煤炭企业新形势下“亲情化”党建思想教育方式的思考与实践

丁芳

摘 要：现阶段，煤炭市场仍未走出三九寒冬，凝聚职工推动矿井安全发展，是煤矿党组织为了群众、依靠群众、发动群众的基本要求，也是落实党管安全责任的基本任务。中煤集团大屯公司姚桥煤矿党委将贯彻落实这项基本要求和任务体现在一个“情”字上，以情感人、以情育人，以“情”为中心适时开展相应的主题活动，实现转变职工安全意识、规范职工作业行的目标，最终夯实安全管理基础。

关键词：煤炭企业 党建 亲情化 思考 实践

近年来，煤炭需求下降，煤价大幅下跌，煤炭企业效益大幅下滑，生产经营面临巨大压力，经济运行受到严峻挑战。在这一特殊困难时期，煤炭企业党建工作应当充分发挥自身优势，主动出击，倾听民声，化解民怨，以情感人，以情育人，积极做好职工思想政治工作，确保矿区和谐发展。

一、深入基层调研，了解职工思想动态

开展调查研究工作是我党一以贯之的优良传统，是了解民情民意，发现问题与不足的最有效手段，也是开展党的群众路线教育实践活动的基本要求。煤矿企业各级党员干部要运用好这一武器，贴近实际、贴近群众，深入开展基层大调研活动。要围绕企业年度安全生产、经营等重点工作，到基层调研了解各单位在安全生产、形势任务教育、党风廉政教育、干部队伍建设、员工素质提升、技术人才培养、党建活动、信访综治等方面的工作进展情况和存在的问题、遇到的困难，与职工群众面对面进行互动交流、谈心，了解职工群众的心声，听民意、解民忧、帮民困，并使之转化为具体措施，进而推动工作。采取“听、看、谈、问、议”等方式，通过调研走访、座谈交流、问卷调查等形式，与职工面对面交流，聆听基层的声音；多渠道、多层次，倾听、梳理基层职工群众对各方面工作的意见和建议；查找安全生产、成本管控中存在的问题；探讨在当前严峻经济形势下组织生产、抓好安全、降本增效、稳定职工队伍等方面的办法和措施；了解在防控事故、隐患排查治理工作存在的漏洞。同时，还要在基层大调研活动中做好经济困难形势下的宣传教育工作，搞好安全生产和经营，让全体职工愉快地投入到企业应对危机的工作之中。

二、引领职工思想，提升职工安全意识

思想是行动的先导，理念是实践的指南。煤矿基层两级党组织发挥党委政治核心与党支部战斗堡垒作用有其自身特点，需要结合不同时段、不同主题活动，分层次、分类别、分工种，进行党员义务劳动、安全宣讲下基层、安全知识竞赛到班组等多种形式的安全教育，营造安全氛围，让职工在潜移默化中提升安全意识，引领职工把安全工作放在重于一切、高于一切、先于一切的位置，一切为安全让路，认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。在提升职工安全意识方面，需要理论学习、形势教育两手抓。首先是抓学习，现阶段，煤矿职工整体知识水平相对较低、与社会接触面相对较窄，吸收新知识、运用新技术的能力相对较差，决定了煤矿职工对安全知识的学习必须具备超强的针对性和实效性，能否让职工的学习效率最大化、效果最优化，是考验煤矿党组织做群众安全工作能力的标尺。煤矿职工的学习，尤其是安全知识的学习，必须要融合矿井安全形势和生产重点，给每名职工明细算清经济账和情感账。学习方法要做到“两结合”、学习形式要做到“三落实”，即集体学习与个人自学相结合、理论学习与实践操作相结合，落实学习计划、落实学习考勤、落实学习笔记。要本着学以致用的原则，采取因人施教、因岗施教的方法，针对典型事故案例按岗位分类，让职工对号入座，时时刻刻不忘前车之鉴。其次是抓形势任务教育，形势任务宣讲和联合工团巡视、帮教是党组织开展安全活动的两个基本抓手。要定期编发形势任务宣讲材料，在不同时段和班次，组织机关人员、青岗员、女工家属协管员、女党代表等到基层单位宣讲，不间断开展形势任务教育。

