试析股权激励的不同类型及其运用

王保军

摘要：股权激励是现阶段企业经营中常用的激励手段，有效提高企业的活力，促进企业更大发展。文章就股权激励展开探讨，并着重对股权激励的不同类型与股权激励的运用进行阐述，旨在为相关人员提供参考，促进股权激励的运用效果，避免股权激励走向误区，实现企业的持续健康发展。

关键词：股权激励；不同类型；应用

现阶段，许多企业主要以股份制的形式存在，股权是投资人投资所享有的权利。享有股权的投资人，可以称之为企业的股东。股东与经理人之间是委托代理的方式，股权激励机制是调节经理人与股东之间的关系，促使二者之间形成良好的利益共同体，从而有效提高企业的经营质量，实现企业的持续健康发展。股权激励机制能够使得股东更加重视自己的长期效应，经理人更加重视自身的眼前效应，从而提高企业的经营质量，实现企业的长期稳定发展。

一、股权激励的相关概述

（一）股权激励的涵义

股权激励是企业的股东为了留住人才、吸引人才、提高企业经营者经营管理效率的重要手段，股权激励主要是以股权作为奖励的激励机制。股权激励是现阶段企业经营过程中最为常用的激励机制，能够有效的提高企业的经营活力，提高企业的经营管理质量，实现企业的持续健康发展。

（二）股权激励引导长期行为

股权激励是一个长期的行为，企业的经理人也就是企业的经营者，经营者的职业得到会影响企业的相关决策和投资的经济效益，如果经营者不能科学合理的进行工作，导致相关决策不够合理，影响企业的经济效益。股权激励是一种长期的引导行为，确保经营者在实际的经营的过程中，能够科学的展开工作，确保企业的持续健康发展。股权激励能够游戏的将股东与经营者之间的利益联系起来，促使经营者能够站在股东的角度合理的对企业的经营状况进行分析，并制定合理的解决方案。股权激励能够规避经营者的短期行为，并对经营者的相关行为进行约束，确保企业的经营质量。

二、股权激励的不同类型

股权激励可以按照基本的权利和义务关系的不同对股权激励进行划分，可以将股权激励方式划分为：股票期权、虚拟股票、股票增值权、经营者持股、员工持股计划。

（一）股票期权

股票期权是股权激励中的重要类型，是股东对经营者的激励模式。在一定的时期内事先对企业的流通股票进行购买，经营者是股票期权的受益者，经营者在获得股票期权后，具有一种权利。在实际实施股票期权中，需要企业的内在价值能够在证券市场得到真实的反应，而企业的经营状况与股票的价格有着直接的关系。股票期权经一年以上才会使经营者或得相关的经济效益。在此期间，经营者为了获得更大的经济效益，需要尽可能的提高企业的经营状况，提升企业的股票价值。股票期权的股权激励是一种长期的激励模式，是促进企业进步与发展的重要措施。

（二）虚拟股票

经营者获得企业一定的虚拟股票，而经营者会享有股价升值带来的相关经济效益。虚拟股票的效益分红与持有虚拟股票的数量有着直接的关系。经营者对虚拟股票没有所有权、不具备表决权、不能进行虚拟股票的转移和出售，经营者一旦离开公司将不能在享有相关的权利和效益。

虚拟股权不同于股票期权，虚拟股权的资金来源主要是企业的经济基金。较比股票期权，虚拟股票的受证券交易市场的营销较小，企业的经营质量和盈利能力的增加，经营者能得到分红奖励。虚拟股权是一种有效提高经营者经营质量的股权激励类型，但是虚拟股票也具有对现激励时现金支出压力的较大的缺点。

（三）股票增值权

股票增值权同样也是企业赋予经营者的一种权利，经营者可以在规定的时间内获得规定数量和一定比例的股票价格上涨所带来的收益。经营者仅仅具有对这些股票的收益权，并没有股票的所有权和表决权。经营者不需要对股票增值权付出现金，仅仅需要关注企业的经营状况，享受企业股票升值带来的效益。

股票增值权不同于虚拟股票，经营者不需要像股票期权那样付出一定的资金，经营者的直接获利来源是企业。股票增值权具有良好的激励作用，能够有效的提高经营者的经营质量，促进企业的经济效益提升。

（四）经营者持股

经营者持股的股权激励类型，是企业赠予的形式、企业补贴的形式、经营者购买的形式获得企业的股票，经营者成为企业的股东，促使经营者能够站在股东的角度，对自身的利益进行思考，对企业的经营状况进行控制，促进企业经济效益的提升。经营者持股的形式，能够促使经营者与企业共同承担风险、共享收益，形成一个良好的利益共同体，提高经营者经营效率。

（五）员工持股计划

同经营者持股类型类似，员工持股计划是针对企业内部员工的股权激励措施。员工可以由个人出资对公司的股权进行认购，从而使得员工的利益与企业的利益有着直接的联系，使得员工与企业变成一个利益共同体，从而有效的激励员工的工作状态，促进企业的长期发展，实现企业的持续健康发展。

三、股权激励的运用

（一）合理的选择股权激励的类型

企业在实际展开股权激励时，需要对股权激励的类型进行选择。选择股权激励类型时，对企业的经营状况进行分析，结合企业的相关利益结构和企业的经营范围，确保企业的经营质量。在确保经营者和企业员工具有良好的利益下，能够提高工作质量，促使各类投资和管理的决策与制度的顺利落实，从而促进企业的持续健康发展。

（二）制定科学的股权激励方案

科学的股权激励方案涉及许多内容，主要包括：股权激励的类型选择、股权激励的对象、股权激励的预期效果、股权激励的周期。合理的对方案内容进行选择从而形成一个良好的股权激励方案。企业的经营者是影响企业经营质量的重要因素，因此在实际的股权激励方案制定的过程中，经营者是股权激励的主体。股权激励的力度选择时，需要合理的对股权激励的制度进行选择，科学的对经营者的绩效进行考核，确保经营者积极性。

股权激励的周期设计要符合企业的发展需求，因此股权激励方案的周期设计时将企业在近期的一段任务作为股权激励的周期，也可以将股权激励的周期定为一个季度或一年。

（三）正确的对企业股权激励进行把握，合理的实施

股权激励是提高企业经理人工作积极性的重要手段，但是股权激励在实际的应用过程中资金风险也是存在的，会造成企业资金流失，造成企业注册资金的降低。而且股权激励的模式还会使得企业股东手的股权减少，而且经理人为了获得经济效益会采取以操控股价的行为，会影响企业的发展效率。

企业在实际的经营过程中，需要充分理解股权激励的重要性，并清晰股权激励的本质，从而有效的避免各类风险的发生，从而有效确保企业的经营者能够以更大的精力投入到工作中，促进企业的经济效益，实现企业的持续健康发展。

四、结语

企业在经营过程中，会遇到各类问题，这也就会影响企业的经济效益。而企业的股东采取股权激励机制，促使企业的经营者和员工能够以更大的积极性，提高工作质量。对股权激励的不同类型进行分析，合理的对股权激励进行应用，充分发挥股权激励的作用，促使企业员工与企业经营者与企业形成利益整体，发挥员工与经营者的积极性，实现企业的经济效益与社会价值。

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（作者单位：宁城华韩化工有限公司）