心理退休

近日，一篇中国人民大学教授撰写的题为《一些干部早就“心理退休”对工作基本应付》的文章引发广泛热议。

文章称，很多公务员包括领导干部在党政机关发展到一定的阶段，对自己未来的职业发展机会就不抱太大的希望，这批人往往在正是年富力强的时候就丧失了奋斗的动力，很早就处于一种“心理退休”的状态，对工作基本上采取应付的态度，结果造成了大量的人员浪费，影响了党政机关的工作成效。

在全社会都“挤破头皮”涌向公务员队伍的时候，大部分公务员群体工作任务繁重等实际情况也逐步被人们熟知，客观上造成了公务员群体，尤其是基层公务员难以在工作中始终保持饱满的精神和旺盛的斗志。随着公务员队伍的不断壮大，其内部竞争必然愈加激烈，能够获得晋升机会的公务员只是凤毛麟角。由于出口不畅，晋升无门，公务员队伍“老同志沉积、中年人堆积、年轻人着急”也是一种常态，一直困扰着那些挣扎在晋升期望中的公务员，这些人因晋升无望，逐渐形成了“做一天和尚撞一天钟”的心态，未到退休年龄实际已心里放松对自己的要求，

化解“心理退休”现象，不仅需要设立合理的晋升机制，激发公务员干事创业的积极性。坚持进一步改进选人用人作风，切实保障公务员都拥有均等的晋升机会。更需要广大干部关心自爱，积极发挥工会作用，提升公务员群体自身综合能力，学会自我调节，时刻不放松对自己的要求。

“为官避事平生耻。”为官一任、造福一方，这是领导干部履职尽责的基本要求。既然身在工作崗位，就要保持服务为民的干劲热情，保持奋发有为的精神状态。不能自认为任职时间久了，没有新鲜感了，或是所谓的“看不到上升空间”就得过且过。这种与心理退休十分相似的现象叫“任职疲劳”。

新华时评此前报道称，领导干部一旦患上“任职疲劳”，若不及时治疗，危害甚大。很可能工作状态从当初风风火火、豪情万丈转变为畏畏缩缩、保守不前，同时思想上可能自甘堕落，直至滑向犯罪深渊。

去年7月，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，特别针对干部能上不能下、能进不能出的问题提出了解决之道。对于“不敢担当、不负责任，为官不为、庸懒散拖，干部群众意见较大的”，“不适宜担任现职”的领导干部，被调整无疑是必然的结果。

解铃还需系铃人。面对“心理退休”和“任职疲劳”，及时醒悟、重整旗鼓方为上策。（据新华社）