三、创新活动形式，鼓舞全员奋战士气

落实党管安全责任，是煤矿企业文化建设的重要组成部分，是坚持以人为本、安全发展、构建和谐新矿区的重要内容，更是建立安全生产长效机制、实现安全生产长治久安的根本途径。近年来，伴随煤炭经济下行的严峻形势，更需要鼓舞职工士气、增强必胜信心、共渡企业难关，必须不断加强企业文化建设，将以人为本与安全发展相结合，为安全生产提供服务和保障。中煤集团大屯公司姚桥煤矿利用网站、广播、井口电子大屏等内部媒介资源，通过开展“安全生产伴我行”“决战100天安全誓师”“防松懈、防麻痹、防浮躁”“光荣榜与曝光台”“大反思、再教育”“事故案例警示行”“安全六讨论”“知案例、勤检点、严律己”“还有什么放心不下的”“忘却不了的伤疤”等各类主题教育活动，建立了“月月有主题、月月有重点”的安全教育机制。以“忘却不了的伤疤”主题活动为例，让曾经发生过工伤或其家属现身说法，录制专题片，用自己的痛苦提醒周围的人注意安全，用自己的事故教育身边的人，引起了职工的强烈反响。以“还有什么放心不下的”主题活动为例，通过走访基层职工、职工家属等，结合工作特点，讲述对自己、对家人有什么需要特别关注的事情，将还有什么放心不下的问题问答对话拍摄制成视频短片，在矿井电子大屏和内部网站循环播放，发挥企业、科队、家庭在安全管理中的不同作用，打造成“三位一体”亲情化安全活动模式，把嘱咐、温暖和关爱等亲情元素渗透到安全管理全过程，用最直观的视听效果引起大家的共鸣。

四、把握思想导向，开展形势任务教育

思想政治教育工作是我们党和国家经济工作的政治生命线，深入开展形势任务教育是当前煤矿企业科学应对危机、统一干部职工思想、维护企业稳定、战胜企业发展道路上的困难的重要抓手。煤矿企业通过开展一系列形势任务教育活动，可以把干部职工的思想统一到艰苦奋斗、众志成城、共渡难关上来，统一到集中精力抓好安全生产、经营管理和改革发展上来。针对市场形势对煤炭企业的冲击，姚桥煤矿党委紧紧围绕企业安全生产大局，以高度的政治敏锐性，切实摆正安全、生产、稳定和发展之间的关系，充分发挥思想政治工作优势，坚持正确的舆论导向，利用广播、电视、网络、专题讲座等形式，在全矿干群中广泛开展了形势任务教育。积极引导职工进一步认清形势、统一思想、坚定信心，树立与企业共渡难关的大局意识，努力在安全质量标准化、现场安全管理和内部经营管理等方面下功夫，不断夯实矿井基础管理水平，确保矿井全年各项奋斗目标顺利完成。

五、拓展防線范围，增添家庭亲情元素

感人心者，莫先乎情。每个职工都有家庭和亲情，每个职工都希望能得到亲人的关爱和尊重。安全管理中融入亲情元素，能使职工更深刻地意识到“我是家庭的顶梁柱”“老婆孩子离不开我”“出了事故对不起家人”等，能促使职工从内心牢记肩负的责任，增强遵章守纪的自觉性和主动性，时时刻刻做到不伤害自己、不伤害别人、不被他人伤害、保护他人不被伤害。姚桥煤矿近年来以家属协管安全为主线，突出亲情感召力，跟踪做好“三违”和安全上不放心人的安全教育。例如，在父亲节组织职工子女到区队给职工过父亲节，朗诵安全诗歌，用纯洁的童心，清纯的童音呼唤职工们的安全责任心；开展“三违”职工过“妻关”活动，组织“三违”及安全上不放心人员的家属和通过帮教后进变先进的职工家属一起进行座谈，对两年内参加过“三违”职工过妻关活动的职工跟踪做随访并建档，及时跟进做好思想帮扶教育，并做好协管信息统计整理与建档。困难时期，正是考验煤矿企业各级党组织和党员干部是否有凝聚力，是否有战斗力，是否能够战胜困难的关键时刻。为此，当前煤矿企业党建工作一定要切合企业发展实际，以保证企业健康持续稳定发展和职工生活水平提高为目标，以开展调研活动、提升服务水平、整顿劳动纪律、做实形势任务教育为主要抓手，切实增强企业的凝聚力和战斗力，提升企业应对危机、抵御风险的能力，实现企业的可持续发展。