浅谈国有企业工会组织厂务公开民主管理

舒津花

摘 要：随着社会的不断发展，经济水平的不断提高，国有企业的发展在我国发挥着重要的作用。国有企业的工会组织对企业的发展具有一定的作用，引导了企业的发展方向，而厂务建设和民主管理是工会组织的重点工作。本文主要阐述了国有企业工会组织厂务公开建设和民主管理的重要性、有效措施及启示。

关键词：国有企业；工会组织；厂务公开；民主管理

发展好国有企业，使国有企业跟上时代发展的步伐，需要加强工会组织的建设，做好厂务公开和民主管理，真正让职工对国有企业的决策进行监督，坚持党的领导，坚持走群众路线，真正发挥工会组织的作用，促进国有企业科学可持续发展。

一、实行厂务公开民主管理的重要性

（一）厂务公开民主管理不仅是工会组织的要求，也是促进企业的发展的有效途径。工会组织是由劳动者组成的，代表了劳动者的利益。厂务公开能使工会组织把握企业发展是否符合劳动者的利益，真正的使企业做到公开化、透明化，也真正的使劳动者可以依法监督管理者对于企业的决策，发现不足之处，从而促进国有企业的快速发展。

（二）厂务公开民主管理不仅符合党让人民当家作主的宗旨，也符合管理透明化的原则。我国是一个民主管理的国家，厂务公开民主管理有利于职工知道企业当前的发展状况，从而使得企业决策以公开化的形式呈现在职工面前，实现制度的透明化，真正让职工起到监督作用，促进国有企业制度不断完善，管理决策更加合理。

（三）厂务公开民主管理坚持走群众路线，不仅有利于凝聚广大职工的力量，也使企业的发展走向正轨。国有企业的发展是要“以人为本”的，真正做到走群众路线，因为群众的范围是广大的，力量也是不容忽视的，广大职工是企业发展的基础，更是企业的核心，凝聚了广大职工的力量，发挥职工国有企业的主人翁意识，为企业的发展出谋献策，才能更好地促进国有企业的科学发展。

二、实行厂务公开民主管理的有效措施

（一）向改革发展的重点问题拓展。企业要坚持“四项公开”，即企业生产经营方针、发展规划、改革方案、重要规章制度向职工公开。做到“两不”，即企业改革方案和重大决策不经职工大会审议的不能实施，关系职工切身利益的改革方案和重要规章制度不经民管组讨论审议通过的无效，让职工知厂情、监厂事，从源头上实现民主决策、民主管理和民主监督。

（二）向生产经营的难点问题拓展。企业始终要坚持通过厂务公开工作协助解决生产经营中遇到的难点问题。将日常管理运行中涉及经济利益的重要环节向职工公开，及时让职工了解企业当前的实际情况，把企业遇到的困难和原因向职工讲清楚，把克服困难的办法向员工讲明白，使职工树立了与企业同舟共济的信念和战胜困难的信心，自觉支持改革，投身企业发展。

（三）向干部管理和重要岗位的焦点问题拓展。主动公开民主评议企业领导人员情况、领导干部廉洁自律和管理人员职业自律状况。做到不避实就虚、避重就轻，不留公开死角，使领导干部和重要岗位人员的工作在职工群众的监督之下，避免不必要的猜疑和不理解造成不稳定因素。

（四）向涉及职工切身利益的热点问题拓展。把职工最关心、最直接、最现实的利益问题，如职工提薪晋级、工资奖金分配、专业技术职称的评聘、生活福利待遇等职工群众关心的热点问题，及时通过厂务公开栏向职工群众如实通告，做到“阳光下操作”，赢得职工的拥护，凝聚人心。

三、推进厂务公开民主管理工作的启示

（一）领导重视是前提。如果企业领导能够认识厂务公开民主管理工作的重要性，提倡并鼓励将此项工作做实做好，那么厂务公开民主管理工作就能落到实处。

（二）部门落实是关键。作为专门负责企业工会工作的责任部门，采取什么样的态度，采取什么样的工作方式、方法，从什么角度对厂务公开内容进行落实等，都是一个企业厂务公开民主管理工作能否取得实效的关键所在。

（三）全员参与、形成氛围是基础。厂务公开民主管理工作的对象是全体员工，目的是激发调动全体员工参与企业管理的积极性，如果离开企业全体员工的参与，形不成良好的民主关注氛围，厂务公开民主管理工作就很难取得实效。

（四）机制完善、坚持到底是保障。完善的厂务公开工作机制，始终如一把工作越做越好的责任心是做好厂务公开民主管理工作的重要保障。基于此原因，一要加强完善厂务公开的制度建设，二要加强专职工会干部的素质、能力培养。

四、总结

通过开展厂务公开民主管理工作，增加了企业各项重大工作流程的透明性，全体员工对企业决策都心中有数，员工的知情权、参与权、监督权被充分尊重，主人翁精神和意识被充分激发，爱企热情和工作积极性大涨，极大地促进了企业各项工作的发展，企业能够迎着困难、实现科学发展，与厂务公开民主管理的一系列工作是分不开的。

参考文献：

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