浅谈国企政工工作

丁建华

[关键词]国企；政工；问题；方法

我国是社会主义国家，建国以来一直坚持以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的所有制经济，而国有企业是公有制经济的重要组成部分，是我国国民经济的支柱，在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位，为确保国民经济持续、快速、健康发展，发挥着重大作用。另外，思想政治工作对于国有企业的日常工作及发展都具有十分重要推动作用。因此，们要将政工队伍的建设作为国有企业人才培养的重要项目，积极加强国企员工的政工思想。

1 我国国企政工队伍思想存在的问题

1.1我国国企政工队伍力量薄弱

经济的迅速发展推动着国企改革的不断前进，但是与此同时国有企业内部原本的一些部门和人员却减少了，专职政工干部缩减，将因此有许多政治工作都必须由一人完成，然而我们都知道人的精力都是有限的，而这些剩下的为数不多的政治工作人员往往是无法兼顾两项工作的，最终会导致部分政工工作没有完成或是完成的质量差无法交差，国有企业的经济效益也受到严重的影响。另外，一些国有企业政工部门的同志不认真对待自己的政工工作，他们效率低，完成任务情况不好，而国有企业的一些其他的部门在国企改革的影响下逐渐排挤政工部门，即存在一些相关工作人员负责多个机构，真正实行思想政治工作的人员数量有限，随着政工部门和机构的减少，政工部门人员的减少，我国国有企业的政工工作受到很大的冲击，在企业的政工工作，严重影响了我国国有企业的经济发展。

1.2国企的政工队伍没有受到应有的重视

在当前以经济效益为主的背景下，因为国有企业的政工思想工作是个长期的工作，不能在短时间内就取得建设性的成果或是显著性的效果，大多数国有企业的工作重心更加偏离，他们只片面的重视经济利益与未来企业发展的成果，忽视依然很重要的政工工作，将所有精力都放在促进经济迅速发展上，便对企业政工工作的认识不到位，继而对员工的政工思想的疏导也逐渐地不加重视了。而实际上，他们这种用创造经济效益来片面的衡量政工工作效果的行为是极其不科学的，这不仅会严重阻碍了思想政治工作的发展，而且会极大程度的降低员工工作的积极性，因为从某个方面上讲政工工作是可以极大程度上提高员工工作的积极性的，假若每个员工都有坚定的信念，不怕吃苦的精神，坚持不懈的奋斗，那对企业的未来是十分有利的。很多专家也曾实验证明员工积极性的提高对创造更大的效益是具有积极的推动作用，但是现在的国企领导们并没有意识到这一点，他们依然我行我素，不重视政工工作，也不关注政工人才，此外从事政工学习的人其他的技能较弱，其会处处受到制约，交流也比较麻烦，在现如今各种有趣又好的职业的影响下，政工人才的吸引力就会下降，国有企业的一部分政工人才就会流失。这不仅严重损害了国有企业的政工工作，还影响了国民经济向着更高级、更先进的方向发展的道路。另外，从大多数工作人员或者管理人员的角度上说，国有企业的其他管理部门与政治思想工作部门相比较而言都更重要，因此对政工部门的管理花费精力较少，大部分企业内部人员缺乏对政治思想工作的认识。或者，也可以这样说，对于政治思想工作人员本身而言，其也缺乏对自身岗位的认识，那么政治思想工作的完成的情况就更加不尽人意了。

1.3我国国企政工队伍人才缺乏

随着经济的发展，企业改革的不断深化，我们对高技术高素质的复合型人才的需求越来越多，也就是说国有企业不仅要求员工有较高的专业知识水平，还要求他们有较强的政治思想工作的能力。然而，从客观上来看，当今社会择业的大趋势和一些不正确的择业观都会影响政工人才的数量，因此可以说国企的政工人才本身就不多。由于国有企业的政工工作不能短期内且直接取得巨大的经济效益，所以国有企业对政工人才的专业技能和实际应用的培养上还有很多不足，政工人员也往往受到各种因素限制而无法推陈出新，难以在政工工作方面取得较大的成就，再加上后期专业培训课程不能及时跟进，在很大程度上会影响员工的工作效率。另外，为了适应社会的进步，国企政工人才的思想政治工作能力和组织协调能力的要求特别严格，而且入职后的工资并不高，他们往往工作了很长时间却没有得到很好的福利待遇，相对于其他部门工作人员而言晋升的空间也是极其有限的，如此一来政工人员不能受到公正对待，当一些政工人员自身利益无法得到保障时，他们也许就会转到其他部门，或是进修其他专业，这会严重导致了政工队伍的人才流失。另外，在社会上学习政工的人就很少，即便有一些人学习政工，但他们本身对政工并不感兴趣，也许只是调剂的原因才迫不得已学习的，所以他们并不一定会成为有较高素质的政工人才。

