对企业工商管理发展问题的研究

吴卓锦

摘 要 随着我国经济文化的飞速发展，我国各行各业也在不断地发展，这使得我国市场环境下的竞争越来越激烈。因此，为了我国企业文化能够更好地发展以及市场环境安全稳定地继续运行，必须充分发挥企业工商管理部门的职能。所以，本文针对工商管理部门目前的发展状况作出了详细的分析，并根据相关的数据资料研究了这一部门未来的发展方向。

关键词 市场发展 企业文化 工商管理 发展现状 未来方向

一、前言

就我国目前的企业发展状况来看，一些企业在面对市场竞争的时候难免会为了自身的利益而不顾市场的规制。因此，为了更好地保障市场竞争环境的良好氛围以及稳定市场秩序，必须采取相应的措施规范企业之间的竞争，而通过企业内部的工商管理部门来规制企业自身的发展就是一种很好的做法。当然，这一部门的存在也能够引导企业朝着正确的方向发展。所以，企业拥有完善的工商管理部门制度以及明确的未来发展方向是十分必要的。

二、我国市场环境下的工商管理部门的发展状况分析

随着我国经济水平的不断提高以及全球化进程的加快，我国企业工商管理部门现行的模式和原则已经不适应市场的要求。因此，如何在面对市场严酷竞争的状况之下完善该部门的管理制度就成了我国政府部门以及相关人员应当着重思考的问题。

（一）我国市场环境下工商管理部门的发展状况之一——经营模式

在市场环境之下，不管是以什么为目标的企业，在发展的过程中都会有自身的经营模式，这是毋庸置疑的。同时，由于我国经济发展模式一直是社会主义市场经济模式，所以，这也就在一定程度上给企业提供了自由发挥的空间。因此，企业内部的工商管理部门在对其进行管理规制的时候，必须考虑到该企业在面对市场竞争时会采取的应对措施。这也就意味着企业内部的工商管理部门所采取的发展经营模式在很大程度上会受现行政策以及经营利益的影响。

在市场这个大环境之下，我国工商管理部门主要采取的发展模式就是以即时生产与零库存为主，这种模式最大的优点就是能够帮助我国的企业最快地获得经济收益。但是，这种模式却存在致命的缺陷，即这一模式的运行是以轻视物流管理这一工作为前提的，这样一来就会使得企业在面对严酷的市场竞争时失去开拓的能力，从而被市场所淘汰。因此，这一模式如果继续运行下去，很容易使企业出现亏损的状况，严重的话会导致企业破产。

（二）我国市场环境下工商管理部门的发展状况之二——国际化管理

不管是我国的经济发展，还是国际上的其他国家，在发展经济文化的时候都不能够离开国际这个大舞台。而且，现在的社会已经慢慢步入了全球化以及信息化的时代，所以，在发展自身经济的时候一定要实行国际化管理。但我国的工商管理部门在实行国际化管理时却存在一些问题，那就是我国企业在具体经营管理的过程中，往往会因为一些因素的限制而使得自身企业在资本运作、市场定位以及技术创新等方面出现一些问题，而这些问题的存在不仅限制了这些企业国际化管理目标的实现，更是极大地影响了这些企业的综合实力，从而使其在市场竞争中处于不利的地位。世界全球化的步伐越来越快，地域式的经营管理模式已经被市场所淘汰，因此，在这一发展形势下，企业更不能放弃，必须采取有效的措施去改善这一局面。

（三）我国市场环境下工商管理部门的发展状况之三——价值定位

一般来讲，企业创立的初衷都是为了赚取经济利益，因此，现在的企业经营管理模式大多数是以营利为目标的定位。但是，随着我国市场环境的改善以及工商管理制度的引进，这些模式在发展的过程中难免会存在一些缺陷。所以，为了更好地适应市场的要求，这些企业在工商管理制度的引导之下大多也选择了对自身企业发展的重新定位。当然，企业创立的初衷不会改变，而是在此基础之上，加强企业对社会应该承担的责任。就目前我国企业对这些社会责任的承担情况来看，这一价值的定位是十分正确的。除此之外，随着这一定位的确定，我国一些公益事业的发展脚步也逐渐加快，更多的人享受到了社会福利。但在这一情况日益好转的同时，仍然有一些企业出现了偏差，其中最明显的就是这些企业在注重社会责任的同时却忽视了对企业内部人员素质的培养，这样一来不仅不会使企业获得更多的经济利益，甚至还会影响到企业的社会声誉。因此，为了改善这一状况，必须改变企业未来的发展方向。

三、我国市场环境下工商管理部门未来的发展方向探究

为了使企业能够更好地应对市场环境的复杂性，在其经验管理的过程中必须树立正确的发展目标以及选择适当的发展方向。

（一）我国市场环境下工商管理部门未来的发展方向之一——人性化的管理制度

企业在发展的过程中离不开企业的管理制度，因此，为了能够使企业获得更多的市场利益，必须对企业的制度进行改革。而根据我国目前的发展政策以及未来的发展目标来看，我国企业在对内部实施管理的时候必须制定合理、科学以及人性化的制度。这主要体现在三个方面，其中最重要的就是激励员工，只有这样才能够最大限度地调动企业员工的工作积极性，从而使其能够更好地为企业服务。当然，给予企业员工的合法权益以及适当的约束制度也不能欠缺，将这些方法有效地结合在一起才算是一个完整的企业人性化管理模式。

（二）我国市场环境下工商管理部门未来的发展方向之二——人才以及创新意识的培养

为了进一步完善企业的发展模式，在对企业进行工商管理的时候还需要注意企业人才的管理以及创新意识的培养，这主要是使企业能够更好地应对市场环境。一方面，在对企业人力资源进行管理的时候，工商管理部门应该注重对他们的专业技能以及素质的培训，这样才能避免上述的因人员素质不高而导致企业价值定位失败的问题；另一方面，现在的市场变幻莫测，如果没有创新的思维来管理企业，就很难使企业立足于市场。

四、结语

我国市场环境下的竞争贸易是离不开工商管理部门对企业的规制的，另外，市场准入门槛的降低也使得市场环境更加的复杂，因此，加强企业工商管理部门对自身发展的引导是十分必要的。通过文章对这一部门目前发展状况以及未来的发展方向的分析就能够清楚地了解到我国对这一部门报以的期望，而且这一部门对企业的发展确实能够起到很大的作用，也希望文章中的一些建议具有一定的借鉴意义。

（作者单位为广东南方职业学院）

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