企业思想政治工作责任落实及效果评估分析

邵琳霜

摘要：对企业内部思想政治工作建立相关的责任落实机制和效果评价机制对企业的发展具有重要的意义，思想政治工作的责任落实与效果评价时互相依存、互相制约的，对效果进行评价是工作的依据，对责任进行落实是工作的结果，只有将效果评价机制建立与完善，才能更有效的促进思想政治工作责任的真正落实。本文重点对企业思想政治工作责任落实及效果评估探讨。

关键词：企业思想政治工作；责任落实；效果评估

中图分类号：D64 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）019-0000-01

企业的思想政治工作主要是通过与企业内部职工进行沟通与情感交流，让员工能够形成对工作思想的积极参与性，为了更好的提升思想政治的相关工作的效率和质量，在企业内部建立完善的思想政治工作的责任落实和效果评价机制是非常有必要的，在当前社会范围内，转型跨界发展的形势越来越深入，对于企业来说如何及时快速准确的进行改革与创新，是形成企业可持续发展战略的关键因素，思想政治工作一种情感交流、认知沟通的过程，企业要认识到思想政治工作对企业发展的重要性，并且与实际相结合，不断改进与完善企业的思想政治工作的责任落实与效果评价机制，在企业内部创造出一个积极健康、稳定和谐的氛围，促进企业的可持续性发展。

一、企业思想政治工作责任落实及效果评估重要性

随着企业思想政治工作的具体实践与发展，很多参与思想政治工作的工作人员也总结出了许多经验。比如企业可以建立以责任为主要原则的思政管理体系以及相应的工作督查制度和责任追究制度，在基层职工中建立相关的思政工作网点，对员工日常生活中的思想信息进行监测，还可以通过设置信箱或者进行网络留言的方式，让基层职工能够将自身的思想表达出来，相关思想政治工作人员要对这些宝贵的资料进行收集与整理并及时对此做出处理与反馈，将每一位职工的心理诉求都能重视起来，让他们感受到企业对他们的关心；另外，管理层还要经常与基层职工进行沟通交流，对家庭状况并不那么良好的职工进行走访与慰问，让职工能体会到企业的对他们的人文关怀，通过解决职工生活中实际问题的方式，有效的促进了思想政治教育工作者的责任落实。对于思想政治工作人员的工作成果可以进行一些指标标准：比如说思想政治工作人员对基层职工是否都有所了解与熟悉，不同思政教育人员所管辖的范围内员工的思想政治状态是否是稳定的，对基层职工的谈话次数与走访次数是否达到了一定的标准，基层职工对思政人员的评价是怎么样的等等，可以依据这些指标对相关的思想政治工作人员进行考核，对于表现较优异的工作人员要给予适当的奖励，调动广大思政工作者的工作积极性和主动性。

二、企业思想政治教育责任落实及效果评估的有效策略

1.使企业内部工作更有秩序，促进企业的良性发展

在思想政治工作中，责任的落实与效果的评价是需要一系列完善科学的综合评价考核机制来作为基本保障的，它绝不是简单的做好一项工作或者几项工作就能实现的。这两项工作内容可以说是思想政治工作的两大关键组成部分，将此机制不断的进行深化理解与推进，能够使每一位工作人员更加明确、清晰自己的职责所在以及自己的分工内容，同时能够促进思想政治工作的开展更具科学合理性，在整体上更有秩序、内容上更加规范，进而使得每个环节的工作衔接紧密、协调统一，发挥出思想政治工作的重要作用。在对此项机制进行推行的过程中，还要时刻与企业的实际发展状况相结合，在不同的时期根据不同的形式做到随机应变，不能固守成规，对相关内容一定要灵活运用，对基层员工的思想状态及时去了解并引导，保障企业的团结和稳定。

2.增强企业内部思想政治工作的针对性

思想政治工作一个最明显的特征就是它是一种看不见摸不着的东西，因此最根本的问题就是将这种虚无的状态转变为人的实际行动，通过建立思想政治工作责任落实与效果评价机制，将思想政治的各项工作内容、工作标准以及工作目标进行量化的检测与考核，才能让思想政治工作者的实际工作落到实处，只有做到对基层职工日常工作生活的不断关心并及时为他们解决生活工作中的问题或者是难题，才能让他们实实在在的感受到企业的人性化管理，并且认识到思想政治教育工作这个平台的作用，让他们对于逐步加深对思想政治的理解，树立起一种意识，增强员工参加思想政治工作的积极性，从而将思想政治工作的开展进一步深化，在企业与员工之间建立起一个情感交流的纽带。

3.增强企业思想政治工作的影响力

通过对思想政治工作进行责任的落实和效果的评价，可以让相关的管理工作人员及时发现工作中存在的问题及不足之处，明确有哪些地方需要改进，哪些地方需要进一步完善，哪些地方需要进行变化，经常组织思想政治的工作者互相之间进行交流和沟通，对大家发现的问题进行分析和探讨，共同把问题解决，这样不仅使得每一位工作人员对自身思想政治工作能力得到有效的提升，同时经过互相的学习，促进了大家之间的团结互助的意识。每个人将自己发现的问题提出来对于别人来说也是一种经验的积累与借鉴，这样能够不断对工作进行完善，让思想政治工作人员对员工的思想动态能够更好的进行掌握，有针对性解决基层员工的需求，从而赢得基层员工的理解与信任，在工作上对思想教育工作从根本上予以支持和认同，发自内心的去参与到思想政治工作当中，增强了企业思政工作的影响力和生命力，有效减少了纠纷和矛盾的出现，保障企业工作的有序进行与开展。

三、结语

综上所述，企业首先要建立起思想政治工作责任落实与效果评价的重视意识，不断创新探索适合企业发展的思政工作方法，不断激发思想政治工作人员的激情，从而不断增强企业员工的凝聚力，推动企业的健康发展。

参考文献：

[1]秦建新.思想政治工作效果评价机制的建立与方法探讨.现代工业经济和信息化，2015.

[2]王昊.企业思想政治工作建立责任落实与效果评价机制的探索实践.现代工业经济和信息化，2013.

[3]滕晋东.加强企业基层思想政治工作责任落实探究.魅力中国，2014.