福建出台5项人才新政“特支人才”最高可获80万元支持

福建出台5项人才新政“特支人才”最高可获80万元支持

■ 近日，福建省出台了《福建省人才兴企促进计划》《福建省工科类青年专业人才支持暂行办法》《2016年度各设区市、平潭综合实验区人才工作目标责任制考核实施办法》《福建省特殊支持高层次人才管理暂行办法》《福建省引进高层次人才推介奖励实施细则（试行）》5个政策文件，对扶持、奖励工科青年、特支人才、高层次人才，鼓励、补助用人单位引才聚才等作出细致规定，包含诸多“干货”。

地方政策解读

明确政府、企业、市场职责作用

《福建省人才兴企促进计划》着眼于发挥企业主体作用，界定了政府、企业、市场在人才工作中的职责和作用，从完善政策、强化服务、搭建平台、健全机制、培育市场、营造环境等6个方面，提出今后一段时期健全企业人才工作机制、加强企业人才队伍建设的政策措施、工作思路和努力方向。根据计划，将出台解决高层次人才住房问题意见，鼓励支持大型企事业单位和产业园区建设人才公寓，争取国家支持，先行先试人才签证、永久居留、出入境管理方面的政策等。

五类工科青年有望获补助

《福建省工科类青年专业人才支持暂行办法》设置了“985工程”高校、中国科学院大学、国家级研究机构的全日制毕业生（含本科、硕士、博士）及期满出站博士 后；“211工程”高校全日制毕业生及期满出站博士后等5类支持对象资格的基本条件。办法明确，企业聘用补助按照企业税前支付薪酬60%的标准发放补助，最高每年不超过该省上一年度城镇单位在岗职工平均工资4 倍。个人累计补助不超过3年。众创空间培育补助，按照该省上一年度城镇单位在岗职工平均工资发放补助。

三项指标考核人才工作

根据《2016年度各设区市、平潭综合实验区人才工作目标责任制考核实施办法》，对人才工作将重点考核人才发展环境、高层次人才（团队）和高技能人才新增数量、人才平台载体新增数量等三项指标，分别占40%、30%、30%权重。各地根据指标数据的全面目标值和实际完成值，分别计算形成人才发展目标值和完成值。根据办法，人才发展目标值（完成值）=（人才发展环境÷指标最高值）×40＋（“两高”人才新增数量÷指标最高值）×30＋（人才平台载体新增数量÷指标最高值）×30。

特支人才可获30万-80万资金扶持

《福建省特殊支持高层次人才管理暂行办法》指出，特支人才包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、百千万工程领军人才、青年拔尖人才和企业高级经营管理人才等6类。对特支人才将给予资金支持，从省级人才专项经费中给予入选者30万-80万元的特殊支持，其中，科技创新领军人才、科技创业领军人才每人80万元，哲学社会科学领军人才每人30万元，百千万工程领军人才、青年拔尖人才、企业高级经营管理人才每人50万元。资金主要用于特支人才自主选题研究、改善工作条件、人才培养和团队建设、开展合作研究等。

推介引进高层次人才最高可获10万奖励

《福建省引进高层次人才推介奖励实施细则（试行）》明确，推介或引进的高层次人才在福建省入选国家“千人计划”的，奖励10万元，在外省入选国家“千人计划”的人选，引进到福建省，确认为B类引进高层次人才的，奖励3万元；入选省引才“百人计划”的，奖励5万元；确认为A类引进高层次人才的，奖励10万元；确认为B、C类引进高层次人才的，奖励3万元。推介或引进的高层次人才同时入选国家或省级各类人才计划的，按“就高从优不重复”的原则进行奖励。

（注：原载《福建日报》2016 年3月22 日，已收入中国政务信息网·地方领导文库，投稿邮箱：bjb@ccgov.org.cn）