互联网时代大学生企业就业倾向及其对策研究

葛瑞宇

摘 要：随着互联网的快速发展，越来越多的新行业和新工作岗位产生，对传统的行业带来很大冲击，大学生对互联网的关注度也越来越高，大学生就业倾向也在发生着转变，同时中国高等教育迅速发展，高校毕业生人数逐年递增，就业形势日趋严峻，本文通过分析互联网时代大学生就业倾向，提出有效改善互联网大学生就业现状的对策。

关键词：互联网时代；大学生；就业倾向对策研究

随着互联网的快速发展，越来越多的新行业和新工作岗位产生，也对传统的产业和行业带来很大冲击，有些工作岗位消失了，有些工作岗位不再热门了。与此同时，中国高等教育迅速发展，高校毕业生人数逐年递增，就业形势日趋严峻。而互联网的使用，大学生是非常重要的骨干力量，大学生对互联网的关注度也越来越高，互联网的未来也需要大学生的创意，需要大学生的参与和创新。如何有效改善大学生就业问题？这是国家、社会、高校及学生关注的焦点，也是保障社会稳定及和谐的重要因素，同时更是保持高等教育持续健康发展的必然要求。

一、互联网时代对大学生的影响

伴随着互联网时代的诞生，我们国家的经济和社会也在不断地发展，人民的生活方式也得到了翻天覆地的变化。根据我们国家发布的第37次《中国互联网络发展状况统计报告》可知，截至2015年12月，中国网民规模达6.88亿，互联网普及率为50.3%；手机网民规模达6.2亿，占比提升至90.1%，无线网络覆盖明显提升，网民Wi-Fi使用率达到91.8%。相较2014年底提升2.4个百分点。现如今，半数中国人已经接入互联网，网民规模增速提升，同时网民个人上网设备进一步向手机端集中。由数据可见，互联网对人们生活的影响之大。而大学生作为网民的主要构成者，大学生也受到了互联网发展的显著影响。

1.对大学生生活方式的影响

互联网作为一种工具已经被大学生广泛地应用到生活当中，大学生会利用互联网，通过电脑、手机等进行网络消费娱乐。例如：网上订餐，网上买衣服，利用网络进行出行导航等等。这种生活方式方便了大学生的生活，也节约了时间以及金钱。

2.对大学生思维方式的影响

在互联网时代，大学生可以非常轻松便捷地获得大量的信息，这些具有开放性和多元性的信息，这些信息的相互碰撞使大学生的思维方式发生转变。大学生更愿意接受新鲜事物，勇于面对新挑战，思维更加发散，思考问题的角度更多，对事物的认识更加全面。从而使得大学生择业、就业观念，以及未来的人生规划也更加开放、自由。

3.对大学生知识获取的影响

在互联网还没有普及的时代，大学生获得知识主要依靠阅读书籍和老师长辈言传身教。但是在互联网发达的今天，大学生通过互联网学到几乎任何想要学习的知识，甚至可以通过远程教育和网络课堂取得资格证书和学历。获得知识更加便捷，学到的知识也更新颖，更与时俱进。

二、大学生就业形势分析

随着我国国民对教育越来越重视，我国大学生日益增多。根据资料显示，我们国家大学毕业生从2001年的115万人增加到2015年的高达749万人。随着我国高校毕业生数量的增加，就业形势也越来越严峻。

虽然国家出台很多政策，使就业压力得到缓解，但大学生就业现状仍不容乐观。

1.劳动力供大于求

我国人口众多，劳动力供给庞大。虽然之前国家为了控制人口增长速度颁布了计划生育政策，我国人口出生率降低。但是由我国庞大人口基数大所产生的劳动力增长远远高于我国经济发展所产生工作岗位的增加。

2.大学生素质与人才需求不符

我国高校的数量很多，可是专业和课程设置相似，导致各高校本质区别不大。高校的人才培养方式也具有浓厚的应试教育色彩，因而学生所学知识无明显区别，趋同现象很严重，学生综合素质普遍较低，很难做到活学活用。而社会对人才的要求却越来越高，不仅要掌握知识，还要能灵活使用。导致大学生大学生素质与人才需求不匹配，使大学生就业更加困难。

三、大学生就业倾向

大学教育已经不再是从前的精英教育。现如今的大学教育被称为普遍化教育。大学生就业也已经衍变成现在的自主择业。所以，大学生就业倾向也发生了变化，通过对安徽财经大学的学生的问卷调查我们可以得出结论，大学的就业倾向更加丰富，就业选择更加多样化。

1.就业地区偏向经济发达及沿海城市

问卷结果显示，有36.36%的学生的就业工作区域倾向沿海城市，有26.57%的学生想去中部中小城市发展，有25.17%的学生想去北上广等一线发达城市。结果表明，大学生更倾向于去经济发达及沿海城市工作。

