质满足感，那么就很难思考精神文明建设的必要性。另一方面，对于一些已经满足了基本物质心理需求的职工来说，许多职工仍然没有深刻意识到开展思想政治工作的重要意义。因此对于企业来说，切实满足职工的心理需求，才能够开阔企业职工的眼界，提高思想觉悟，理解企业思想政治工作对企业和对自身的重要意义，才能够使企业的思想政治工作发挥积极作用。

（二）鼓励职工主动参与思想政治工作

在我国大部分企业开展思想政治工作的过程中，许多管理者都意识到了企业政治思想工作中的问题，即思想政治建设流于形式，企业职工的主动性差没有让员工真正参与到思想政治工作建设中。因此，为了提高企业职工参与思想政治工作的主动性，企业应该从根本原因出发，在合理的范围内尽量满足职工的各层次心理需求，才能够让职工理解企业的思想政治工作与自身发展之间的关联，积极学习思想政治内容，帮助企业进行思想政治文化建设。

（三）有效提高思想政治工作效果

现代企业的思想政治工作开展中普遍存在一个问题，即思想政治工作效果差，尽管许多企业通过宣传、展示、讲座、考察等各种形式推进思想政治工作建设，但是实际上取得的效果较差。缺乏实效性是影响现代企业思想政治建设效果的重要问题。在企业思想政治建设过程中，如果能够在最大程度上满足职工的心理需求，就能够在很大程度上提高思想政治工作的实效性。首先，如果职工的物质、精神等基本心理需求被满足之后，职工就能够更好地理解并主动参与到思想政治活动中来，而如果企业能够满足职工更高层次的心理需求，如生命价值意义体现等，就能够让职工真正意识到思想政治内容对于自身发展和企业发展的重大意义，重要的是职工将会更加主动地在日常生活和工作中实践思想政治教育中的内容，将其作为工作和生活的重要指示，真正达到党和国家促进思想政治文化建设的根本目的，全面提高企业思想政治文化带来的实际效果，推进企业可持续发展。

三、满足职工心理需求、开展思想政治工作的具体措施

对于企业管理者和企业思想政治工作管理者来说，不仅要理解满足职工需求对于思想政治工作开展的重要作用，还需要采取科学可行的具体措施从各个层面满足职工的心理需求，发挥出企业管理的作用，通过了解企业职工的工作状态和心理需求，秉持人文主义精神，深入探讨满足职工心理需求的具体措施，以便促进思想政治工作的开展。

（一）优化薪酬激励机制

满足企业职工最基础的物质满足感是满足职工心理需求的基础，也是企业能够顺利推进思想政治工作的基础条件。许多企业为了提高职工的物质满足感采取了薪酬激励措施，即基本工资+奖金的形式来让职工充分发挥出自己的能力。但是许多企业的奖金评判标准并不具体，而且奖金的额度在很大程度上都有向高层偏移的倾向，越是需要物质满足感的底层员工往往越是难以获得。因此，现代企业应该继续对薪酬激励机制进行优化，为更多的职工提供更加平等的获得奖金的机会。首先，必须细化职工评判奖金的标准，例如以业绩多少、工作效果等进行评价，具体评价时应该有较为详细的量化指标进行评判，或者采用加分制度每月为所有职工进行总结加分，达到一定分数标准就可以领取奖金，这样能够充分刺激职工的工作积极性，让职工从工作和收入中获得物质满足感。其次，企业可以将职工的思想政治学习和实践情况作为评判薪酬的加分项，对于在思想政治工作方面有突出贡献，或者是用实际行动实践思想政治工作内容、效果突出的职工，可以通过给予薪酬奖励鼓励其行为，并号召更多的职工学习，这样既能够满足职工的物质心理需求，同时也能将思想政治工作建设与物质收入联系起来，有效达到鼓励职工参与企业思想政治建设工作的效果。

（二）加强企业文化建设，丰富精神活动

企业为了提高思想政治工作效果，除了满足职工的物质心理需求以外，还需要为职工提供更丰富的精神满足感，要让职工在日常工作中找到更多精神满足感，收获工作和生活的重要意义，实践思想政治学习的内容。企业可以通过加强文化建设来塑造新时代企业形象，为职工提供更加丰富的精神活动。首先，企业应该对新老职工进行企业文化宣传学习，了解其历史经历，让职工对企业有更加深入的了解，从而产生企业归属感和自豪感；其次，企业应该丰富职工的精神活动，要让职工感受到工作生活的乐趣，企业可以开展一些文化或者公益活动，例如组织企业职工郊游，共同感受自然风光等，或者组织企业职工参加一些公益社会活动，到孤儿院、敬老院或者其他公益组织中参加社会活动，让企业职工感受到企业对社会、对国家的贡献，从而产生更深层次的精神满足感，更能够通过实际活动进行思想政治教育，有效提高了思想政治工作效果。

四、结束语

现代企业在经济转型过程中，为了平稳过渡不仅要追求物质收益，更要加强思想政治工作，理解党的方针政策，为国家和社会的发展贡献力量。在企业的思想政治工作中，满足职工需求对于工作的顺利开展有着非常重要的意义，企业通过薪酬激励机制、开展精神文化建设等措施满足企业职工的物质和精神等各个层次的心理需求，让职工更深入地理解企业开展思想政治工作的重要意义、主动参与到思想政治工作中来、在工作和生活中实践思想政治工作内容，全面发挥企业思想政治工作的作用，提高企业职工的平均思想政治水平，有效促进企业的思想文件建设效果，树立独特的企业文化标签，进而更好地发挥出企业的生产能力，促进企业物质和文化的全面发展。