浅谈企业共青团工作

常乐

摘 要：几年来，集团公司团委在市公司局团委的正确领导下，准确把握时代脉搏和企业发展方向，始终把“服务企业、服务青年”作为全部工作的出发点和落脚点，扎实开展工作，在取得显著成绩的同时，也获得了一些宝贵的经验。

关键词：企业管理；共青团

共青团是党的助手和后备军，团组织在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力，是企业共青团组织的重要任务。本文从找准企业共青团的定位入手，明确要加强团组织自身建设，打好服务基础，增强团组织的凝聚力，并提出要抓住工作重点，激活团的内在活力，立足长远发展目标，完善共青团工作运行机制，最后根据青年人的特点，提出了采取"五个结合"的工作方法来做好企业的共青团工作来为我们企业服务。

1 务必找准工作定位，确保共青团工作始终沿着正确的方向前进

要做好企业共青团工作，真正发挥共青团工作的重要作用，首先就要找准工作定位。工作定位定得准，就能够更好地发挥职能，为企业发展服务。反之，工作定得不准确，就无法发挥组织职能和作用，最终导致工作的徒劳和失败。郑州路桥集团团委正是由于认清了工作定位上正反两个方面截然不同的结果，找准了工作定位，从而确保了共青团工作始终沿着正确的方向前进，为企业的发展做出了积极的贡献。一个准确定位是服务企业创新创优创效，能够助推企业发展和经济效益提升。企业的中心工作是实现又好又快发展，追求经济效益最大化。这一目标则要靠企业的全体员工的共同努力才能实现，而我们企业员工的主体又都是青年。因此，很好的完成企业中心工作，就必须充分发挥青年群体的主力军和突击队作用。

2 务必创新工作载体，确保共青团工作始终都有新鲜活力

共青团工作是一个朝气蓬勃，常干常新的事业。不同的历史时期，不同的发展阶段都有不同内容和方式方法。工作必须推陈出新，才能迎合企业的发展，才能为路桥青年所接受。集团公司团委在工作中推出了许多新鲜的、为青年所喜欢和基层团组织倚重的工作载体，并取得了可喜的成果。

一是围绕集团公司生产经营工作开展各种主题鲜明的青年活动。几年来，集团公司团委在集团广大团员青年中相继开展了“小红帽”志愿值勤活动，为“畅通郑州文明出行”做贡献；所属分公司团总支多次开展“爱心助学”帮扶活动，为新密市王庄小学捐赠桌椅、书籍等；组织开展了“内备开水，举杯即倒”、“岗位练兵技能比武”以及“文明服务形象展示”等活动，进一步提高了基层收费员的服务奉献意识；活动得到了郑州晚报、郑州电视台等多家媒体的大力支持，在社会上起到了良好的反响。

二是围绕青年学习、生活、成长成才开展各种行之有效的载体活动。几年来，集团团委相继开展了“弘扬红旗渠精神 践行党的群众路线”红色教育基地参观学习活动、“弘扬五四精神 放飞青春梦想”春日踏青活动、“青春励志、奉献路桥”青春感言征集及签名活动、“唱响青春”青年卡拉OK比赛、“扬正气 树形象 颂青春 当标兵”演讲比赛、“唱响路桥之声 飞扬青春梦想”卡拉OK比赛及“传承五四精神 展现路桥风采”五四征文、摄影展和“美丽郑州 牵手幸福”郑州单身青年交友联谊活动等，积极协办了“建设郑州我先行 青年突击当先锋”青年突击队集中誓师大会。通过活动的开展，不仅增强了团的凝聚力，更展示了团员青年良好的精神风貌，充分调动了广大团员青年的工作热情和积极性，引导团员青年更好地投身于集团的生产经营工作中。

3 务必巩固工作成果，确保共青团工作始终在长效管理机制下运行

共青团开展的各项工作和活动往往容易出成绩、见成果，但也往往容易昙花一现。究其原因，就是因为作为活动的管理者共青团组织对这项工作或活动没有一个长效机制，疏于管理，久而久之造成了这样局面的出现。因此，共青团活动要想有旺盛的生命力，长久不衰，历久弥新，就必须做到巩固工作成果，确保工作和活动在长效机制下运行。这样也有利于打造活动品牌，实现品牌向名牌的飞跃。

