"确保安全就是积德行善"——湖南德强花炮有限公司安全管理侧记

文、图┃本刊记者 陈晶 何代杰

"确保安全就是积德行善"
——湖南德强花炮有限公司安全管理侧记

文、图┃本刊记者 陈晶 何代杰

一家烟花爆竹生产企业，厂区内最醒目的不是“安全第一”之类的常见标语，而是“确保安全就是积德行善”。“积德行善的本意是指为求福德而做好事，而企业抓好安全工作，说到底就是一项利国利民、利人利己的大善事。”湖南德强花炮有限公司总经理李振军这样说。

湖南德强花炮有限公司（以下简称“德强花炮”）始建于2005年，位于常德市桃源县，是湖南省烟花爆竹行业非主产区最大的一家烟花爆竹综合性生产企业。自成立之初，该公司就秉承生产必须确保安全的原则，本着以安全、品牌及规范管理创造效益的理念，克服行业不规范、不标准等困难，不吝安全投入，严格安全管理，以确保职工生命安全健康。

增强对安全生产主体责任的认识

李振军认为，虽然安全生产的理念在烟花爆竹行业正日益提升，但要实现真正的本质安全，将安全融进职工的心里，仍是一个需要继续努力的事。特别是安全生产的反复性和人思想的盲目性、麻痹性、依赖性决定了安全生产永远只有起点，没有终点。

“没有终点，就需要不断地加强安全意识和责任意识，在这方面，我们公司采用的是安全教育培训和安全文化建设相结合的方法。”李振军说。

将省内安全生产方面的专家、教授请到工厂进行全员安全教育培训，并进行严格考核，早已成为了德强花炮公司的常态。今年6月1日，公司邀请省安监局政策法规处处长谭德明到企业给全体员工上了一堂课。“这堂课告诉我们，只有科学制定和严格遵守安全管理措施，才是企业预防事故及化解管理风险的根本途径。”时间过去半年，李振军仍然对课程内容印象深刻。

记者在李振军当时所做的课后总结里看到了这么一段话：强化企业主体责任，不仅要提高职工法律的认识，同时通过掌握法律知识更起到主动监督工厂安全工作的作用，用法律的手段促进公司的安全管理工作，通过法律知识的专题培训也促进职工直观地理解公司严格安全管理的原因，职工更易接受，更能遵守，管理人员也能自觉地落实各项安全规章制度。

李振军说：“安全生产主要在于强化企业的主体责任，大家都明白了自己的安全责任后，自然也就会时时刻刻将安全放在心上。”

在强化安全培训的同时，德强花炮非常注重树立企业安全文化。“要想成为一个本质安全的现代化企业，特别是作为烟花爆竹企业，面临职工文化素质不高的现实，更要注重要打造安全文化，以朴素的、易懂的文化理念将安全融入每个职工的心目中，才能凝聚人心。为什么德强花炮的安全理念是‘确保安全就是积德行善’？因为德强花炮就是希望以中华民族五千年来的德善文化来引导职工形成具有传统文化特色的安全价值观，继而形成主动积极的安全行为和习惯，最终实现安全。”李振军说。

▲ 德强花炮定期组织员工进行安全生产知识学习

“我们的安全文化建设除了通过常见的安全展板和安全知识竞赛等形式营造氛围之外，最大的特点就是将它融入了公司的各项规程。”李振军介绍，公司主要的安全生产规章制度都组织广大职工参与了制定审议，相关的规章制度有厚厚的十本，具体细化到了每一个岗位。

“我们的规章制度，其实就是全体员工安全意识的结晶。”李振军说，“读一本安全法律的书、做一天安全员、提一条安全的建议、查一条安全的隐患、完成一次安全隐患的整改……正是通过所有员工的努力，我们才能真正做到安全。”

安全与效益互促互进

“我们公司之所以取名‘德强’，意思就是‘厚德载物、自强不息’。”李振军说，“这一理念与安全管理工作也是相通的，‘厚德载物’指的是要为员工创造一个安全舒适的生产环境，‘自强不息’则是指要不断完善安全管理机制。”

2011年1月，德强花炮成功创建了烟花爆竹安全生产标准化三级企业。然而，该公司并没有因此停止追求更高标准的脚步。“企业要生存、要发展，就必须扎扎实实地创建一个名副其实的安全生产标准化企业。”李振军说，“依照《烟花爆竹生产（经营）企业安全生产标准化评审标准》，我们在2013年初启动了安全生产标准化二级企业的创建工作，并于2015年以全省最高分成功达标。”

