“三高警察”的保健之道

文/邓毅

“三高警察”的保健之道

文/邓毅

邓 毅

加入警队十年有余，当过刑警、治安警、巡警等，现为“字警”，坚持“行万里路，读万卷书”，业余时间喜欢看书、写作、旅游。

笔者案头有本某地公安机关编写的名为《“前车之鉴”——警示教育内部读本》，书中按种类罗列了某地公安机关近年来数十个违法违纪案例，一一细读下来却发现了一个让人深思的现象，在书中能犯大错、敢于违法的民警大多属于“长字辈”民警，笔者曾经还和部分当事人一起工作过。这些民警不乏有能力、能干事的“能吏”之辈，为何最后却走上一条不归路，果真是他们没能逃脱“三高警察”的“宿命”吗？

“三高警察”是笔者在一次撰写文稿时借用的医学术语，特指公安系统内部那些“高能力、高资历、高风险”的民警，而在现实工作中这类民警大多集中于基层领导岗位、执法关键岗位等重要环节。

通过剖析《警示读本》中的“三高警察”样本，可以发现其中的内在规律和逻辑关系。“高能力”是成为“三高警察”的首要前提。在基层公安工作中，只有表现出众的民警才能得到更多学习、锻炼乃至受挫、磨难的机会，才能使自己的内心更加强大、素养更加全面，成为所在单位的“明日之星”。而随着阅历的增多、专业的精通，自己越来越擅长处理常人不能处理的“疑难杂症”，在领导和同事眼里的“资历”也就越来越高。而“资历”的提高常让领导委以重任，而“能力”的提升则让自己对规则洞若观火，慢慢地诱惑、纵容等“风险”随之而来，自己稍有不慎，就会深陷欲望泥潭和利益罗网，于是走向自我毁灭便是唯一的结局。

其实“三高警察”的存在是一个普遍现象，对于各部门的“三高警察”，我们要采取各种行之有效的措施，增其益、袪其弊；添其利，避其害。只要对“三高警察”强化平时保健护理，及时根除“病灶”，我们就能稳住“三高”，保证“病灶”不会转移，病情不会恶化。

首先要加大培训，培养民警的“高能力”。民警的“高能力”就像人体的“高密度胆固醇”一样，不仅能提供人体所需的能源，还能减少冠心病的危险；而“高能力”不但能提高工作效率，也能减少各种执法风险。因此各级公安机关对民警的“高能力”应该持喜闻乐见的态度，要积极鼓励民警保持主动学习的习惯，还要为民警学习创造必要的环境，“高能力”民警才会层见叠出、纷至沓来。当年笔者在基层所队时，对于千头万绪的警务工作，只能靠不断学习，才能娴熟应对。也正是所队领导的理解与支持，才让自己的学习得以坚持下去，通过十余年的磨砺才全面成长起来。

其次对“高资历”民警要爱护和珍惜。因为民警“高资历”的产生不仅仅是能力高决定的，还是由以往工作业绩、群众公信力、履职奉献精神等诸多因素综合决定的。许多“疑难”警务工作都是这些“高资历”民警挑重担、扛大旗，这对于民警个人来说是一种信赖，也是一份荣誉，值得每个“高资历”民警倍加珍惜、格外爱护。

最后是对“高风险”的规避。由于“三高警察”能力出众、威望较高，再加上对现行规则精通熟稔，要在执法中假公济私、上下其手也非难事。为了避免“高风险”转化为现实危害，就要建立一个高效运作的“免疫体系”，放在第一位的便是完善制度建设，通过完善制度建设增强执法执勤活动的“公开性”和“透明度”。此外“三高警察”所在部门的领导也要放下顾忌，坚持从严管理，平时多拉袖子、多拍肩膀，经常提醒“三高警察”遵章守纪，必要之时就要果断祭出党纪警规，治病救人。最关键的是“三高警察”自己要有一个清醒的认识，切忌以为能力高、资历高就能高人一等，就有法外特权，就可以无视“禁区”“底线”的约束限制，同时还要提高自己的免疫力，对种种诱惑不动心、根治“病灶”不恶化，时时关注自身的“健康状况”。

“三高警察”是公安工作中的一个正常现象，也是警察队伍中的一个高值群体。只有各级公安机关对“三高警察”群体精心培育、适时修剪、及时提醒、果断纠偏，才能确保这一高值人群高能、高资而不高危。唯有这样，才能真正实现“从严治警、从优待警”的终极目标。