绿色管理理念指导下的高校就业管理新路径探究

曹继伟

摘 要 基于绿色管理指导理念，分析传统的就业管理制度存在的问题，并针对这些问题提出相应的改善措施，探究高校就业管理的新路径。

关键词 绿色管理；高校就业；管理理念

中图分类号：G647 文献标识码：B

文章编号：1671-489X（2016）04-0080-02

随着高等院校学生人数的不断增多，我国各个高等院校逐渐进入两难局面：一方面，高校为劳动力市场培养了大量的具备高素质的劳动人才；另一方面又使得市场中劳动力过剩，导致就业形势越来越严峻。从根本上讲，对学生就业造成限制是由于高校中就业管理方面的工作缺失了较为完善的大学就业制度文化。这就要求高校改变其传统的就业管理方式，并在绿色管理的理念指导下开辟就业管理新路径。

1 绿色管理理念

绿色管理理念是以管理控制论作为理论基础的一种大学制度文化，同时，该理念坚持以人为本的原则，促使管理者具有主动的意识来完成制度的建设。相较于传统的就业管理方法，绿色管理理念所具有的优势之一是更重视学校方面制度文化的建立和树立，通过对相关领导人进行绿色管理理念的培训，来促进毕业学生就业效率，从而发挥其作用。

绿色管理理念中最重要的要求之一是对高校就业管理进行一定的监督，并将其纳入体系化的监督工作中，通过一系列的监督来使管理行为规范，修复当前高校中就业管理所存在的问题。绿色管理理念主要有三个方面的改革之处，即管理理念的“无污染”“以人为本”和“主动意识”。

首先，“无污染”指的是在管理过程中要求能尽可能地避免人为主观地处理事物的现象，甚至因此而影响到学生的就业问题。

其次，“以人为本”要求管理工作应当从学生的角度出发，从学生实际情况出发，并以解决学生具有的实际问题为根本目的，不能单纯地追求较高的就业率。

最后，“主动意识”应当是就业管理人员都应该具备的基本意识和素质。这是由于每个学生都具有不同的实际情况，因而其就业过程也是不同的，管理过程中也会遇到不同的问题，因此，相关的管理人员应当主动地对学生实际情况进行了解，给出相对应的有针对性的意见，来帮助学生充分地解决就业过程中遇到的问题。

该理念在高校就业管理工作中的引入，能够有效地提高管理工作的效率，并提高管理观念中的民主化程度，有效解决高校就业管理工作中存在的一些问题。

2 高校就业管理存在的问题

制度文化淡漠 许多高校对于就业管理的制度文化并不重视，这是由于就业管理工作中存在的观念薄弱现象导致管理不足。例如，部分高校领导认为对大学生的就业管理即到固定的时间将毕业生安全地送走，在管理观念和意识上就存在薄弱的源头环节。因此，管理决策执行者便按照这一理念来开展学生的就业管理，导致其后的工作环节也受到这一思想的影响，整个就业管理各个环节和整体工作都处于制度文化淡漠的影响潮流中。

受严重的行政化影响 部分高校中就业管理有着严重的行政化倾向，这是由于就业管理工作中存在小团体意识以及主客体的缺失。当前，就业管理制度中存在的小团体意识对就业管理工作产生较大程度的影响，导致就业管理部门和其他的学院部门等缺乏沟通。例如在实际的管理工作中，管理部门从就业率等方面得知企业对某些专业的需求量不高，却并未及时将这些信息反馈给教务处以及相关学院，影响了就业管理工作的工作质量。

就业管理方式不够细致 就业管理部门的管理方式依然是传统方式，只有发现问题之后才开始解决问题，导致高校就业管理的制度文化不够细致。高校中管理决策者是管理工作的根源，但部分高校的决策者对就业管理工作并未进行完善周全的考虑，就制定了管理措施，而执行者也并没有将这些问题存在的隐患及时地察觉并上报。

另外，某些高校开展就业管理工作的过程中，只注重表面工作，并没有切实了解学校中学生的基本情况以及个人素质，对于企业、学生以及就业市场之间的供需关系并未有全面的掌握，存在信息不对称的现象，导致就业管理工作信息的缺失。

3 绿色管理理念指导下的高校就业管理

构建绿色的就业管理体系

首先，构建校级的就业管理体系。对于各高校就业管理工作来说，校领导是其决策者以及领导者，要求校领导具备高远的视野和英明的决断，避免感性决策造成源头上的管理污染。开展就业管理的新思维相关培训工作，并不断地完善管理工作的标准，明确各个阶段的工作任务。绿色理念强调的是工作环节中的反馈机制，校级管理部门应当及时将学院就业管理的相关信息进行收集和汇总，为就业管理的下一步决策提供有效可靠的信息支持。

其次，绿色管理的中心在于学院就业管理体系，学院应当增强民主服务的意识以及主动管理的态度。可以通过成立工作领导小组以及会议制度等来提高学院就业管理部门的工作效率。

就业管理相关工作改革 就业管理相关的工作改革应当从三个方面进行，分别是招生工作、市场调研以及专业调整。

首先，高校招生工作应当控制好生源数量、质量以及招生专业种类。在开展就业工作时，充分考虑岗位需求的数量、类型以及技术含量等因素，以作为调整高校招生工作的依据。

其次，市场调研应当从就业前景、毕业生追踪以及一、二年级的大学生分别进行，精确掌握各个行业的发展趋势以及人才需求信息，对就业市场具有开阔的视野，并及时将调研结果反馈至学院以及就业部门。明确毕业生就业情况，总结其可持续发展经验，可以在调研工作完成后，将信息整理成校友信息库，成为鲜活的就业管理资料和教材。一、二年级的大学生应积极地在就业管理者的相应指导下，积极参加市场调研，了解市场、企业以及毕业生的现状及发展趋势，鼓励大学生调整好心态并明确自身的学习目标和发展方向。

最后，就是根据市场需求来制定专业的发展方向，做到与时俱进，增加学生的就业机会。

开展校内的绿色就业管理工作 校内绿色就业管理主要可以从三个方面进行，分别是就业见习、就业服务以及就业指导。

首先，大学生应当积极参加就业见习，加强学生对就业市场的直观了解，加深学生对企业需求的认识。高校应当严格要求学生的见习态度和质量等。

其次，就业指导工作可以通过就业规划以及求职培训这两个方面进行，确定阶段的就业率、初次就业率以及年度就业率是否完成等。

最后，根据绿色管理理念中以人为本的服务宗旨，高校应当建立相应的就业信息平台以及做好信息档案等服务措施。

4 结束语

高校学生毕业后的就业管理工作一直以来都是高效工作中十分重要的一个工作内容，与学生的未来息息相关，因此，如何保证学生就业管理工作顺利并为学生提供良好就业途径等是一个需要重视的问题。绿色管理是高校就业管理的新路径，通过构建和完善就业管理体系，开展相应的绿色就业管理工作改革，以及开展校内的绿色就业管理工作等，提高就业管理的工作效率和质量，为解决大学生的就业问题开辟了新路径。

参考文献

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