在开展共青团工作的过程中，我们要善于梳理活动，取精华去糟粕。在一个时期内，共青团开展的活动往往不只是一项，即使是同一性质的可能也不只一项。但是活动要分出主次、优劣。见效好的、成果突出的要坚持开展，见效不明显的要舍得淘汰。再者就是要确保活动的长效机制，使活动健康开展：一项活动开展的好与坏，有没有生命力，一个关键因素是对这项活动有没有一个长效的管理机制。不加以管理和约束，任其自由发展，必然会导致其自生自灭或向恶性发展。而一旦加以正确的引导，并始终保证其在长效的机制下发展，则活动就很可能獲得成功。通过近年来各级团组织的支持和努力，我们的共青团创建工作也取得了丰硕的成果。

4 认清形势，树立信心，大胆工作

企业团组织要认清形势，善于抓住有利时机，乘势而上，放心大胆地开展工作，用党建带团建，以公民道德建设为契机，结合《党章》知识学习、学习贯彻科学发展观和“八荣八耻”社会主义荣辱观教育，加强团组织建设和团员队伍建设，教育引导团员青年树立正确的人生观、价值观和世界观，切实增强团组织的凝聚力和战斗力，提高团员青年的整体素质。团干部要坚持汲取新知识、新方法，开拓视野，与时俱进，敢于突破团青工作落后、陈旧的工作思路。一是可以采取走出去请进来的方法，与先进单位的团干部形成交流和互动，借助他们先进的工作经验和工作方法迅速提高本企业团青工作的水平；二是注重培养本单位团青干部，为他们提供高层次学习深造的机会，同时制定有效的激励约束机制，鼓励他们自学成材，对于业绩优秀的团青干部要按照程序进行推优，给予他们政治上的肯定，为他们提供施展才华的广阔舞台；三是想方设法争取资金，不断加大团青活动经费的投入，建设网上团校，积极举办各种有益身心健康的文体活动，用生动活泼的形式和手段吸引凝聚团员青年，为青工搭建起相互交流、互相学习的文化平台，努力实现团员青年活动阵地的现代化；四是开展团青工作同业对标，一方面对外以团青工作各项指标都比较先进的单位为标杆，实事求是地制定工作计划和进度，在对标中找差距，在对标中求发展，另一方面在企业内部着力抓好青年先进典型选树工作，为青年成长发展树起样子、立起标杆，并通过技术比武、岗位竞赛等形式，造就一支敢打硬仗、会打硬仗的青工队伍，为企业发展建功立业。

5 注重方法，科学管理，抓出成效

团青工作要坚持“以人为本”的方针，重点抓好团干部和团员队伍的建设。一是要建立健全科学完善的团干部选拔任用机制，把那些政治素质好、威信高、工作能力强、热爱团的工作的优秀团员，不断充实到团组织领导岗位上来，为团青工作注入新鲜的血液，增强团组织的生机和活力；二是积极争取企业党委的支持，落实兼职团干部的政治待遇，提高其经济收入，充分调动其工作积极性；三是要针对当前企业职工逐渐呈现老龄化的趋势，将青年的年龄上限适当上移，进一步整合青年人力资源，扩大团青队伍，充分利用这部分人丰富的工作经验搞好传帮带；四是采取多种形式，对新员工进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，充实团员青年的精神生活，引导其树立正确的职业观、价值观和世界观，加快青年素质置换的进程；五是加强新员工培训力度，通过签订“导师带徒合同”、开展“结对帮扶”等有效形式，帮助其尽快完成从学生到优秀员工的转变；六是开展好团员队伍的分类引导管理工作，把临时工中的团员青年纳入团组织工作的范畴，建立临时工团员档案，赋予其团员的权利，进行规范化管理，促进青年作用的进一步发挥。

6 结束语

总之，企业共青团工作是一项系统工程，只有坚持“建设、服务、创新、发展”的方针，紧密结合企业和青年的需要、需求，不断赋予新的内容和形式，才能取得满意的成绩。

参考文献

[1]王娟；；浅谈如何做好企业共青团工作[J]；经营管理者；2014年19期