确立“份额争先”意识推动建设港口名城

□江苏省泰州市高港区总工会党组书记、主席 丁新成

确立“份额争先”意识推动建设港口名城

□江苏省泰州市高港区总工会党组书记、主席 丁新成

“十三五”时期，工会应树立“份额争先”意识，团结引领职工群众，为经济社会发展做贡献。

何为“份额争先”？横向比，在党政部门特别是党委部门中，贡献份额要争先；纵向比，在工会系统中，当地工会在全省全市工会的贡献份额要争先。这种“争先”意识，是做好工作的一种动力。

就拿江苏省泰州市来说，市委市政府在“十三五”发展蓝图中，新增建设“以江海联动、工贸发达的长江经济带港口名城”的新任务。高港具有得天独厚的岸线资源优势，是建设港口名城的主战场。面对新机遇、新挑战，我们高港区总工会“十三五”工作只有放到全市、全区发展大局中去思考谋划和部署实施，自觉践行五大发展理念，不断增强份额争先意识，责任担当意识，才能保持和增强工会组织的政治性、先进性和科学性；才能提升工会的引领力、凝聚力、服务力和创造力。

“十三五”时期，泰州市高港区总工会将团结带领广大职工群众，开展“建设名港城、建功十三五”主题劳动竞赛和技术革新、技术攻关、发明创造、合理化建议等活动，引导职工积极投身大众创业、万众创新。特别是要大力实施“十百千万”英才计划，面向全区各行各业，推举数十名高港工匠，培养百余名首席技师，选树上千个金牌工人，培训万名技术骨干，打造一支与港口名城建设和中国制造2025要求相适应的高技能人才队伍。

要把依法维权维稳作为基本职责抓牢、抓实。在推行行业工资集体协商的同时，加大对企业工资集体协商开展情况和集体合同履约的监督检查力度。突出农民工工资集体协商，督促用人单位与农民工依法普遍签订并履行劳动合同，维护他们的合法权益。充分发挥工会组织“群防、群控、群治”的作用，深化工会劳动保护监督检查员片区服务站建设，探索职工报告安全生产事故隐患和职业病危害侵权行为奖励制度，改善职工工作环境和劳动条件。推行职代会规范化建设工作，深化企业规章共决，提升厂务公开实效，及时发布职工维权预警，积极构建和谐劳动关系，维护社会稳定。围绕绿色发展，主动融入“美丽高港”建设，积极推广节能环保领域的先进成熟技术，推动企业更新技术装备。广泛开展“我为节能献一计”主题活动，引导职工通过开展技术协作、技术攻关，助推企业节能减排、创收增效。

工会只有“请进来、走出去”才能实现开放发展。“十三五”期间，泰州市高港区总工会将着力抓好餐饮住宿、建筑业、电子商务和“两新”组织等领域的工会组建工作，并持之以恒地推进规范化工会建设。与人社部门联合，创新建立“小三级”工会会员动态管理系统，实现会员的数字化、精细化管理。通过深化“三严三实”专题教育和会员评价活动，落实“一岗双责”，树立为民服务意识，筑牢拒腐防变堤坝。通过举办“每月开讲”、“月讲月考”活动，以及与各兄弟市区工会的互动交流，提高业务能力。通过再造工作流程、质量控制流程、问责回溯流程三个环节的建设，提升工作品质，努力实现定性工作争一流，定量工作争第一的目标。

全心全意为职工群众服务是工会工作的生命线。围绕共享发展，着力打造“一网一卡”职工服务新平台，为职工提供面对面、心贴心、实打实的服务。一方面，实施“互联网+”工会行动计划，健全并不断完善工会门户网站、微博、微信公众号、QQ群等网上工作载体，借助互联网技术拓展工会工作领域和服务项目，同时把线下的服务实体抓好用好建设好，为职工织就线上线下、水乳交融的两张网，实现联系服务职工群众的全天候、全覆盖、零距离。另一方面，开展职工服务普惠行动，从面向特定人群、特殊困难的单一式救助向职工群众需求的“普惠制”服务转变。推广和使用工会会员服务卡，积极动员全社会资源广泛参与，在职工“行、游、娱、食、医、健、购、培”等方面提供折扣优惠，让职工群众拥有更多“获得感”。■