构建和谐劳动关系理论与实务的有力探索——评《法学维度下的劳动关系理论与实务问题研究》

冯喜良（中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长 首都经济贸易大学劳动经济学院院长、教授、博士生导师）



构建和谐劳动关系理论与实务的有力探索
——评《法学维度下的劳动关系理论与实务问题研究》

冯喜良
（中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长 首都经济贸易大学劳动经济学院院长、教授、博士生导师）

党的十七大报告明确指出要规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益；党的十八大报告进一步指出要构建和谐劳动关系；2015年4月8日中共中央国务院印发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，系统阐述了构建中国特色和谐劳动关系的重大意义、指导思想、基本原则和目标任务，是建国以来我国就劳动关系工作印发的第一个中央层面的文件，是对新时期构建中国特色和谐劳动关系的顶层设计，具有里程碑意义。然而如何构建和谐劳动关系的这一宏大历史命题，需要从法学、政治学、社会学、经济学、管理学等不同视角对劳动关系进行系统深入研究，为构建和谐劳动关系提供政策设计和科学立法的强有力的智力支撑。由中国工人出版社出版的《法学维度下的劳动关系理论与实务问题研究》一书，就从法学视角对我国劳动关系基本理论与实务问题做了有力探索，选题意义重大，观点新颖，文字精炼，实践应用性强。

李培智教授现担任中国法学会社会法学研究会常务理事和中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事，在从事理论教学研究的同时还兼职从事律师工作，代理过多起劳动争议案件，熟稔劳动关系领域的热点和焦点问题，该书是他及合著者多年来对劳动关系理论与实务潜心思考和深入探究的总结和结晶。总体上看，该书有以下几个特点：

一、理论深度。该书从劳动关系的本质特征入手，从法学视角诠释了劳动关系概念；通过对劳动关系类型特别是对合法和不合法、标准和非标准劳动关系的梳理和阐释，使纷繁复杂的劳动关系清晰化；该书还提出了疑似劳动关系、劳动关系异化等概念，提出了内部制衡是建设和发展和谐劳动关系基础等观点，是一部具有一定理论深度的著作。

二、现实广度。劳动关系研究的终极目的还是服务于建设中国特色的和谐劳动关系。该书紧贴社会生活，紧紧围绕劳动关系的现实热点问题，从实然和应然两个层面对老龄劳动者、在校大学生、建设工程领域劳动关系、保险营销员法律关系等问题进行了探讨，并指出了构建具有中国特色和谐劳动关系的多维路径，对解决我国劳动关系领域的突出问题提出了富有特色的建议。

三、结构清晰。该书从研究劳动关系的概念入手，从建设和发展中国特色的和谐劳动关系收笔，每章既独立成篇，章节之间又紧密相连，具有科学合理的内在逻辑联系和框架结构，是一部值得认真阅读的学术著作。