物流行业岗位需求分析

柯沪芬

物流行业岗位需求分析

柯沪芬

随着物流业的迅速发展，企业对物流人才数量的需求越来越大，同时也对物流人才的能力提出了更高的要求。准确划分物流行业的岗位，并对岗位需求进行分析，对指导物流专业毕业生的就业和高职物流人才培养的指导具有重要意义。

物流岗位需求分析

伴随着全球经济一体化的快速发展，物流行业成为中国经济高速发展，走向世界的助推器。当今，我国的物流企业通过并购、资产重组，加强合作，明确企业定位使企业的服务能力得到明显提高，物流市场蕴含了较大的发展潜力，但是物流人才匮乏却成为制约物流行业快速发展的瓶颈。物流专业人才已经被列为我国最紧缺的人才之一。因此，分析物流行业的岗位需求，对指导物流专业毕业生的就业问题以及为高职院校物流管理专业制订服务于经济社会的人才培养方案具有重要的意义。

物流岗位分析

1.物流岗位分类

我们依据物流专业人才具备的能力，并结合物流企业对从业人员的能力要求，将目前物流管理专业毕业生的就业岗位及晋升岗位进行如下分类（表1）：

表1　物流岗位分类表

2.用人单位的岗位能力要求

（1）采购岗位的能力要求（表2）：

表2　采购岗位能力要求表

（2）仓储岗位的能力要求（表3）

表3 仓储岗位能力要求表

（3）运输岗位的能力要求（表4）：

表4　运输岗位能力要求表

表5　配送岗位能力要求表

（5）信息处理岗位的能力要求（表6）：

表6　信息处理岗位能力要求表

6）货运代理岗位的能力要求（表7）

表7 货运代理岗位能力要求表

3.物流岗位需求特点

第一，物流基层岗位需求量巨大，高层物流管理人才难觅；第二，物流专业大专学历就业优势高于研究生。相关数据显示，2014年物流管理专业学生通过读研转专业的比例逼近40%，充分说明，物流业虽然快速发展，但是物流专业研究生的就业趋势不良，导致物流专业对研究型人才的吸引力明显下降；第三，相对于学历，管理层岗位和决策层岗位更加注重应聘者的经验和技能。前面已经提到，物流涉及的环节多，流程复杂，即便是物流管理专业的研究生也不可能在没有基层工作经验的前提下，直接作管理人才。这次调研数据显示，沿海城市某一知名物流公司聘任运输主管要求8年的工作经验，是所有职位中经验要求最高的；第四，仓储主管（经理）对计算机的要求最高。第五，对于物流经理（采购经理、运输经理、配送经理、仓储主管、货代主管）和物流总监，用人单位不约而同提出了“较高的综合素质能力”要求。具体而言，包含了扎实的物流管理专业知识、丰富的基层工作经验、团队合作精神和吃苦耐劳精神。

物流行业的需求趋势

1.物流行业的市场空间随着电子商务的快速发展将会呈现井喷式增长，快递业的创新值得关注

《2013—2017年中国物流行业竞争格局分析及发展趋势研究报告》显示，在过去的2014年，中国的电子商务交易额跃居世界第一，对应的电商物流费用约3000亿，快递行业承载了其中的80%。所以，快递行业的市场空间还会很大。但是，值得关注的是，快递业不仅仅需要的是规模快速增大，更需要创新。我们现在随处可见的社区电商，给快递业带来了新的挑战与机会。B to C模式会随着电商的驱动向C to B转变，因此，如何满足更多终端客户个性化需求将成为快递行业面临的首要问题。

2.物流需求呈现出专业化的趋势

在物流需求不断扩大，行业成本不断上升，企业之间的竞争愈演愈烈的今天，除了丰田、海尔这些资金实力足够雄厚的企业自营物流，越来越多的制造业开始重视物流的整合。《全国重点企业物流统计调查报告》显示，2014年，工业企业、批发和零售企业支付物流外包的成本比上年增长14%，占企业物流总成本的63%。随着物流外包比例的持续上升，物流社会化、专业化程度会进一步提高。

3.物流信息化、智能化将会快速发展的趋势明显

科学技术在物流领域的发展日新月异，仓储管理的自动化立体仓库，运输管理的G P S和G I S以及综合交通运输体系，配送管理的R F、电子标签拣货技术能有效降低物流管理的成本，提高物流管理的效率。但是，相关数据显示，这些先进的物流技术并未完全投入使用，针对我国第三方物流企业的调查表明，将近60%的受调查企业并未给企业使用物流信息系统，这正是造成物流行业服务水平低下的重要原因。鉴于此，企业要提高物流服务的质量，满足消费者个性化的需求，提高企业的核心竞争力，必须依托高速发展的物流信息技术。对于高职院校而言，要加强学生对物流信息技术的学习和培养。

4.越来越多成功的物流企业自己培养物流人才

当下，越来越多成功的物流企业都遵循一个原则：自己按照自己的要求，培养所需的基层人才和中层管理人才。在这个方面，宝供物流（宝洁公司在中国境内的唯一第三方物流供应商）做到了，宝供建立了物流学校，对教师、刚刚入职的毕业生、物流企业的管理者进行培训，而且培养的人才各司其职，为公司的发展奠定了坚实的基础。

结语

综上所述，物流业的快速发展催生了大量精细化的岗位需求，对学校人才培养提出了更高的要求。准确划分物流岗位并对岗位需求能力进行分析，能够帮助学生清晰地规划职业晋升通道，把握就业方向，明确就业目标。

［1］钟德平：《德邦物流核心竞争力提升研究》，学位论文，湖南大学，2013。

作者单位：西安职业技术学院经济管理系陕西西安