让学习与创新紧随时代步伐

2016年5月22日至25日，第71届ATD国际会议会展在美国丹佛市的科罗拉多会议中心盛大召开。本届大会共吸引了全球83个国家和地区的万名参会者，其中来自中国的有142人。作为ATD的亲密合作伙伴，《培训》杂志今年已是第五次组团参加，也是中国内地最大的国际代表团。

本届ATD大会聚焦与人才发展紧密关联的10大学习主题，同时重点关注了政府、医疗、高等教育、销售支持4个行业领域。这10个学习主题分别是：

职业发展（Career Development）

全球人力资源开发（Global Human Resource Development）

人力资本（Human Capital）

教学设计（Instructional Design）

领导力发展（Leadership Development）

学习技术（Learning Technolo百es）

学习测量与分析（Learning Measurement&Analytics）

管理学（Management）

培训交付（Training Delivery）

学习科学（Science ofLearning）

领导者需要激励、勇气和创新

大会首日的开幕致辞中，ATD CEO托尼·宾汉姆（Tony Bingham）重点谈及“创新学习文化”。他认为，在如今的移动学习时代，每个人都承担着老师或学生的双重角色，只有紧跟时代步伐，才能创新并发展。在第二天的开场演讲中，ATD董事会主席罗伯·格林（Rob Green）讲述了自己身边千禧一代的故事，例如他的女儿甚至愿意在刷牙时与朋友视频，借此提醒大家要重视未来千禧一代的工作方式，注重对他们的培养。

畅销书作家西蒙·斯涅克（Simon Sinek）、休斯顿大学社会工作学院的教授布琳·布朗（Brene Brown）、Trend Hunter创始人兼CEO杰里米·古奇（Jeremy Gutsche），是今年ATD大会的三位重量级嘉宾。这三位充满活力的演讲嘉宾分别针对领导力的激励、勇气、创新创造力三大话题作了精彩的主旨演讲。

Simon在演讲中强调，能给员工带来安全感的领导，才是好领导，而组织只有先建立可信任、安全的环境，才能真正打造好的学习型文化。

Brene重点分享了“脆弱的力量”，演讲娓娓道来，却也耐人寻味。Brene谈到，courage意指勇气，拉丁原意是“心、心脏”，我们需要学会的就是用心去展示最真实的自己。通过讲述自己生活中的故事，Brene让大家切身感悟到，脆弱不等于软弱，脆弱也是有力量的，并且，它可以成为衡量一个人是否勇敢的核心标准。

最后一天登场的主题演讲嘉宾是Jeremy，他主要分享了对创新的理解。他是最具活力的一位演讲嘉宾，从台上跳到台下，穿梭全场，让观众有了与他近距离接触甚至击掌的机会。Jeremy认为，所有渴望创新的人都应该学习猎人的三种思维：从不满足，追求无限的可能性；从不重复当下，保持对新事物的好奇心；从不自我保护，敢于突破求新。

定制化学习深刻感受行业趋势

本届ATD大会全程的演讲话题超过300个，每天同时并行的分享约40个，延续了以往的行业主题覆盖力度。参会者通过ATD官方APP可以定制自己最想听的主题与场次，获悉培训最新趋势、最佳实践，以及设计、交付、实施和衡量学习项目的全新方案。

据现场互动统计结果，领导力、全球人力资源开发、学习技术是最受欢迎的内容议题，而对学习科学、培训评估与测量等内容感兴趣的人并不多。ATD认为，学习能够将人才开发事业深入到职场的方方面面，包括“游戏规则”改变者、改变行业的个人贡献者、最佳实践者。作为企业培训与人才发展从业者，每个人都要能够面对不断变化的业务环境，热衷于满足组织与人才发展需求。正是基于这个初衷，ATD 2016大会希望能为参会者提供必要的知识、策略和解决方案，以及有效吸引、开发和留住顶尖人才的思路。

从演讲者来看，今年大会演讲嘉宾共有314位，其中不乏在各个专业领域久负盛名的国际大咖，比如e-Learning专家迈克尔·艾伦（Michael Allen）、课程开发专家露丝·克拉克（Ruth Clark）、游戏化学习专家卡尔·卡普（Karl Kapp）、柯氏评估专家詹姆斯·柯克帕特里克（James Kirkpatrick）、CTT创始人鲍勃·派克（Bob Pike）、管理思维大家马克·罗森博格（Marc Rosenberg）、人力资源管理专家威廉·罗斯维尔（WilliamRothwel）、脑神经科学专家安德烈·默朗（Andr 6 Vermeulen）、引导技术专家迈克尔·威尔金森（Michael Wilkinson），等等。