德强花炮以二级安全标准化创建为契机，着力整改现场不达标的工、库房，完善安全生产防护设备设施，高标准建设相关配套辅助设施，全方位提升企业安全管控能力。据统计，创建期间，该公司各项安全投入约210余万元。

“二级标准化达标后，公司的硬件设施已经基本满足安全生产要求，但我认为，这还不够。”李振军说。创建成功后，德强花炮继续投入大量资金，用于对电路线路全部采用钢管铺设、强化职工安全保护措施等各方面，立足为职工营造安全、舒适的工作条件，推动公司的安全文化建设。“只要职工心理踏实了，安全的引导和教育自然就容易接受，安全制度和规定自然就能执行，安全的要求和理念自然就能够遵守。”

德强花炮还形成了一个独特的安全文化建设理念——通过注重产品质量和品牌建设，不断扩大市场空间和产品利润，以保证效益来确保安全。

“一个企业不能否认员工是为了利益而来，任何一个漠视这一点的企业，在安全生产方面不可能得到本质的提升。”李振军说，“我们认为，在确保安全的前提下，通过狠抓质量、打造品牌，产品销售旺盛自然就会产生巨大的经济效益，职工不仅待遇得到保证，还会因工作贡献得到额外的福利，同时公司的安全投入也有了经济的保障，深入开展安全文化建设和确保生产安全才不是一句空话。”

2016年，德强花炮在取得一些质量管理和品牌建设成果后，继续深入抓规范管理，在制定各项工艺技术标准的同时，严格按照质量管理体系将质量责任落实到每个岗位，产品质量得到大幅提升，品牌知名度不断加强，产生的利润不仅使企业的效益、员工的待遇得到了保障，也保证了安全资金的继续投入。

工会是安全生产的大管家

在一些企业，特别是私营企业，工会的作用被完全弱化甚至就没有这个组织。但在德强花炮，工会不仅存在，而且在安全生产方面还起着举足轻重的作用。

“企业的发展在于员工，同样，企业的安全也在于员工。只有员工和企业心连心，企业才能发展，员工才能得利，安全才有保障。”李振军介绍，在2005年德强花炮创办之初就成立了工会，不过那时的工会并没得到重视，然而一件事情的发生改变了这一切。

2011年底一天，制筒车间职工刘姐心神不宁地来到车间，在机器卷筒的时候由于没有注意差点将手指卷进机器，幸好身边的同事及时拉了她一把才没造成伤害。原来，因为家庭矛盾，刘姐整夜未眠，心理压力过大差点酿成悲剧。

此后，公司非常重视职工的情绪带来的安全隐患。2012年初，德强花炮建立了职工心理咨询疏导干预室并由工会负责，并逐渐形成疏导干预一整套的管理体系，让职工通过工会反映各种工作生活的情绪矛盾和问题，并通过工会委员及时汇集职工的家庭变化、职工之间的矛盾等与其切身相关的情况，和工会进行监督调解和落实，极大地化解和消除职工情绪的隐患。

此后，德强花炮越来越支持工会的工作，开展广泛的宣传和引导，强化工会的职能。2013年起，公司通过工会开展定期的安全监督检查并督促隐患及时整改落实等工作，极大地发挥了工会在安全管理中的作用。此外，该公司还以年终工会组织扶贫帮困等活动，实实在在让职工信赖工会、依靠工会、向往工会。

每年一度的职业健康体检既是国家的法律规定，也是企业给予员工的一项福利。近年来，德强花炮完善了公司职业健康监护防治体系，坚持“尊重、理解、关心、爱护”职工的原则，通过工会在职工内进行职业健康危害与防治宣传，用切实维护职工生命财产利益的行动，感知职工、感化职工、凝聚职工，提高企业职工的整体安全素质。

“现在，职工们都把工会当成了自己的家，在安全生产这一块，工会起了很大的作用，比如在安全培训上，经过工会宣传，职工参与安全培训的积极性大大提高。”李振军说，“目前我们特种作业人数达到总人数60%以上，培训合格的安全管理人员占到总人数的18%以上，安全生产基础有了质的飞跃。”

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