2 国企政工思想提高到有效方法

2.1加强对国企政工队伍机制的完善

国有企业改革使国企政工人员减少，队伍力量被削弱，但是如果我们加强对国企政工队伍机制的完善，就会使有限的每一个政治思想工作人员发挥出自己最大的潜力，这就是系统优化的魅力所在，部分的力量在系统优化后可能会大于整体的力量。因此我们要转变陈旧的观念，加强国有企业政工队伍机制的完善。要想让我国国有企业企业更好地立足与经济发展的舞台上，国有企业机制得到更好的完善，就需要让国有企业的全体员工更加重视思想政治工作，了解其对国有企业经营和企业经济效益发展的重要意义，同时让其明白企业的思想政治工作不是某个人的任务，而是需要依靠每一位员工的配合，并且要求他们在国有企业管理工作的开展过程当中，大力支持政治思想工作队伍建设工作，为政治思想工作的完美完成贡献自己的力量。另外，我国国有企业需要设立有效的权益机制、保障机制等等，充分保障好国有企业政工工作人员的权益，使得政治思想工作人员和企业经营管理人员有着平等的待遇以及同样的职称评定和晋升方式。再次，竞争促进发展，我国国有企业还需要进一步深化对竞争机制的优化，加强责任的落实，提高国企政工工作者的责任感，在政治思想工作队伍中展开竞争上岗，使其能够更加重视自己的职责，然后提高个人的专业素质和工作能力。坚持定期做国企政工工作者就业情况的调查，并把它当作一项长期而重要的政治任务抓紧抓实抓好，强化督导检查，以确保执行成功。夯实管控平台，强化服务意识。加强体制机制的创新与完善，及时发现和解决国企员工廉政建设方面的突出问题，妥善解决好国企职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，促进国企政工机制的完善，推动国有企业向着更加先进，更加完善的方向发展。

2.2加强对国有企业政工思想的重视

因为政治思想工作在短时间内取得的经济效益不高，且其投入的也不少，所以国有企业往往会把工作的重点放在短期内可以创造经济效益的会计、管理等部门上，但是，在现如今市场经济迅速发展的背景下，国有企业的管理者平时就应该特别留意一下企业的政治思想工作，摆正态度，将思想政治工作放在企业管理工作的重要位置，高度关注政工队伍建设是当前发展国有企业的有效方法。企业重视政工队伍的思想建设，意识到企业政工队伍工作的重要性，把政工工作放在企业管理的重要位置。加强政工队伍建设，在关注企业经济效益的同时，也注重企业员工的思想建设，这对于现如今我们创建和谐社会主义和促进企业可持续发展起着至关重要的作用，为国有企业发展打下夯实的基础，提高国有企业各方面工作的效率，提高国有企业政治思想工作的竞争实力，努力促进国有企业的政治思想工作的顺利开展，实现国有企业的持续、稳步、健康发展。

2.3加强对国有企业人才的培养

随着经济社会的发展，开展国企思想政治工作的要求不断地提高，政工人员必须不断加强自己的专业知识和技能，才能地适应社会发展的实际需要。因此，国企应该注重对政工人员的教育培训工作，适当开展对专业知识技能的培训课程，并且增加对政工工作的实践次数，做到理论与实践相结合，避免将政工工作者培养成只会理论不会实践的人，更多的了解市场经济发展的基本规律，加以理论实践，国有企业的政工工作人员要不断坚定自己的政治方向和理想信念，努力奋斗并坚持不懈，不断开阔自己的视野，丰富自己的知识储备，提高自己实际应用的技能，努力提高政工人员的基本业务素质。此外，国有企业还要加强政工人员的廉洁自律意识，抵制拜金主义、利己主义，开展反腐工作，建立并完善相关的政策措施，严厉打击违法乱纪行为，保证政工人员在工作中不以权谋私，不贪赃枉法，不投机取巧。对工作积极的政工人员进行表扬，大力弘扬不怕辛苦，不怕累的精神，提高政治思想工作人员的福利待遇，并一视同仁，保证不歧视政治思想工作。国有企业的政工工作者也要加强自律，严格规范自己的行为举止，保证清正廉洁。

3 结语

国有企业的政治思想工作在国企业的发展中起着至关重要的作用，但是近些年，随着社会主义市场经济的迅速发展，我国的国有企业的政治思想工作正面临着巨大的考验，政治工作的人才，队伍力量薄弱，这些都在一定程度上阻碍着国企的健康持续发展，我们必须要加强对国有企业政治工思想的重视，积极培养政工思想方面的人才，提高对国企政治工作的管理能力，促进国有企业政工思想的发展。

参考文献：

[1]基层卫生单位如何加强思想政治工作 [J].求医问药（下半月），2012（07）.

[2]浅谈新时期基层卫生单位思想政治工 作[J].安徽卫生职业技术学院学报；2008 （05）.