2.就业企业偏向国有企业，中外合资企业

由问卷结果可知，有很大比例的大学生想去国有企业、中外合资企业、国家机关单位等待遇和稳定度较好的企业工作，很少有学生选择民营或私有企业工作。表明大学生更加看重就业的质量，考虑到职业的长远发展。

3.期望薪资较合理

大学生对自己初始月薪的期望调查结果为，期望初月薪资1500元到2500元之间的学生比例为13.29%，期望初始月薪2500元3500元之间的大学生比例为43.36%，期望初始月薪3500元4500元之间的大学生比例为28.67%。通过数据分析可知，大学生对初始薪资期望较合理，比较理性，说明大学生找工作对利益的要求不高，而是更倾向于能力的积累和以后的长久发展。

4.就业行业倾向于第三产业

对大学生行业倾向调查显示，以上数据表明，大学生的就业更倾向于第三产业，少部分的大学生选择第二产业，几乎没有大学生会愿意去从事第一产业。结果表明大学生的就业倾向也符合经济发展的规律，就业倾向于第三产业，这将有利于大学生的就业选择和国家经济的良性发展。而大学生所求职的岗位意向大多选择偏向于脑力劳动的岗位，很少会选择偏向于体力劳动的岗位。

四、改善大学生就业现状的对策

1.政府加强宏观调控，颁发政策，改善就业环境

由于当前市场引导作用不足，因此政府应该采取相应政策措施去改善当前的就业环境。对于劳动力需求高的企业，政府应出台扶持政策。另外，在大的互联网环境下，政府可以利用发达的信息网络，构建属于全国毕业生的就业信息网[7]。在网站上发布大量就业信息，便于大学生求职者进行就业信息的收集。其次，对于不太发达并且人才缺失的西部地区，政府应该加以帮扶。例如对有意愿去西部工作的毕业学生给予某种实质性的奖励，这样就能够缓解就业的区域性问题。

2.高校加强对毕业生就业的教育和支持

（1）构建完善的就业指导网站

高校应该根据学校专业以及特色建立发布就业信息的网站。第一，在网站上根据不同学院，不同专业分门别类的发布有关的就业信息。第二，在网站上要建立最新通知栏目，提醒学生关注最新的招聘信息。第三，设置问答窗口。根据学生提出的就业的有关疑问，高校有关工作者进行回答。

（2）优化课程设置，提高大学生素质

大学生就业形势紧张的一个原因就是大学生素质与企业社会所需要的条件不符。因此，高校应该更加注重实践课程的比例，优化改善课程的结构。让大学生多动手操作实践，走出校门进行全方面素质的培养。高校还可以与当地企业进行合作交流，让学生进入企业进行锻炼，提高学生的时间能力。另外，在大学生走出校门的同时，也应让企业走入校门。开设企业就业讲座，在了解中认识到自身欠缺哪方面，在以后的日子里提高自己的能力，让自身更加具备就业能力。

（3）引导学生树立正确的就业观

时代的日益变化，人才需求结构也有了转变。因此树立正确的就业观对于学生来说至关重要。并且在学习的过程当中，要更加真实地了解自己。制定符合自身条件的就业标准。

（4）关注毕业生心理变化

在当前紧张的就业环境下，大学生就业难度增加。因此，大学生在面临毕业的时候，由于各方面的压力，出现了逃避就业等恶性状况。大学生在找工作的时候，由于心理期望与现实的差异，容易产生心理不平衡的状态。因此，做好毕业生的心理辅导工作在学生面临就业之际十分重要。在日常的教学当中，让学生提早调整心理状态，在面临就业的时候有一个更好的心态。

3.大学生应加强自身条件

在就业形势严峻的今天，大学生也应了解到目前的事实现状。要尽早规划一下自己的职业生涯，选择好自己喜欢的企业、岗位然后朝着目标去努力。在学习上，要加强文化知识的学习，增加理论知识的储备，为以后工作打下良好的理论基础。同时，也应注重实践能力的培养，在寒暑假的时候，可以选择到有关企业去进行相应的实践学习，将学到的理论知识运用到实际工作中去，提高自己的实践技能。从各个方面培养自己的综合素质，加强自身条件，努力使自己更加符合企业的用人要求，这样会让自己更容易受到企业的青睐，提高就业的效率和质量。

参考文献：

[1]程桔华.互联网时代催生三大就业趋势[J].中关，2015.

[2]张凌洁.论“互联网+”时代的就业变革[J].新西部（理论版），2016.

[3]邢超群.基于毕业生求职意向调查的大学生就业问题研究[J].湖南邮电职业技术学院学报，2016.

[4]钱诗颖，孙健，朱鹤.当前就业形势下行政管理专业毕业生的就业现状及影响因素[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016.

[5]谈寂.大学生就业形势分析及对策研究[J].鄂州大学学报，2012.

[6]李婵，钟伟.大学生就业价值取向变化特点及引导研究[J].才智，2016.