新入职员工的思想政治工作要点

董向阳

摘 要：企业的思想政治工作是与生产工作同等重要，甚至是比生产工作更重要的，因为思想政治工作可以影响企业的整体政治氛围和文化氛围，其是生产工作的思想保障。而企业的新入职员工作为一个特殊的群体，其在思想方面存在着很多异于老员工的特点，从而决定了对这部分员工的思想政治工作也需要适当地进行调整。为此，本文从新入职员工思想特点入手，对新入职员工思想政治工作要点展开分析，以供参考。

关键词：思想政治工作；新员工；工作形式

对于每一个企业而言，新入职员工都是一笔宝贵的财富，也是一块烫手的山芋。因为新入职员工的个性强，思想既涣散又活跃，使企业人事部门的管理难度大大提高。作为企业的思想政治工作者，则应该更多地关注新入职员工，研究他们的思想特点，探索出符合新入职员工思想特点的思想政治工作方法，以促进新入职员工尽快完成过渡期，将更多的精力投入到工作中。

1 新入职员工思想特点

新入职员工的个性比较强，争强好胜；思想涣散，难以管理；思想活跃，追求新颖，所以对他们的思想政治工作具有一定的难度。

1.个性较强，争强好胜

随着时代的更替，“90后”成为了社会的新生代力量，当前，大部分企业招聘的新员工都属于“90后”，这些新入职的员工给企业注入了新鲜的血液，带来了新的活力，同时由于他们的生活环境比较优越，因此，他们关注的不再是物质生活的丰富，而是追求自我价值的实现，体现出了个性较强、争强好胜的思想特点。一方面，这一特点使得他们在工作中有活力、有激情，不拉帮结派，希望通过自己的努力获得成功；另一方面，由于他们有较强的自我意识和个性特点，不喜欢被条条框框所束缚，容易违反企业的规章制度，而且争强好胜的特点也使他们不愿与人交流沟通，缺乏合作意识和团队精神。

2.思想涣散，难以管理

很多新入职员工大多是刚刚毕业的大学生和中职、高职生，也有少部分是经由其他企业跳槽而来。由于刚刚进入一个新的环境，这部分员工或者没有从学校环境中过渡到新的工作环境中，或者没有从原有工作岗位上过渡到新的工作岗位中，所以他们的思想还停留在上一个阶段，思维比较涣散，尤其是同一批入职多名员工，更是由于员工的来源不同，而导致思想政治工作难度大大增加，企业管理难度也相应提升。

3.思想活跃，追求新颖

当前，企业新入职的员工基本上成长于信息化时代，互联网的普及，影响甚至改变了他们的行为模式、表达方式、审美观、价值观，尤其是在科技飞速发展的背景下，他们接触和获得信息的渠道更加多元化，视野也更加广阔。而且网络的便捷性使得他们可以随时随地能了解自己感兴趣的内容和信息，也能接触更多新鲜事物，其中就包括各种新的思想和文化。因此，企业新入职的员工接受新事物的能力较强，思想活跃，且喜欢追求时尚、新颖。

2 新入职员工思想政治工作要点

新入職员工思想有着一些特点，因此其政治工作也应相应地进行调整。为此，政工师应该尊重新员工的个性，强化思政工作主导思想，创新思想政治工作形式与内容。

1.尊重新员工的个性

激发新员工的热情，最有效的方法就是充分尊重他们的个性，每一个新入职的员工都希望自己得到企业和领导的认可、尊重、信任。因此，做好这部分员工的思想政治工作，管理者可以从关注新员工的个性特点、工作能力入手。首先，了解他们在价值观、生活方式、兴趣爱好等层面的差异，要接受他们大胆的自我主张，以及张扬的个性表现。其次，管理者要尽量做到人尽其才，将每一个新员工安排到合适的岗位，使其个性特长得到充分发挥。再次，管理者要创设多种沟通渠道，鼓励他们在工作中提出意见或建议，这样能够更全面深入地了解新员工的真实想法，了解他们的实际困难与需求，而管理者也能在思想政治工作中有针对性地给予新员工帮助和支持。新入职员工的个性得到了充分的尊重和展现，能力得到了认可，会激起他们更强烈的工作热情。

2.强化思政工作主导思想

政工师应该充分考虑新入职员工的思想特点，强化思政工作的主导思想。一是加强社会主义核心价值体系教育。思想政治工作必须要加强社会主义核心价值体系的教育，实现社会成员对于价值追求的统一，促使其能够将个人目标与社会发展目标相统一。二是加强社会公德教育。思想政治工作必须加强社会公德建设，要以集体主义和爱国主义为核心，坚持继承优良传统与弘扬时代精神相结合，树立正确的价值导向。三是加强依法治国与以德治国教育。2014年10月，党的十八届四中全会首次提出依法治国和以德治国，加强思想道德与民主法治教育，不断将知法、守法以及道德自律内化为自身全面发展的诉求，实现群众观念转变和道德自律的形成。

3.创新思想政治工作形式与内容

在新时期，新入职的员工思想非常活跃，爱好广泛，容易接受新鲜的事物，针对新员工的这些思想特点，企业的思想政治工作应当与时俱进，把握好时代脉搏，创新工作形式和内容，符合新员工的特点，这样他们才乐于接受管理者的教育和指导。

一方面，创新思想政治工作的形式。开展思想政治工作的主线是宣传和引导，教育宣传大会、面对面的教导等传统的思政工作方式显然已经不适合新入职的员工了，因此，管理者要创新思想政治工作的形式。比如，可以通过开设微信群、微博、论坛、QQ群，以及员工手机报等方式，来架起企业和新员工之间的沟通桥梁，在网络沟通中，员工使用网名发表意见、提出问题和建议，企业和管理者能够全面而深入地了解新入职员工的真实想法、心理状态和思想动态，这样就使企业的思想政治工作更有针对性，更符合员工的需求。

另一方面，加强对新入职员工思想的教育，必须要根据他们的思想实际和企业的发展来制定具体的内容。比如，利用新员工关心的升职、工资、奖金等热点问题来引导和激励他们，通过物质和精神奖励，提高他们的工作积极性。再如，以企业已经取得的丰硕成果作为思想政治工作的鲜活内容，鼓励他们树立全局意识，做好自己的本职工作，为企业再创佳绩贡献一份力量。

此外，新员工入职培训，是员工入职工作的第一个环节。是员工从社会人转变成为职业人的过程，新员工未来选择如何在工作中表现、如何在企业中长期发展，很大程度上取决于在最初入职一段时间内的经历和感受，在此期间新员工感受到的企业价值理念、企业文化、管理方式等将会直接影响新员工在工作中的态度和行为。因此在员工入职培训时，有针对性地开展好思想政治工作，把思想教育与新员工的技能培训有机结合起来，可以使新员工更快地适应环境和新的工作岗位，更好地规划职业生涯，全身心为企业贡献自身的聪明才智。

3 结语

经济新常态背景之下，企业之间的竞争日趋激烈。对于企业而言，如何有效地留住人才是现今企业人力资源管理工作的关键所在。企业应当重视新进员工的思想政治工作，使其能够对企业文化与企业核心价值理念形成认同感，进而能够增进其对组织的信赖感与归属感，从而有意识地进行自我能力提升，最终通过个人绩效的提升带动企业的组织绩效提升。

参考文献

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