事业单位人事调配对单位思想政治工作的研究

蔡晓强

【摘要】人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的劳动者。人事管理是以人为中心的管理，其根本目的是协调人与人、人与事的关系，做到人员与工作岗位的最佳配合，达到人尽其才，才尽其用，思想政治工作融会在整个管理过程中。因此不难看出，想要事项人力资源价值的最大化，思想政治工作在人力资源的管理过程中有着极其重要的作用。本文主要阐述了事业单位。

【关键词】人事调配;事业单位;思想政治工作

思想政治工作是党建工作的核心内容之一，是事业单位合理有效的开展工作的生命主治。随着我国社会改革的进一步深化，使人们的价值观都随之发生了很大变化，因此，思想政治工作的环境和内容也随之发生了深刻变化。机构编制的管理工作，是党的组织建设和国家政权建设的重要组成部分。其任务是根据国家不同时期的政治、经济、文化遵循一定的方针、政策和原则。科学合理的研究和确定党政机关、人大、政协、检察院、法院以及事业单位的智能、内部机构设置、人员编制。在新时期事业单位人员管理中，这对思想政治工作这提出了新的要求。那么，充分理解事业单位人事调配对单位思想政治工作的影响，如何发挥思想政治工作在人力资源管理中的作用就显得极其重要。

一、我国事业单位思想政治工作的特点

事业单位的思想政治工作在服务人民的大局中不断前进，在继承经验中不断穿心，随着人们思想观念的不断转变，及思想价值取向的不断升华，事业单位思想政治工作的时代特点逐步显现。

1、利益意识增加。由于人们的自我意识不断增强，对于追逐个人利益的心态越来越复杂、利益的诉求欲望也越来越强烈。社会价值逐步以个人利益为基础，在工作中讲条件、要回报，从而义务奉献也就相对较少。

2、思想多元化，压力增大。随着社会竞争的日益加剧，生活节奏也逐渐加快，思想压力普遍加大。受到生活、工作、家庭等各方面压力影响，心理困扰也越来越多，从而使得社会思想日趋多元化。

3、文化素质与认知能力增强。目前，我国教育事业在不断发展，事业单位人员素质得到了普遍提高。随着社会眼界的不断扩大，人员需要的层次也随之提高，对此，人的敏锐度有了明显增加，从而加大了思想政治工作的难度。

二、思想政治工作在事业单位中发挥着重要作用

1、发挥重要的政策把关作用。事业单位在改革期间，立足将干部职工受益程度放在首位，保障职工的合法权益。事业单位在走向市场的同时，要充分考虑职工的切身利益。真正做到以人为本，将思想政治工作贯穿于每一个环节，充分发挥思想政治工作的政策把关作用。

2、引导职工发挥主力军作用。事业单位已经走向市场改革，在此期间，就必须进行利益格局的调整，对此，必须做好对干部职工的思想教育引导，说清楚事业单位走向市场是必然趋势，从而引导职工正确认识社会主义制度的优越性，让职工理解“员工当家”的科学意义，通过深入的思想政治工作，让员工对自己的利益正确调整，塑造一个和谐的社会心理环境，充当事业单位的主力军。

3、引导干部发挥带头作用。在基于正确的思想政治工作的引导下，党员干部在事业单位中发挥着重要的领导作用。将国家利益和个人利益相结合，自觉的服从党组织安排，做到公正廉洁，摆正自己的正确位置，敢于牺牲自己的利益，从思想上，从认识中顾全大局，做职工的好榜样。毋庸置疑，党员干部在事业单位中是必不可少的。

三、事业单位人事调配与思想政治工作的关系

思想政治工作通过思想政治教育和职业道德教育，提高单位人员的综合素质，调动员工的积极性，使劳动力资源的质量得到提高。人力资源管理通过对人员进行培训、组织与调配，依靠部分规章制度进行约束，实现对人的思想、心理和行为的指导、控制和协调，使人事相宜。因此，思想政治工作与人力资源管理的工作目标和工作对象是一致的，都是以人为对象，以人与企业共同发展为目标。在内容、功能等方面也具有一致性。同时，人力资源管理是思想政治工作的重要载体。人力资源管理通过满足职工的内在需求、尊重员工的才能和权力、帮助职工做好职业生涯规划来实现单位与职工的共同发展，提高单位的效益，实现职工自身价值。思想政治工作借鉴人力资源管理的基本原理和方法，以人力资源管理各个环节的管理行为为载体，通过关心职工诉求、解决实际问题，使思想执政教育目标明确化、具体化、具有可操作性，有效提高了职工的综合素质和人力资源效率。

四、如何做好事业单位人事调配中的思想政治工作

1、掌握灵活的工作方法。掌握灵活性是做好思想政治工作，实现人事管理工作科学化的必要方法。在开展人事管理的工作中，本人认为应注意把握“四个结合”，即表扬和批评结合，以表扬为主;普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主;肯定成绩与物质奖励相结合，肯定成绩为主，正常教育和开展各种有益活动相结合，正常教育为主。这些做法是在人事管理工作中开展经常性思想政治工作经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活的决定其具体方法，达到能听进去，并解决问题的目的。在线式条件下，职工存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。

2、建立思想政治工作体系。如今，事业单位职工的思想问题已经不再单一，要想深层次解决问题的难度随之加大，对此，我们在讲政治的同时，一定要充分了解在事业单位做好思想政治工作的重要性、迫切性和艰巨性。要从思想意识上得到本质的认识。并引起高度重视，努力形成党委挂帅领导，政工部门抓重点，基层单位做具体的思想政治工作体系，做到上下一体化的工作实施，建立并完善思想政治工作机制，从而让思想政治工作在事业单位中发挥重要保障作用。

3、解决人事陶配种的客观的复杂性。我党时刻坚持马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论，必须将坚持“以人为本”作为新时期一切工作的出发点。加强以人为对象的思想政治工作，必须把人作为其工作的根本核心，做到尊重关心人员。因此，在实际工作中，必须尊重干部职工，尊重他们的基本权利，全面冠城尊重人才、尊重劳动、尊重创造的基本方针，充分调动所有积极因素，自由充分体现尊重，才能将思想政治工作真正贴近群众。

4、确保人事调配合理。将合适的人安置在合适的岗位上，达到个人与岗位匹配。实际上，个人与岗位匹配包含着两层意思。一是岗位要求与个人素质要匹配，二是工作的报酬与个人的动力要匹配。只有保证了人才的适配的合理性，才能充分发挥人员的积极性。

5、发挥政工干部在人事管理中的作用。要想做好思想政治工作，就必须构建良性的选拔机制，让优秀的年轻人才充实思想政治教育团队，从而穿凿有利于政工干部队伍健康成长的氛围。其次，要构建良好的教育培训机制，做到对思想政治工作者进行计划性和目的性的培训，着重培养他们科学的思维意识及现代化的工作方法，将思想政治工作与人事管理相结合，采取针对性的培训。

五、结语

综上所述，思想政治工作和人力资源管理本质上都是做人的工作。思想政治工作在事业单位中发现人才、培养人才、用好人才中具有独特作用。而认识调配的最终目的是通过充分发挥人这一特殊资源的主观能动作用，更好地为实现组织目标服务。因而，把握好两者之间的关系，把企业思想政治工作与人力资源配置有机融合，就能更好地发挥思想政治工作的特殊作用，从而为我国事业单位改革、发展、稳定服务。