龙泉森林资源调查：苦练技能砺意志践行两山自担当

◇撰文//王远长



龙泉森林资源调查：苦练技能砺意志践行两山自担当

◇撰文//王远长

森林资源调查（以下简称“森调”）是一项艰苦而又庞杂的工作，该项工作既反映出基层林业主管部门的凝聚力、号召力，也考验组织能力，同时对一线工作人员的责任感、体能和技术都有较高要求。森调对未来林业发展极具意义，只有查清森林资源状况，掌握资源动态，建立新的资源数据库，才能更好地制定今后林业发展规划。

高度重视，优势互补组团队

为践行“绿水青山就是金山银山”宏伟目标提供更科学的决策依据，省林业厅颁发浙林资〔2014〕35号文件，决定从2014年开始启动新一轮森林资源二类调查工作。兵马未动，粮草先行，龙泉市林业局2014年便着手前期准备，落实人员、落实经费、落实责任、落实时限、落实要求，为完成艰巨的森调任务夯实基础。

龙泉是浙江省重点林区、国家森林城市，又是瓯江主源头，地域宽广，地形复杂，海拔最低处196米，最高处1929米，深沟险壑，溪流纵横，总人口29万，人口密度低，随着劳务输出和下山脱贫致富的不断推进，许多山村成为空村，多数村庄只能看到少许留守老人的踪影。与此同时，龙泉生态林面积高达171.2万亩，十多年的严格管理，使得多年前开拓的林业生产作业小道早已被草木掩盖，难觅踪迹。优良的生态环境，地广人稀的资源态势，无形中增加了森调工作的难度。

建设生态文明，林业是最根本的基础；掌握森林资源动态，科学制定发展规划，又是现代林业建设不可或缺的前提。针对自身难点与优势，龙泉市林业局领导班子审时度势，排出森调工作时间表，对财力、物力及技术培训和人力分配都进行了详尽部署。

为了确保森调工作的顺利开展，龙泉市制定了森林资源规划设计调查实施方案，并成立了由市政府分管副市长为组长的领导小组，下发了《关于开展新一轮森林资源规划设计调查工作的通知》。与此同时，龙泉市林业局抽调全市141名林业技术人员组成森林资源调查队，下设办公室和生产技术科，并组建“龙泉市森林资源规划调查队”，由局长任政治教导员，分管副局长任总队长，其他班子成员、专家任副队长，直接参与森调工作。调查队员首先选择有森调经验的老技术干部，再抽取从专业学校毕业具有较高素养的年轻职工，以新老技术骨干优势互补交叉搭建团队框架，并抽调木检总站部分检查员进行人员补充，聘请了一些敢于吃苦、责任心强、比较了解当地地理环境的外援人员。参与森调工作的人员成立1个质量抽查组、6个质量检查组和26个调查工组，技术力量实行均衡配备。

此外，为了确保调查工作有效推进，龙泉市财政落实调查专项资金600多万元，保障调查技术咨询服务、外聘人员工资、专业仪器和设备购置等需要。龙泉市林业局积极做好调查人员的后勤保障工作，对调查外业作业人员予以意外伤害保险，并配备必要的劳动保护用品、跌打损伤之类的药品和防蛇、防蜂、防暑药品，确保安全生产。

苦险累饿，笑傲霜雪并肩行

2015年11月30日，龙泉市林业局召开森林资源调查工作启动大会，对工作任务和质量进度进行了明确要求。以省林业调查规划设计院为技术支撑，举办了全市森林资源抽样调查培训班，对全体调查工作人员进行技术操作细则学习和外业实战演练，通过现教现学，现学现用，进一步增强操作技能，掌握调查技术和方法。

培训结束第二天，调查队立即分赴崇山峻岭开展工作。此次森林资源调查从一类调查样地的复查工作开始。然而距离上一次森调工作开展已有10多年的时间，即便老队员记得当年样地的位置，曾经走过的路也大多不复存在，在人为活动日渐减少的森林中，野草、荆棘、灌木、小树等早已将原有的路径覆盖。除此之外，由于时间久远，因人为因素或自然灾害等原因就算找得到样地位置，也不一定找得到东南角桩点或其他桩点。龙泉市一共分布1004个固定样地，除去省级样地128个和在实习过程中完成的样地外，实际需要完成863个，这也意味着一个调查组的平均任务就达到30多个，再加上梅雨季节提前到2015年冬天，2016年3月份完成任务的时间限定一下子紧张起来。

冬天的早晨极其寒冷，白霜满地，北风刺骨，队员们只能忍着双脚冻麻的痛苦，挽起裤腿，脱下鞋袜，顺着溪涧的水流慢慢前行。为了不影响森调进度，队员们完全打乱作息时间，只要预报第二日无雨，夜里就着手准备，打印好牌号，整理好资料，备齐所有工具，天蒙蒙亮就带着干粮出发，在路途稍近的地方一天尽可能当作两天用，上午完成一个样地，下午再做一个，午饭啃几口冷面包，夜晚打着手电走夜路，甚至借着灯光检测。2016年1月22—25日，气象预告将有大雪，并出现零下8摄氏度的极寒天气，为了保证森调工作安全，总队通知停止外业工作，直至26日天气放晴，队员们不顾满山冰凌，又踏着厚厚的积雪攀向深山中的样地。

为了交流方便，森调队创建了一个微信群，除森调队员外，还有许多关注森调工作的队外职工也加入。微信群除了各调查组向总队汇报工作进度，还发送各种技术信息和通知，其他职工也可以第一时间了解森调动态。队员们将这个群拓展成身在深山各处却能零距离拜师学艺、互相交流、解惑答疑的新平台。在微信群里，有的队员将调查顺序进行编排，有的队员利用智能手机发掘技术为森调工作提供更便捷的方法。所有的讨论方案和有利的技术，在微信群中得到推广，这不仅提高了工作效率，也促进了森调工作的进一步开展。

山高路险，荆丛茂密，受伤是常有的事，但困难吓不倒森调队员，反而激发了他们更加强烈的求知欲。木检总站抽调和外聘队员是森调的门外汉，面临更多技术困难，但他们不气馁，虚心求教，轻伤不下火线，在技术干部带领下，尽快熟悉掌握各项技能，胜任工作。与此同时，一些参与森调工作的非森调队员，包括一些入队不久的女职工，她们有出身园林专业的大学生，有从事护林工作的普通职工，还有研究生学历的高材生，都秉着不怕苦、不怕累，咬牙前行的精神积极要求参加森调，与队员们多次进山体验森调工作，学习森调技术和使用工具。

在森调开展过程中，森调队员始终怀揣着刻苦、勤奋、乐观的工作态度，劳累之余不忘将山水美景、奇花异木拍图上传，与大家分享，激发群友热爱家园、建设家园的热情。

正是因为森调队员的不懈努力和勇往直前的敬业精神，一类样地复查工作已经按时完成，二类调查也已进入准备阶段。经历了意志磨砺和技能苦练的森调队员们，满怀信心，继续完成下一阶段的森调任务，为践行“两山”目标勇敢担当。

森调队员查阅资料

森调队员日常午餐