富有全球思维是ATD 2016大会的突出色彩，这从分享者的内容呈现可见一斑。不仅如此，本次大会还揭示出一些值得我们关注的行业趋势，比如：

·学习科学成为美国培训行业的最新关注侧重点，包括对成人学习、脑科学、脑神经科学、循证学等的深入研究；

·美国教育培训界早已开始研究人工智能、虚拟现实，并有相关试验产品；

-领导力发展与变革管理仍是全球范围内普遍关心的焦点话题；

·Y一代/千禧一代将陆续成长为领导者，如何培养他们，如何规避千禧一代的领导力风险，全球组织备受瞩目：

·人力资源管理侧重人力资本与人才的开发，人才发展仍是核心命题；

·创新建设学习文化重新进入组织（不只是企业）发展的优先战略选项；

·教练技能的培养需求和呼声较以往有较大增涨；

·全球培训/咨询公司的专业化路线优势明显，深耕细究能力突出。

培训领域的全球最大展会

ATD 2016还举办了培训与发展领域全球最大的展会。425家供应商同步展示了他们最新的工具、资源、产品，并分享了他们的专业技能。

从展商类别来看，基本涵盖了测评工具、商业智能与开发、职业发展、认证课程、变革管理、教练技术、沟通技能、内容开发、e-Learning、学习方案、移动/游戏化/体验式学习、语言/IT培训、LMS、领导力、组织发展、绩效改进、销售培训等各个专业层面。

这些展商中，领导力主题领域的参展数量最多，共88家；与e-Learning、培训咨询相关的展商数量并列第二，均为83家。其他关注度较高的参展主题分别是：移动学习（62家）、LMS（47家）、教练技术和测评工具（各40家）、组织发展（35家）。此外，DDI、AMA等国内常见的培训咨询公司，以及互联网创业公司UMU，也出现在展会现场，均有亮点呈现。

开放自主的国际社交舞台

为促进国际参会者的交流，ATD大会还专门设置地球村（Global Village）、即时见解（Instant Insights）、获奖展示日（Awards Fair Today）、作者交流会（Author Chat Sessions）等多个互动专区，并开设“龙之夜（Dragon Night）”“拉丁之夜”“欧洲之夜”等晚餐聚会交流活动。大会还设有ATD商店、咖啡休息区等开放环境。参会者既可以与同侪进行跨国、跨主题的当面讨论与观点碰撞，也能在放松的心态下休憩，饱览群书，享受独特的体验。

ATD颁奖典礼也是会议期间的一项重要议程。今年颁发的奖项主要是杰出的个人奖和企业组织奖。其中，2015年度卓越实践奖共有25家企业的28个项目获奖，国家电网、新奥集团、腾讯是中国内地仅有的3家获奖企业，而腾讯还获得本届含金量最高的“人才发展创新奖”，成为最大赢家，树立了在全球人才发展领域持续创新的中国企业典范（见本期“特别报道”《腾讯用产品经理思维做培训》）。

学习的延伸：探寻对话与智慧

除了参加本次ATD大会之外，《培训》代表团还专门组织了一场探索创新与智慧的游学之旅，和团员一起前往美国斯坦福大学、哥伦比亚大学参加学术研讨，并参观访问了硅谷创新创业学院、谷歌（纽约）公司、世界大型企业联合会。

硅谷知名投资人、斯坦福大学的Pedram Mokrian博士在对话中重点阐释了“创新”的内涵，他认为，基于趋势的革新，才是真正的创新。所以，每个企业都需要区分自己的行为是一种创新，还是仅仅是一种改进举措。一般情况下，大公司在创新时普遍会有困惑，但在硅谷，企业对冒险的容忍程度相对更高，且已深入到公司的内部文化。Pedram最后建议，小公司创新时应重在管理自己的路线，大公司创新则应侧重于管理好自己的团队。

在“组织发展与领导力”座谈会上，大家重点就领导力与人才发展、企业文化与变革管理、员工敬业度、行动学习、组织战略等核心议题进行了学术交流与实践探讨。其中，领导者在变革管理中必备的素质是大家都关心的话题。对此，哥伦比亚大学教授、战略人力资源专家赖尔·约克斯（Lyle Yorks）博士认为，人才发展的终点和变革管理的起点其实非常接近，对于后者，组织领导人要具备两种能力：一是对损失的承受能力，比如损失人才、资源、知识、机会等；二是关系变革能力，因为感情、人际关系会影响项目的推进。

摩根士丹利人才发展全球总监、哥伦比亚大学客座教授康妮·沙特朗（Connie Chartrand）补充道，在企业文化变革中，变革不一定是自上而下的，在未来，由员工自主驱动的、自下而上的变革行为会越来越多，领导者应该注意的是，自己不去阻碍，就是最大的推动。