占领网络阵地，构建企业思想文化工作新格局

于游

摘要：网络是当代科技发展的产物，网络与企业思想文化的融合对我国政治、经济、文化和社会发展起到重要推动作用。同时，也是对我国传统企业思想文化的挑战。面对新形势，企业应该如何在科技发展的今天将科学技术与企业思想文化相融合呢？本文简述了网络文化在企业思想政治中的意义，并对进一步推进企业思想文化工作的发展提出了一些粗浅的建议。

关键词：企业思想政治；互联网；发展

一、网络文化对于做好企业思想政治工作的意义

（一）网络正在成为重要的思想舆论阵地

截至2014年6月，中国网民规模达6.86亿，网民中使用手机上网的人群比例达 83.4%，手机作为第一上网终端的地位更加稳固。伴随着 3G 网络的规模化发展和智能移动终端的普及，电脑用户正加速向移动互联网环境下的“智能移动终端+APP”的移动新媒体模式迁移，我国手机网民人均使用的App个数已达6个以上。网络已成为人们工作生活的一个重要助手和不可或缺的工具，网络也正在成为人们展示自我、发泄情绪和参与世界的重要平台。

（二）网络文化正在改变着传统的思想观念和思维方式

网络不仅拓宽了人们获取信息的方法和渠道，还影响人们的生活习惯、生活方式，更为重要的是，它正在深人冲击着，已形成了一种独特的网络文化。网络文化通常是指网络中以文字、声音、图像等形态表现出来的精神性的文化成果，它是随着计算机技术和网络通讯技术的发展起来的一种崭新文化，它以互联网为主要载体，运用一定的语言符号、声响符号和视觉符号等，传播思想、文化、风俗民情，表达看法观点，宣泄情绪意识，形成一种崭新的思想与文化的表达方式。

（三）掌握网络工具、利用网络文化开展思想政治工作

作为当前一个重要的思想舆论阵地，网络和网络文化对企业的思想政治工作提出了新的挑战和要求，因此，国有企业的思想政治工作者，必须更新思想观念，学习、了解、掌握和运用网络工具，深入研究网络文化，更广泛、更及时地了解形势的发展与变化，将职工的思想引导到为企业的生产经营做贡献和个人健康发展的轨道上来，确保企业的又好又快发展和社会的和谐稳定。

二、网络背景下促进企业思想政治发展的对策

（一）占领教育制高点，提高职工整体素质

为拓宽干部职工学习教育渠道，企业从适应时代发展要求的实际需要出发，充分利用网络超信息量、立体化、交互性强及方便快捷等特点，充分发挥企业门户网站优势，通过在门户网上建立“理论学习”、“技能学习”等资料库，为干部职工政治理论学习、业务技能学习提供平台。具体体现在，通过开设“学习要文”专栏，及时发布、更新、上传习近平同志系列讲话，党中央、省市等重要会议精神，总公司和企业“两会”精神等内容，供干部职工随时下载、学习，建立了内容充足、更新及时的网络理论学习资料库。开设了“技能竞赛”专栏，向广大职工特别是基层职工提供高炉炼铁工、天车工、点检员等各行业学习资料、竞赛习题，为基层职工提供便捷、充足的学习资料，打通基层职工网络学习渠道。

（二）充分利用网络的互动性，构建线上线下的思想文化建设新平台

比如针对员工群众普遍关心的企业改革发展的热点难点问题，在企业网站上和微信群里推出话题讨论、建议征集，扩大宣传效应，引导群众舆论，促进思想交流，推进改革深化。不一定要讲很多大道理，只是在大方向上引领员工自己进行思考与判断，以此引导员工提高思想感知、心理调适、行为自控的能力。又比如，选树优秀榜样、典型引路是国企思想文化建设中的好传统，为了在互联网条件下，让这一传统仍彰显生命力，我们不止要高水准地组织开展典型先进事迹的宣讲活动，还要高度重视网络在典型推广中的作用，比如，让先进典型直接参与拍摄宣传企业文化、企业形象的微电影，在网上发布，这样既能激发改革典型和道德模范的正能量，也能增进群众感情共鸣；还可以在微信圈里推出先进典型网上见面会，与员工群众进行线上交流，用这种直接互动的方式将事迹宣讲、典型的影响力在潜移默化中再深入一步。当然，这就对我们相关工作人员的策划、组织、掌控局面的能力提出了非常高的要求，但我们首先在思想、观念上得敢于突破，敢有想法，继而一步步尝试着完善做法，定会取得意想不到的创新效果。还比如，企业开展优秀员工、三八红旗手、五四杰出青年等各类评选以及书画、摄影等文化建设活动时，可以开通网上平台，积极鼓励员工群众参与投票、参加点评，让群众与企业的思想文化建设真正互动起来，从而有效增强思想文化建设的吸引力、感召力。

（三）抓住网络传播的规律和特点，对企业员工进行优良传统教育

我们应该清楚地认识到，忽视历史的企业，面对激烈的市场竞争，将不会有成熟的选择。在企业员工受外部环境、多元化思想影响越来越大的情况下，我们的优良传统教育，需要有广度、有声势，但更重要的是要有深度，要能深入人心、乃至征服人心。深入人心靠什么？“上乘的宣传教育看起来要像从未进行过一样，最好的宣传教育，是让宣传教育对象沿着你所希望的方向走，却认为是自己在选择方向。”这条意识形态领域的工作定律，在员工群众的自我意识、个体意识不断强化的当下，要特别引起我们的重视——这就要求我们在进行优良传统教育时，要从以往的直接传达、正面教育，向潜移默化、渗透感召、引导型教育转变。而互联网的兴起，网络传播手段的日益丰富，恰恰给我们提供了这种在润物细无声中深入人心的方法和平台。

（四）建立一支新型的网络传播干部队伍

由于历史的原因，党群部门的工作与文件打交道多，许多工作人员习惯于手抄文稿，习惯于各部门之间的打电话、派人送文件资料等，较少使用计算机制作公务文书，不善于使用网络技术进行资料交流。所以要用全新的视野，狠抓队伍建设，一是转变观念，适应形势，充分认识到利用现代通讯手段的优越性；二是抓紧培养既有深厚马克思主义功底，又有较高网络技术水平的网络传播队伍；三是加强网络安全，确保网络的可靠性和安全性。

总之，企业可以顺应网络信息技术的发展趋势，以企业的生产经营为中心，在规范化管理中，建设好企业自己的特色文化、价值规范、道德体系。面对新形势，我们应当顺应时代潮流发展，以积极姿态把本民族优秀思想文化发扬光大。