贵州雷山县：“四位一体”防错纠错容错

贵州雷山县：“四位一体”防错纠错容错

为促进干部敢作敢为、善作善成，最近，贵州省雷山县建立工作目标、岗位责任、正向激励保障、负向惩戒约束“四位一体”干部管理机制，进一步完善决策程序，让干事创业的干部能防错，组织管理部门可纠错也能容错。

依据各部门实际情况，围绕年度中心工作，结合发展实际、发展定位等制定切合实际情况的工作任务和目标。将工作目标与岗位职责有机结合，建立清晰具体的岗位责任清单，明确工作量、时间表和责任人。工作落实中，对作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，在推进改革中因缺乏经验、先行先试中出现失误和错误的，在上级尚未明确限制的探索性试验中出现失误和错误的，为推动发展而出现无意过失的，给予宽容帮助，最大限度调动干部的积极性、主动性和创造性。在落实工作目标和履行岗位职责中成绩显著、贡献突出的单位和个人，在注重精神激励的同时，给予适当的物质奖励。对在下一级党政正职岗位上任职时间较长、实绩突出、特别优秀的干部，可以直接提拔担任上一级党政正职。对履职不到位，经组织约谈无明显改进的，采取学习教育等方式进行回炉锻造，回炉后未有明显转变，考核确认为不适宜担任现职的干部，采取调离岗位、改非、降职、免职等方式予以调整。

（李 娟）

点评：建立防错纠错容错机制,是让敢作为、善作为、能作为的干部大胆发挥作用的制度保障。