论企业思政教育与企业文化构建的结合

苏水泉

【摘要】随着企业规模的不断扩大，越来越多的企业开始注重企业文化的建设和思政教育的融合。通过思政教育和企业文化的融合，不仅能够有助于推动企业深化改革，同时也能够有效提升企业员工的综合素养，为企业的持续发展提供重要的人才保障。本文研究重点是分析企业思政教育和企业文化建设的结合方式，希望为企业的持续健康发展有所帮助。

【关键词】企业文化;思政教育;文化建设

一、前言

企业想要获得持续发展的动力之源，必须要有统一的思想意识和先进企业文化。在企业思想政治工作中，企业文化建设对其会产生极为显著的影响，可以有效的提升企业思政教育水平。同时，企业的思政教育水平越高，对应的企业文化建设水平也就越高，这两者关系极为紧密。在企业管理过程中，积极的推动思政教育和企业文化的融合发展，对于推动企业的持续发展将会起到积极作用。本文首先对这两者之间的关系进行了阐述，然后探讨了实现思政教育和企业文化建设的科学融合方式。

二、企业思政教育和文化建设之间的关系分析

企业思政教育和企业文化之间具有极大关联性，具体体现在以下几点：第一，这两个工作内容所针对的目标群体是一致的，其目标群体都是企业员工。第二，这两项工作内容的核心就是尊重员工。第三，这两项工作的目标就是提升员工自身的综合素养，优化员工自己以及和他人在工作上的关系，并推动企业持续发展，不断提升企业的经济效益。

企业思政教育和企业文化之间也有一些显著的差异，具体体现在企业思政教育的核心目的是促使员工群体意识的形成，通过群策群力来推动企业持续发展，并不断提升自身的经济效益。而企业文化建设的核心目的则是对价值取向进行分析，从而让企业的员工能够拥有统一的价值取向。在企业思政教育层面，需要注重员工政治素养建设，将员工身上那些差异化的思想认识和观念通过相应的教育方式进行转变，从而形成统一的观念和思想。在这些统一思想中，听从党指挥，坚持党领导，并坚定不移的走具有特色社会主义道路等。这些统一思想都是企业思政教育的核心。

从企业文化建设和企业思政教育的具体内容和目的等内容来看，这两项工作虽有一定差异，但是在本质上却具有统一性，即是都需要对员工进行教育和宣传，让员工能够在自身所处的环境中得到文化和思想上的统一，从而为企业的持续发展提供源源不断的精神动力。

三、企业思政教育和企业文化构建的结合方式分析

1、基于企业改革领域的结合

企业想要持续发展，必须要紧跟时代步伐，加快创新改革。而思政教育和企业文化正是企业可持续发展的重要精神动力，只有从思想意识上实现员工的统一，才能够为企业带来源源不断的动力基础。通过思想政治教育和企业文化构建，可逐步的对员工的文化理念和工作态度产生影响，进而提升他们工作的主动性，并为企业的创新改革提供重要的全面的服务。例如，可以结合企业当前情况，向员工进行宣传，说明深化改革的重要性，让员工的思想可以跟上企业改革的步伐。另外，还需要完善反映员工思想的动态反馈和上报机制，对员工关心的热点及他们自身情绪问题进行疏导和关怀，消除他们的疑虑和困惑。这样才能够更好的推动员工能够自动的支持企业改革，并让改革中所涉及到的相关措施能够被落实。

2、在培养员工素养以及生产经营方面进行结合

首先，企业的思政教育和文化建设都有一个共同目标，就是尽可能的提升员工的综合素质。员工综合素养的提升通常需要从两个方面着手，一是增强的知识范围，二是提升员工的技能，这些都可以通过各种培训来实现。员工的业余生活也需要适当的引导，让他们的兴趣爱好变得积极向上，此外还积极的激励员工结合自身优势参与相关的知识培训，提升自身综合能力。构建员工开展校企合作项目或者企业之间的项目开发途径，对于成绩优异者给予相应的奖励等。其次，思政工作和企业文化建设都离不开生产经营这个土壤，只有将这两项工作扎根于生产经营，才能够让企业员工的思想意识和文化素养实现共同进步。比如可以推动职工技能竞赛、构建职代会制度，多多吸收来自于员工的意见和想法，从而不断提升员工的工作热情，让员工产生主人翁的责任感。

3、发展凝聚力促进物质文化建设

不断推进思政工作的建设，可以有效的提升企业的凝聚力，将众多员工拧成一股绳，形成一股强大的整体力量，从而更好的完成企业既定的发展目标。在思政建设过程中，一定要让员工具有集体荣誉感，让员工能够产生归属感。在闲暇之余，思政教育和企业文化建设团队要积极为员工设计一些积极健康的活动，通过这些活动来培养员工的集体意识，从而有效的提升企业的凝聚力。而且在思政教育的过程中，结合企业文化，不仅能够让企业拥有良好的精神面貌，同时还能够让企业拥有雄厚的文化底蕴。一些企业之所以能够不断发展，和这些员工有着共同的理念，强大的凝聚力密不可分。

4、发挥思政教育的导向功能，促进行为文化发展

思政工作本身具有显著的导向功能，通过思政教育可以引导员工的思想活动，建立员工正确的价值观，并引导员工拥有正确的行为方式，从而让员工能够更好的适应社会的发展需求。实际上将企业的思政教育和文化建设结合到一起，本身方法途径就有很多，其中涉及到促进员工行为文化发展方面，则可以将员工的工作状态和效率进行整合，并和具体的奖金进行联系，通过物质奖励来提升员工的工作热情。另外，通过强化员工的服务意识来增强企业整体的行为文化水平。

5、利用思政工作的调节能力推动制度文化建设

思政工作可以有效的调整员工的人际关系，而且也能够梳理员工的一些不健康的情绪，有效提升员工的思想觉悟水平，进而从思想意识上推动企业的持续和谐的发展。企业可以充分发挥思政工作的调节能力，对员工的认知和情绪进行合理调节，让他们能够更加认同企业的规章制度，并能够自愿遵守。尤其是随着企业规模的扩张，一些制度上的漏洞难以避免，这就需要企业从各自角度出发，对员工所提出的利益要给予适当的调整，并对自身的制度文化加以优化，从而让员工能够更好的认同这些制度，并形成制度文化意识。

6、促使员工重视和理解企业精神

企业精神对于推动思政工作的开展有着积极的意义，从之前诸多事例中可以看出，在物质条件一致的前提下，决定事业的成败和人生的成败的关键因素来自于精神层面。精神境界越高，那么获得成功的高度就会越高。为此，无论是思政教育还是企业文化建设，都需要基于企业精神来发展和建设，大力推动具有个性化的企业精神，并促使企业员工拥有相应的归属感和责任感，这样企业的团队凝聚力就会提升，企业的市场竞争力也会因此得到提升。

四、结语

总而言之，思政教育工作的基础是企业文化，想要更好的建设企业的思政工作，就必须要通过相关的文化活动来建设。只有这样，才能够让党的工作能够在新的历史环境下，更好的推动企业的生产经营，使之获得更多的经济效益并实现持续健康的发展。

【参考文献】

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