新时期国有企业政工人员如何创新工作思路

石峰

【摘要】在社会主义经济迅速发展的背景下，国有企业体制改革步伐的逐步推进促使其在更新管理理念、构建现代企业管理模式的过程中，需要强化对企业思想政治工作的重视程度，以确保企业员工树立正确的价值观取向，并凝聚员工的精神力量，为提高国企绩效与竞争实力奠定基础。但是，在新时期下，对于国有企业政工人员而言，如何实现思政工作的创新，亟待解决。本文在阐述国企政工工作重要性的基础上，分析了目前该项工作所呈现出的问题，并为国企政工人员如何实现思政工作的创新提出了对策，以供参考。

【关键词】国有企业；政工人员；工作；创新；思路

新时期下，国企在全面深化体制改革的过程中，面对企业员工思想观念以及价值理念所发生的深刻变化，就需要进一步强化对政工工作的重视程度。借助思政工作的完善开展，能够确保企业各项工作的开展始终围绕着党的方针政策，并在化解内部矛盾、确保企业员工树立正确价值观的基础上，提高企业员工的精神素养，确保其能够积极的投入到本职工作之中，以促进国企建设与改革的步伐。因此，对于政工工作队伍而言，实现思政工作方法的创新，以充分发挥出该项工作在国企发展中的作用，至关重要。

一、新时期下国企政工工作所呈现出的重要作用

新时期下，对于国企而言，实现政工工作的完善开展与落实对于自身的改革建设发展而言以及整个社会的稳定发展而言都有着极为重要的价值与意义。一方面，从该项工作给国企自身带来的影响看：实现思政工作开展的核心是基于社会主义核心价值理念，围绕党在新时期下的方针政策，极强对企业员工思想理念与价值取向的引导，进而在有效化解内部矛盾、凝聚员工精神力量的基础上，调动员工思想上的积极性，而思想是指引行为的基础，借助这一工作的有效开展能够为提高企业的绩效与竞争实力提供保障；同时，在思政教育工作的积极引导下，促使员工身心的健康，并使其能够具备积极向上、吃苦耐劳、勇于创新的美好精神品质。而立足于社会建设与发展角度看，在全面推进社会主义和谐社会建设步伐的过程中，国企作为社会经济结构的主要构成部分，实现思政教育工作的落实，能够在作用于企业员工精神思想的基础上，为党各项政治工作的开展奠定群众思想路线。

二、新时期下国企政工工作当前所存在的问题

1、尚未给予该项工作以充分重视

在国企前面深化体制改革的过程中，面对市场经济所带来的机遇与挑战，为了提高自身的经济效益与竞争实力，一方面为了压缩资源与成本，对政工部门进行了缩减后致使当前该部门出现一岗多职的现象，同时，国企将工作重心完全转移到了企业的经营发展上，以提高企业的经济效益为核心。在此过程中，对于政工工作的重要性认识不足，国企上下对于该岗位的不重视，使得政工工作人员本身也逐渐失去了工作的积极性与热情，加上机构的精简致使队伍人员不足，在实际开展工作的过程中，大多数时候成为了领导的传话筒，整个政工工作的开展敷于表面，难以发挥出应用的作用。

2、现有工作方法不科学

对于国企而言，政工工作的高效开展与完善落实对于企业而言是凝聚企业员工精神力量的重要保障，是确保员工积极投入工作的基础性前提，也是确保提升企业工作效率的思保障。但是，从实际践行的过程看，政工工作队伍在开展工作的过程中相应的工作方法不科学，思政工作的内容与实际相脱离，无法满足员工的实际需求，并且以说教的方式进行思想工作的开展，致使很多员工在参与其中的过程中产生反感心理，久而久之就导致该项工作难以发挥出应有的作用与价值。同时，基于现有政工工作队伍人员有限，且队伍结构老龄化问题凸显，难以为思政工作的开展注入活力与动力，也正是因缺乏创新的融入而致使国企思想工作的作用难以得到有效呈现。

3、政工工作人员的能力素质有待提升

在新时期下，对于国有企业而言，政工工作的开展面临着一系列的挑战，而从目前政工工作队伍建设与发展的现状看，一系列问题凸显：第一，在岗位人员设置上，对于政工工作人员的能力素质要求不高，很多领导将该岗位认为是一个闲职，进而致使政工工作人员整体上能力素质偏低；第二，因当前政工工作队伍老龄化问题凸显，进而在实际开展工作的过程中，很多工作人员习惯性的凭借经验来办事，缺乏创新精神，而对于年轻群体而言，他们虽然能够为政工工作的开展注入活力，但明显经验不足。

三、新时期下实现政工工作创新的有效途径

1、国企要给予政工工作的重要性以充分重视

在国企深化体制改革、搭建现代企业管理制度体系的过程中，就需要意识到在当前的市场经济与社会发展的形势下，国企要想不断提高自身经济效益与竞争实力，就需要明确当前政工工作的重要性，以从思想上进行统一，确保国企员工上下能够树立正确的价值取向，借助思政工作的开展来确保员工树立正确的价值观，以凝聚员工的精神力量来促进企业的稳健发展。所以，这就意味着国企领导班子要在进一步明确政工工作地位的基础上，结合企业该项工作的开展之需，实现岗位职责的明确落实、打造完善的政工工作队伍，并建立健全的考核激励机制，以激发政工工作队伍人员工作的积极性，为其实现该项工作的不断创新注入思想动力。

2、实现工作方法的创新

基于新时期背景下，要想充分的发挥出政工工作在国企建设与发展中的作用，就需要实现工作方法与手段的创新，以确保能够在调动职工参与积极性的基础上，提高政工工作的效率与质量。在实际践行的过程中，要坚持以人为本，深入职工群众之中，了解其思想动态，明确政工工作的方面与目标，并要结合上级所下放文件的具体要求，确保在贯彻落实上级思想的基础上，切实能够迎合基层职工的实际需求，为调动员工参与的积极性并实现思想教育工作的高效落实提供保障。

3、全面提高政工工作人员的能力素质

只有确保国有企业政工工作人员具备较高的专业能力与职业素养，才能够为其在实际践行本质工作的过程中实现不断创新奠定基础，所以对于国企而言，就需要打造一支高能力素质的政工工作队伍。在实际践行的过程中，要针对该工作岗位人员的选拔，切实结合岗位工作实际之需来把好人员能力素质的关，并要注重优秀大学生的选用，以优化目前政工工作队伍结构，为其注入活力。同时，要加大对政工人员的培训力度，完善相应的制度体系，以通过复合型政工人才队伍的打造为该项工作在践行过程中实现不断的创新奠定基础。此外，相应的领导要给予该岗位工作人员以工作与生活上的关心，确保其能够将全部的精力与热情奉献于本职工作。

四、总结

综上，在新时期下，对于国企而言，面对政工工作的重要性，就要求要针对当前政工工作在实际开展中所呈现出的不足进行完善，为确保政工工作人员能够实现对该项工作的有效创新以充分发挥出政工工作在国企建设与发展中的作用奠定基础。在实际践行的过程中，要在提高对政工工作重视程度的基础上，创新政工工作方法并提高政工工作人员的能力素质，进而为更好的服务于政工工作的创新提供保障。

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